按國務院頒發的國發【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。但是各個省份由他自己的退休規定以及延遲退休方案?蘭州在退休年齡這方面有哪些規定呢,詳情如下:

公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,三中全會中央已敲定,1.從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲 2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

委員審議時說,養老金改革新政策及新方案【全文】中,國家把基本養老保險統一起來,剩下補充的部分取決于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。實行改革后,機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少,相關部門應該進行測算。

“因為企業之間本身的差距也非常大,有的企業經營非常好,有的企業很差,所以不同企業為職工交的年金不可能一樣,補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”,希望國家出臺新政策,能使得社會矛盾得到緩解,不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

對于養老金改革,黃代表說,決策部門一定要將政策盡快落地,人社部作為政策制定者,不能只從自己角度,或者從少數部門的角度考慮問題,應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休建議實行彈性退休制度

將研究制定漸進式延遲退休年齡政策,改善職工基本養老保險撫養比。

委員審議時說,目前企業員工退休工資的問題比較突出,一旦發不出退休工資,影響會很大。他說,這一問題應立足于體制內解決,盡快實施企業員工推遲退休,“現在工人男的55歲退休,女的是50歲退休。企業的干部,男的是60歲退休,女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看,60多歲、70 歲看起來就像50多歲的人,身體還很好。

建議,把企業員工的退休年齡男性提高到65歲,女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險),少發五年(養老金),從身體狀況來講,沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

呂委員說,現在提出漸進式地延遲退休,應該是一個不得不采取的辦法,也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業的壓力,要合理安排兩者之間的平衡。

全國人大代表黃建議實行彈性退休制度,“規定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡,讓自己選擇,如果選擇延遲退休,退休金可以增加。如果只規定延遲退休,我相信100%的人都會反對的。”

人社部建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策

據人社部消息,中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策,將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

7月1日,人社部社會保障研究所所長何平稱,建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡,到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

女性延退應從三方面切入

①人口預期壽命變長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲,而2015年則為76.34歲,另外,城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預期壽命多了好幾年,意味著退休之后可以領取養老金的時間變長了。所以,即便退休年齡標準延遲了,他們領取養老金的累計時間還是相對比較長。

②贍養老人。4+2+1家庭結構模式決定了,夾在中間的80后生活的很辛苦,由于對于女人來說,白天上班,下班回家忙活,幾乎一天都是連軸轉。

③人口老齡化。由于人口結構的不斷變化,我國老年人口撫養比持續增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速,目前我國有2億多老年人口,預計到2050年,我國老年人口將達到4.8億多人。

所以對于絕大 多數女性而言,失去經濟上的獨立,就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯系的重要途徑,也是婦女參與社會發展的基本形式之一。人類社會文明進步的標志之是作為社會成員的婦女有獲得就業和發展的權利。所以不管延遲退休怎么延,也不管退的方式如何,我們只能靜觀其變,期待有利于女性的退休政策推出。

延遲退休最新消息 人力資源和社會保障部“十三五”規劃綱要中提出,制定出臺漸進式延遲退休年齡方案;人社部部長尹蔚民日前表示,延遲退休方案預計今年出臺,“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位,區分對待、分步實施。那么對延遲退休方案有什么看法?延遲退休新政將會有什么影響?

如果“延遲退休”于2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響:

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休,“90后”到退休時可能已經完全趕上了新政。

延遲退休會影響養老金嗎

養老保險目前總體運行平穩,企業職工養老保險和城鄉居民養老保險均收大于支,不僅確保了待遇的發放,而且還略有結余;此外,財政補助是目前養老保險基金籌資渠道的重要方面,對于少數基金支付能力較弱的省份,國家將繼續加大財政補助力度。

對延遲退休方案有什么看法

從中國的現實情況來看,延遲退休并不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配,因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。