按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?西安在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:

企業(yè)職工正常退休條件:

男年滿60周歲,女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲,女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲,全部繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿十五年的人員,可以辦理正常退休。

靈活就業(yè)參保人員:

男年滿60周歲,女年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年,可按規(guī)定辦理退休。

對原在國有企業(yè)工作:

繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿十五年以上的女職工,與原單位解除勞動關(guān)系后,以個(gè)人身份繼續(xù)參保的,本人申請,仍可以按50周歲的退休年齡退休。

(1)正常退休條件

【2002】165 關(guān)于企業(yè)職工退休審批實(shí)行預(yù)報(bào)制度的通知

男年滿60周歲,女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲,女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲,全部繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿十五年的人員,應(yīng)該辦理正常退休。

陜勞社發(fā)【2002】77號文件:對實(shí)行全員勞動合同制的單位,職工在用人單位由原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(管理或技術(shù))崗位或由干部(管理或技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的,應(yīng)及時(shí)將變動情況報(bào)參保所對應(yīng)的勞動保障行政部門和養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,在新崗位工作滿一年及其以上的,按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。

陜勞社發(fā)【2005】136號文件:女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部(技術(shù))崗位的,以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后,均可按選定的退休年齡辦理退休,即在50至55周歲之間,由女職工本人提出書面申請,經(jīng)所在單位同意后,選定一個(gè)退休年齡,并已選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn),計(jì)算退休待遇,辦理退休手續(xù)。

勞社部發(fā)【2001】20號文件:農(nóng)民合同制職工和靈活就業(yè)參保人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

陜勞社發(fā)【2002】77號文件:以個(gè)人身份參保人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的,若本人愿意,領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年限可以后延,延長期間繼續(xù)按規(guī)定繳費(fèi),直至繳費(fèi)年限滿15年,但不得以事后向前追補(bǔ)的方式增加繳費(fèi)年限。

陜勞社發(fā)【2003】23號文件:對原國有企業(yè),工齡滿15年且繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年以上的女職工,與原單位解除勞動關(guān)系后,以個(gè)人身份繼續(xù)參保的,本人申請,仍可以按50周歲的退休年齡退休。

(2)特殊工種(有害工種)退休條件:

按照國發(fā)【1978】104號規(guī)定,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員,可以辦理特殊工種退休。

勞人護(hù)【1985】6號:在有毒有害崗位上累計(jì)工作8年以上;高溫、井下崗位累計(jì)工作9年以上;高空以及特別繁重體力崗位累計(jì)工作10年以上者均可申報(bào)提前5年退休。(男滿55歲,女滿45歲)

1、井下、礦山或固定在華氏30。C以下低溫或華氏lOO℃以上高溫工作場地的工作者,計(jì)算工齡時(shí),折算系數(shù)1.25,即每從事井下工作1年,工齡按1年零3個(gè)月計(jì)算;

2、從事提煉或制造鉛、汞、砒、磷等工業(yè)部門中直接從事有毒有害身體健康的勞動者,計(jì)算工齡時(shí),折算系數(shù)為1.5,即每從事此種工作1年,工齡按1年零6個(gè)月計(jì)算。

3、常年居住在4500米以上高寒地區(qū)的職工,工作滿1年以上的,其工齡1年,按1年零6個(gè)月折算;

4、常年在4500米以上地區(qū)流動工作者,每在此地區(qū)流動工作1年,其工齡按1年零3個(gè)月折算。

5、折算工齡在計(jì)算各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)待遇時(shí),均等同于連續(xù)工齡。復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人曾在部隊(duì)從事井下、低溫、高溫、有毒有害工種和在高寒地區(qū)服役的,由于《勞動保險(xiǎn)條例》及有關(guān)政策規(guī)定不適用于軍人,因此,軍齡不能實(shí)行折算工齡的辦法。

(3)因病或非因工負(fù)傷退休條件(在職人員才能辦理病退或退職手續(xù)):

按照國發(fā)【1978】104號《關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》:男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工作滿10年,全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年,通過醫(yī)院診斷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的人員,可以辦理因病退休。

(4)退職條件:不具備退休條件,通過醫(yī)院診斷證明,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的人員,可以辦理退職。

病退、退職待遇:因病退休(退職)人員在按照陜政發(fā)【1998】28號文件計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí),距法定正常退休年齡每提前一年,基本養(yǎng)老金(不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)減發(fā)2%,不足一年的,將月數(shù)轉(zhuǎn)化為小數(shù)計(jì)算;按照陜政發(fā)

【2006】27號文件計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí),不再扣減。

(5)國有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休條件

在國有困難企業(yè)工作、距法定正常退休年齡5年以內(nèi)(男滿55周歲,女滿50周歲)的軍轉(zhuǎn)干部,全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年,如本人自愿并提出書面申請,可辦理提前退休。

(6)國家批準(zhǔn)的政策性破產(chǎn)企業(yè)的提前退休條件:

列入國家計(jì)劃的國家破產(chǎn)企業(yè),從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi),距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員,可以提前退休。

①符合國發(fā)[1994]59號文件規(guī)定關(guān)閉破產(chǎn)的“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市市區(qū)內(nèi)的國有工業(yè)企業(yè)和試點(diǎn)城市管轄的縣(市)內(nèi)的市屬以上(含市屬)國有工業(yè)企業(yè);符合國閱[1999]33號文件規(guī)定關(guān)閉破產(chǎn)的中央下放地方管理的有色金屬工業(yè),商貿(mào)企業(yè),中央軍工企業(yè),中央黨政機(jī)關(guān)脫鉤企業(yè),軍隊(duì)武警政法機(jī)關(guān)移交企業(yè)中,距離法定正常退休年齡不滿5年(男滿55周歲,女干部滿50周歲,女工人滿45周歲)的職工,全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員,經(jīng)本人申請,可以提前退休。

②符合中辦發(fā)[2000]11號文件規(guī)定關(guān)閉破產(chǎn)的核工業(yè)礦山以及原中央所屬現(xiàn)下放地方管理的有色金屬礦、煤礦企業(yè),地處深山、職工再就業(yè)困難的中央所屬軍工企業(yè)中,全民所有制職工全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年,執(zhí)行距法定正常退休年齡提前5年(男滿55周歲,女干部滿50周歲,女工人滿45周歲)退休的政策;從事井下、有毒、有害等特殊工種的職工,全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年,可提前10年(男滿50周歲,女滿40周歲)退休。