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領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你崗位說明什么 領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你崗位什么意思

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領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人調(diào)崗主要原因有兩種:一種是特別看重,另一種是員工技能不足。

要區(qū)分是哪種也很簡單,如果調(diào)的崗位是差不多難度或者難度越來越高,就是領(lǐng)導(dǎo)特別看重,正在培養(yǎng)這個(gè)員工的綜合能力。如果調(diào)的崗位是難度越來越低,則是領(lǐng)導(dǎo)不滿意員工表現(xiàn),希望通過調(diào)崗來找到適合的位置。

無論是哪種情況,員工要做的其實(shí)是一樣的:

1、認(rèn)真的去做每一個(gè)崗位;

2、在工作中的問題要及時(shí)溝通和反饋;

3、時(shí)刻警醒自己要不斷的適應(yīng)新的工作內(nèi)容。

一般來說在給你調(diào)崗位之前,領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)找你談話交流的,如果你真的不愿意調(diào)崗,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太勉強(qiáng)的,不過不同的公司,也有不同的處理方式。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)要求你調(diào)任其他部門,一定要嚴(yán)肅對(duì)待這件事情,千萬不要找無關(guān)緊要的借口來搪塞,不但不能說服領(lǐng)導(dǎo),反倒使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的工作態(tài)度不佳。

如果是因?yàn)榕d趣不合,不想調(diào)職,可以跟領(lǐng)導(dǎo)表明自己沒有興趣和專業(yè)背景,難以發(fā)揮專長。和領(lǐng)導(dǎo)談?wù){(diào)職時(shí),態(tài)度也一定要和緩,但可以和領(lǐng)導(dǎo)多談幾次,兩次或者三次都不嫌多。

這么一來,既不會(huì)顯得忤逆,又能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你是認(rèn)真的、堅(jiān)決的,一旦領(lǐng)導(dǎo)體認(rèn)到你無心調(diào)職,可能就不會(huì)再花力氣強(qiáng)求了。

當(dāng)你長時(shí)間工作時(shí),你會(huì)知道以下工作場(chǎng)所的概念

一、換工作是正常的。

在一個(gè)單位,很少有人從一份工作干到退休。從一個(gè)職位到另一個(gè)職位的調(diào)整,并不比正常的工作需要更正常。

二、每一份工作都是必不可少的。

這個(gè)單位是一個(gè)有機(jī)整體。無論是大單位還是小單位,所有崗位都需要配合、協(xié)同工作。就像一艘大船,它可以在一個(gè)地方努力工作,駛向彼岸。

三、工作沒有好壞之分。

在一個(gè)單位,崗位只適合不適合,沒有什么重要或不重要的。在很多人眼里,一個(gè)重要的職位實(shí)際上是一個(gè)經(jīng)常聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的職位。

每個(gè)人,受限于專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素,都有自己的工作專長,都有適合自己的工作。

當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所,不由自主地,在單位工作,調(diào)整自己到一個(gè)我們認(rèn)為不重要、不喜歡或不適合的位置時(shí),我們應(yīng)該怎么做?

1、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

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工作調(diào)整必須是工作需要。千萬不要在私下里猜測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)是報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)。

2、調(diào)整心態(tài),轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新崗位。

適應(yīng)新工作,必須調(diào)整心態(tài),熟悉新業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)新工作,在最短時(shí)間內(nèi)把工作做好。

如果你不能適應(yīng)新的職位,你有必要繼續(xù)調(diào)整職位。你調(diào)整的崗位可能不是你喜歡的,而是你適應(yīng)的。

都說革命同志是塊磚,哪里需要哪里搬,壘在長城不驕傲,放在廁所不悲觀!

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