黨員隊伍的素質能力，決定著黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，影響著黨的執政能力和領導水平。下面是思而學教育網小編整理的抓黨建強素質改作風促發展心得體會，歡迎大家閱讀!

【抓黨建強素質改作風促發展心得體會1】

增強干部專業化素養，要引入“精準化”理念，有針對性地完善知識結構、增長專業才干。

注重精準化培訓。聞道有先后，術業有專攻。提高干部專業化水平，既要看文憑上學的什么專業，又要看崗位上接受怎樣的培訓，做到先天不足后天補。在加強干部教育培訓中，要堅持按需施教原則，針對專業知識缺乏、業務不深不透，專業化水平不高等干部能力素質的“短板”，根據事業發展的需要、干部結構的需要、工作崗位的需要，分類別、分領域地加強干部的專業化能力培訓。通過干什么學什么、缺什么補什么、什么專業急需就培訓什么，增強教育培訓的針對性和實效性，使干部系統掌握服務經濟社會發展的前沿知識和專業技能，著力打造能力和素質的“升級版”，使干部精通本職工作、熟悉本職業務，提高深化改革、推動發展的專業水平。

注重精準化鍛煉。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。提高干部專業化水平，要在加強教育培訓的同時，堅持把實踐鍛煉作為重要渠道，根據干部的崗位職責和使用方向，堅持量體裁衣、有的放矢，有針對性地選派干部到工業園區等經濟主戰場掛職鍛煉，到情況復雜的基層任職培養、到發達地區等開放一線跟班學習、到信訪維穩和重點項目中經受考驗。通過讓干部在實踐中進行崗位練兵，在實干中提升專業素養，在基層一線積累豐富的工作經驗，從而掌握科學的工作思路、方法和理念，著力成為政策水平高、專業能力強、實踐經驗多、善于領導改革發展的行家里手，避免外行領導內行。

注重精準化使用。學有所長關鍵在于學有所用。提高干部專業化水平，落腳點在于人崗相適、用人所長，把專業性作為干部配備的重要標準，注重人盡其才、才盡其用，根據崗位的需要來合理選人，按照專業特長擇優用人。正如駿馬能歷險、耕田不如牛，堅車能載重、渡河不如舟一樣，在配班子、選干部的過程中，堅持揚長避短與取長補短相結合，既注重從事業需要出發，按工作要求選配，又注重結合干部自身特點，發揮干部專業特長，盡力做到能力素質與崗位要求、干部工作能力與班子整體結構相匹配，切實優化班子整體的專業結構，充分發揮干部資源在改革發展中的最大的效益。

全面建成小康小會，既要有見多識廣的“通才”，更要有精通業務的“專才”。只有堅持“精準化”培養和使用，全面提高各級干部的專業素質和業務能力，才能更好地為推動“十三五”改革發展提供堅強保障和有力支撐。

【抓黨建強素質改作風促發展心得體會2】

從歷史維度和時代高度審視，我們已經步入經濟社會轉型升級的發展新階段，面臨協調推進“四個全面”戰略布局的歷史新跨越。正因此，出現能力不足的狀況在所難免，補上能力欠缺的短板就愈發迫在眉睫。

事物發展總是與各種矛盾相伴相生。有矛盾有風險本身并不可怕，關鍵要有化解矛盾和排除風險的決心和辦法，不能在困難和挑戰面前束手無策、無所作為。決心要靠管用的辦法來體現。愿不愿找辦法、會不會想辦法、有沒有好辦法，是對干部狀態、思想方法、工作能力的全方位檢驗。一事當前，是盲目自信、不懂裝懂，還是直面問題、破解難題;是一籌莫展、等待觀望，還是勇于實踐、積極探索，怎樣選擇，既是一種主觀態度，更展現實際工作能力。能力不會與生俱來、從天而降，只能在學習、實踐、再學習、再實踐的過程中得到歷練、不斷提升。

從總體上看，與今天我們黨和國家事業發展的要求相比，我們的本領有適應的一面，也有不適應的一面。隨著形勢和任務不斷發展，干部在思想認識、工作方式、行為模式上也面臨深刻轉變，能力不足、本領恐慌的問題越來越凸顯。從現實來看，有四種能力最需要提高、最需要補課--適應經濟發展新常態抓發展的能力，運用法治思維、法治方式解決問題的能力，簡政放權之后加強服務與監管的能力，全面深化改革的落實與創新能力。只有針對這四個方面的能力不足加強專門培訓、進行頂層設計和路徑安排，立足當前實際，著眼長遠發展，打造一支發展有本事、擔當有激情、依法善作為的干部隊伍，才能讓難題有效破解，工作充滿活力，確保事業發展勢頭不減、沖勁不弱。

克服本領恐慌、提升“四種能力”，是客觀緊迫要求，更需要轉化為主觀強烈意愿。存在本領恐慌，表明干部能力不能很好適應實際工作的要求。正所謂“學然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自強也。”只要把這種危機意識、憂患意識與責任意識、擔當精神結合起來，就能充分調動化危為機的主觀能動性。同時，以貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》為契機，有效引導和激勵廣大干部保持“有為上進”的狀態，針對工作問題、發展難題學以致用、干以促學，使干部在學習實踐中提高履職盡責的實際能力。

問題是改革的導向，難題是能力的礪石。當前，結構調整轉型的“兩難”選擇，經濟提質增效的更高要求，以及民生改善的更多訴求，經濟發展同保護生態的協調統一等問題亟待破解。廣大干部就是要有不服輸的精神、善鉆研的勁頭、勇擔當的意識，敢于在困難面前逞英雄、顯身手，帶領群眾闖出發展新路子。實踐是工作的源頭活水，群眾是推動發展的力量之源。越是困難疊加、阻力重重的時候，越要相信群眾、依靠群眾。身處生產生活一線，改革部署貫徹實施難點是什么、阻力在哪里，群眾的體會最準確;轉型發展的對策是什么，出路在哪里，群眾的探索最鮮活。只有始終堅持黨的群眾路線，問需于民、問計于民，按“三嚴三實”要求砥礪工作作風、校正工作導向，才能把群眾中蘊藏的無窮智慧和力量集中起來、激發出來，實現中央頂層設計和基層實踐探索緊密結合、有效對接，打通改革“中梗阻”，增加群眾獲得感，凝聚起攻堅克難、推動發展的強大合力。

千難萬難，只要重視就不難;大路小路，只有行動才有出路。扎扎實實強本領，兢兢業業干實事，在攻堅克難中提升自我，在善作善成中開拓進取，廣大干部必將在協調推進“四個全面”戰略布局的舞臺上干在實處、走在前列，鐫刻無愧于時代的實干印記。