無固定工資要不要支付

某鍋爐設備公司女業務員張某在外出辦公時發生交通事故，造成二級傷殘。由于張某沒有固定工資，在如何計算工傷待遇等問題上，未能與公司達成一致意見。為此，張某將公司告上法庭。近日，太原市萬柏林區法院作出一審判決，被告公司支付張某醫療費、一次性傷殘補助金等共計4萬余元;公司按月支付張某傷殘津貼等1632元。

2006年2月，張某與太原某鍋爐設備公司簽訂了勞動合同，約定張某擔任公司業務員，試用期工資為1000元，試用期滿后的工資按單位制定的考核提成辦法發放，不保底，不封頂。同年8月24日，張某乘坐公司派遣的車輛，履行單位指派的投標任務時，途中發生交通事故，造成原告腰椎體骨折，脫位伴截癱。經勞動部門認定，張某為工傷，已完全喪失勞動能力，屬二級傷殘。事后，張某與公司就工傷待遇及安置問題產生分歧，2008年1月9日，太原市勞動爭議仲裁委員會對原、被告的工傷待遇問題作出裁決，原告不服訴至法院，要求單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼及業務提成工資等共計18萬余元。

造成工傷怎么賠償

法院認為，原告張某因工受傷，理應享受工傷保險待遇。而張某并無固定工資，根據其前3個月的試用期工資和后3個月的業績提成工資平均計算，張某工作6個月的月平均工資為925元。根據《工傷保險條例》，原告工資低于全省城鎮單位在崗職工平均月工資的60%，應以全省城鎮單位在崗職工的平均月工資的 60%來計算賠償費用。

《工傷保險條例》規定：月工資收入固定的，工資按職工工傷前12個月的平均月工資算;無固定收入或月工資收入不固定的，其工資比照統籌地區職工平均工資標準。其中，若職工受傷前月均工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算;低于統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算;高于統籌地區職工平均工資60%而低于300%的，按統籌地區職工平均工資計算。