組織干部原汁原味學習了省委“三項機制”文件精神，并就做好貫徹落實工作作出了具體安排。下面是小編為您收集整理的學習三項機制心得體會范文，歡迎閱讀!

學習三項機制心得體會范文(一)

黨的十八大以來，中央高舉反腐“利劍”，全面從嚴治黨的力度不斷加大，制定出臺了“八項規定”，政治風氣越來越好。與此同時，也出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等不良問題，制約了各項工作的有效推進。當前，全面深化改革已經進入“深水區”，面對諸多難啃的“硬骨頭”，必須依靠廣大干部苦干、實干加巧干，這就要求要有務實、管用、有力的制度機制來作為保障。《神木縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》中多種激勵方式相互作用、互為補充，激勵舉措具體可行，導向清晰，有利于解決干部干事創業內在動力不足的問題。

容錯糾錯提供保障。在全面從嚴治黨的嚴峻形勢下，部分干部出現了怕出錯、怕擔責、怕處分的心理，不敢擔當、不善擔當，影響了創新。由此而言，調動和保護干部干事創業的積極性，具有很強的現實針對性和操作性。《神木縣黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》為創新者容錯，為擔當者容錯，為實干者容錯，為敢擔當、敢創新的實干型干部提供了制度保障，有利于鼓勵一些非個人道德品質因素造成失誤的干部“放下包袱，勇于擔當，奮發有為”。

能上能下標明底線。鄧小平在《執政黨的干部問題》中提出了干部“能上能下”，2015年中組部出臺了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，各省相繼出臺了補充性規定。《神木縣黨政干部能上能下辦法(試行)》立足神木實際，目標集中、重點突出、內容具體，形成讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向，有利于解決干部干事創業外部壓力不足的問題。

辦好發展的事情，關鍵在黨，重點在干部。好的干部既是教出來的，又是管出來的，更是激勵出來的。神木縣《三項機制》為“好干部”提供了堅強保障，激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三者融合必將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神，催生出更多善于創新、勇于擔當、務實肯干的好干部。

縣委出臺的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下《三項機制》，為我們全面落實新發展理念，積極引領經濟新常態，奮力實現追趕超越提供了制度保障。當前，神木正處于實現經濟再發展、全面建小康的重要時期，改革發展任務繁重而艱巨。認真學習落實《三項機制》，把從嚴管理和熱情關心相結合，引導廣大干部卸下精神包袱，踏踏實實地大膽作為，心無顧慮地勇于擔當，充分調動各方面的積極性，凝聚干事創業“精氣神”，跑出神木發展“加速度”。

一、聚焦“三個領域”，強化鼓勵激勵

鼓勵激勵的目的，是傳導壓力、增添動力，讓干部安心、安身、安業。要聚焦年度目標考核、縣域經濟發展、脫貧攻堅績效“三個領域”，堅持以實干論英雄，綜合運用評優評先、考核獎勵、提拔重用等手段，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。簡而言之，就是做到“三個有”。一是政治上有地位。嚴格按照選拔重用的七個方面情形，對實績突出、作風過硬的黨員干部優先選拔重用，尤其是對基層一線的優秀干部要優先提拔使用，堅決不讓干事創業的人吃虧，形成重實績、重實干的正確用人導向。二是精神上有榮譽。堅持以評優樹模推動爭先創優，對工作優秀、業績突出、群眾滿意的單位和個人，頒發獎牌，授予稱號，將其作為先進典型，大張旗鼓地進行表彰獎勵和宣傳報道，營造學習先進、尊重先進的良好氛圍，進一步激發榮譽感和責任感。三是物質上有實惠。建立適當的獎金獎勵機制，對考核優良、進步明顯、普遍公認的單位和個人，給予適當的物質獎勵，形成干得好得實惠、干得差受懲處的良好機制，營造爭先創優、比學趕超的深厚氛圍。

二、保護“三敢群體”，合理容錯糾錯

容錯糾錯的目的，是打消干部的思想顧慮，促使各級干部卸下包袱、輕裝上陣，心情舒暢地擔當作為。要深刻領會“三個區分開來”的重要論述，樹立保護干部工作積極性也是政績的思想，突出保護敢想、敢干、敢闖的“三敢群體”，強化為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向。一是為敢想的人“開綠燈”。科學甄別《三項機制》規定可以容錯的十一種情形，準確把握好共性特征，即：因工作創新、主動作為出現的錯誤和失誤，不能有任何私利摻雜其中。只要符合這一條，就旗幟鮮明地“開綠燈”，既給機會、又給舞臺，引導干部打破常規、競相作為。二是為敢干的人“鼓足勁”。教育引導廣大干部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務群眾中大膽履職、主動作為，對敢闖、敢冒、敢想、敢試的單位或個人，屬于《三項機制》規定四個方面情形的要免責或減責，解除后顧之憂，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。三是為敢闖的人“兜住底”。準確區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，真正把嚴格執紀與保護干部干事創業積極性統一起來。健全糾錯改正機制，完善澄清保護機制，綜合運用紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式，及時糾正偏差，規避失誤，防止小錯變大、錯上加錯。

三、用好“三個賬簿”，暢通能上能下

推進領導干部能上能下，是落實全面從嚴治黨、營造良好政治生態的重要舉措，為進一步加強領導干部隊伍建設提供了基本遵循。能上能下，要點在“下”。要綜合用好“三個賬簿”，劃出“下”的硬杠杠，制定“下”的明規矩。

一是用好“統計賬”。統計是經濟工作的“晴雨表”。通過統計數據看待發展實效，建立以“事”為中心的360度履職盡責考核體系，對干部的“作為”和“擔當”進行細化量化具體化，讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜現任職務的干部“走下來”。

二是用好“審計賬”。審計是權力運行的“緊箍咒”。堅持既審公共資金、又審政策落地，發揮好審計的反腐“利劍”作用。通過對中省穩增長重大決策部署的跟蹤審計，看權力運行是否依法依規、重大決策是否科學民主、經濟發展有無水分、生態環境有無破壞，把欺上瞞下、弄虛作假、為官亂為的干部“拿下來”。

三是用好“督查賬”。督查是懶政怠政的“殺手锏”。堅持容錯免責與懶政追責“雙管齊下”，進一步加大政務督查力度，健全和完善政策落實的責任機制、獎勤罰懶的激勵機制、常態化的督查問責機制，讓庸政懶政怠政者無處藏身，把不善為、不敢為、不會為的干部“揪下來”。

學習三項機制，落實三項機制，在平凡的崗位上有熱情有激情地干事創業，不忘初衷，繼續前行。

學習三項機制心得體會范文(二)

“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣。”近期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，傳遞的信號就是希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。

“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”，成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一輪競爭中走在前列，廣大干部要苦干加實干，打造作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的干部隊伍，就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創造性開展工作中11類情形可進行容錯，為創新者容錯，就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。

能上能下機制中提出七個方面工作不力就要讓位子。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神。

學習三項機制心得體會范文(三)

今年在全市機關干部中深入開展“三進三同”、“結窮親”和“大下訪”密切聯系群眾的“三項活動”，讓市、區縣、鄉鎮(街道)機關全體干部，包括參照公務員管理的事業單位公職人員以及縣處級以上領導干部到基層體會生活，體煉基層。

“三項活動”的開展，將有利于加強干部隊伍建設，推動農村脫貧致富，了解民情，改善民生，充分體現了市委的憂

黨之心、興黨之責和愛民之情、為民之舉。

“三項活動”是屬于市委的一項重要工程，就活動開展的內容而言，充分的促進各級領導干部到基層，密切聯系農村，體會農民的生活，傾聽群眾的聲音，了解群眾的困難，得當的解決農村實際存在的問題;有利于農村的發展，為農村提供更多發展的機遇，提供更多的資金支助，開發更多的可利用資源，解決農村因條件有限而導致經濟發展停滯的問題。

“三項活動”的逐步開展，表明市委充分的意識到，若沒有深入到農村了解農村發展中存在的實際難題，用行之有效的方法解決問題，促進經濟社會進步，那我市原本作為一個大農村，那將很難實現大跨越式的發展，這個城市的兩極分化將會更加嚴重，進而導致產生影響社會發展的不穩定因素。當然，“三項活動”的開展的意義不僅僅于此，其的社會意義非常遠大，如可以改變干部的工作作風、增進群眾的感情，促進社會的穩定。

事實上，城市與農村的貧富差距大小是社會和諧發展的一個重要因素。從這個意義上講，多方面、多方位的聯系群眾是政府開展工作的一個重要環節。畢竟在我市，農村占的比例較大，在社會發展中占有重要作用，解決農村實際問題，讓農村得到全面的發展，同時，也為城市建設發展作出了很大的貢獻。

“三項活動”深入農村，這是一個讓農村發展的好機會。我們也期待市委以農村為主，到基層、到田間、到農戶家中實地了解群眾生產生活中存在的困難與問題，為農村提供更多的、更優的發展機會，讓城市與農村同步發展起來，這也是以人為本，促進經濟社會加快發展的重要舉措。