三項機制的建立和實施，充分體現了全面從嚴治黨要求，順應廣大干部群眾意愿，對于調動基層干部干事創業積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰，必將起到積極的促進作用。下面是小編為您收集整理的2017精選學習三項機制心得體會，歡迎閱讀!

2017精選學習三項機制心得體會(一)

貫徹落實好省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，對于我們加強領導班子及干部隊伍建設、打贏脫貧攻堅戰、實現引領發展目標，具有十分重要的現實意義。推進“三項機制”落地生根，發揮內生動力，是當前和今后一段時期干部工作的一項重要任務。

堅持學習宣傳先行。“三項機制”的建立是省委著眼于解決黨員干部在經濟新常態、政治新生態、改革新要求下干事創業內生動力不足、擔當精神不強、壓力傳導不夠問題開出的一劑“良方”，打出的一套“組合拳”。真正發揮“三項機制”激發干部干事創業積極性的作用，基礎在于抓好學習宣傳，使全體黨員干部對“三項機制”入腦入心。要把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織全體黨員干部深入學習、專題研討，并充分利用傳統媒體和新媒體大力宣傳、解讀“三項機制”，讓全體黨員干部深刻把握“三項機制”的時代背景、重大意義、核心內容和鮮明導向，思想上高度重視、行為上自覺跟進;讓全社會共同關注、監督執行，營造良好的社會輿論氛圍。

緊抓責任落實關鍵。“三項機制”體現了從嚴管黨治吏的新要求，要真正落地生根、發揮作用，各級黨組織和紀檢、組織部門必須扛牢主體責任和直接責任。各級黨組織要把“三項機制”貫徹落實作為解決領導班子和干部隊伍中存在突出問題、推動工作落實的重要抓手，牢固樹立“能者上、錯者容、庸者下”的干部工作導向，列入重要議事日程，及時研究解決“三項機制”貫徹執行中存在的矛盾問題。紀檢、組織、考核等有關部門作為“三項機制”的具體執行者、推動者，要把“三項機制”的貫徹落實作為重要的政治任務，融入到脫貧攻堅、引領發展、基層黨建、綜治維穩、深化改革等實踐中去，列出任務清單，明確工作責任，納入年度目標責任考核重要內容，以務實的舉措推動“三項機制”落到實處。

秉持從嚴從實標準。制度的生命在于執行。貫徹落實“三項機制”，核心在于秉持嚴和實的標準，使其成為干部工作中的“硬杠子”。具體來講，一要在細化制度上體現嚴和實。在制定具體實施辦法中，既要全面貫徹省上“三項要制”的總體要求，又要結合實際情況;既要堅持定性評價與定量分析相統一，在樹導向、明方向、定目標的同時，拿出細化量化的硬指標、具體可行的硬措施，又要堅持于法周延和于事簡便相統一，抓住關鍵、簡便程序，確保務實管用。二要在考核評定上體現嚴和實。堅持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既嚴又實地做好目標責任考核、工作績效考核、容錯糾錯事項評定等工作，確保考核、評定和認定結果真實可靠、公平公正。三要在獎懲兌現上體現嚴和實。在精準考核和評定的基礎上，該獎該上該容的，一定要大張旗鼓、理直氣壯;該罰該下該追責的，一定要態度堅決、處理到位，獎罰分明、精準到人。

實現以人為本目標。“三項機制”的核心要義在于鼓勵激勵，最終目的在于調動干部干事創業的積極性，實現從嚴管理與關懷關愛的有機統一。因此，在貫徹落實過程中，要注重健全體現關懷關愛的配套制度，建立糾正改錯機制，注重抓早抓小，用好“四種形態”。完善談心談話制度，有針對性地做好被調整干部的思想工作，使其放下包袱輕裝上陣，在新的崗位上繼續發揮作用。建立被調整干部的跟蹤管理考核制度，有針對性地加強教育管理，及時了解干部在新崗位上的工作表現，對素質過硬、成績突出、群眾公認的干部，及時重啟選任程序，選拔到重要崗位上來，建立起科學合理、能進能出、能上能下的干部使用機制。

2017精選學習三項機制心得體會(二)

指出：“黨的十八大精神，說一千道一萬，歸結為一點，就是堅持和發展。”如何理解這句話的深刻含義?如何理解的科學內涵，堅定道路自信、理論自信和制度自信?

黨的十八大主題，簡單而又鮮明地向黨內外、國內外宣示了我們黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態，朝著什么目標繼續前進關系著黨和國家全局的重大問題。堅定不移地堅持和發展，是貫穿黨的十八大報告的一條主線。

我們黨宣示這一治國理政理念，是基于對改革開放三十多年來*和發展理論與實踐的總結，更是我們對面臨的突出問題和國際形勢挑戰的分析判斷。三十多年來的改革開放所取得的成績是巨大的和前所未有的，但過度消耗資源、環境污染嚴重、收入分配差距拉大、腐敗現象嚴重等突出問題伴隨而生。社會上，否定三十年改革開放，否定改革前三十年我們領導的實踐，否定黨的領導和的各種錯誤思潮時隱時現。國際上，以美國為主的西方資本主義國家對我們的顛覆、打壓、遏制活動從來沒有停止過，中國威脅論、中國崩潰論的聲音交替出現，美國主導的重返亞太戰略、亞洲再平衡戰略直指中國。面對復雜的國內形勢和國際環境，我們黨必須堅定不移，明確地向黨內外、國內外宣示我們黨的治國理政方略，就是“舉什么旗”“走什么路”“實現什么目標”等關鍵問題。

一、是歷史的必然和人民的選擇

是在改革開放新時期而創立的，也是建立在我們黨九十多年長期奮斗基礎上的，而其思想理論和實踐的源頭可以追溯更遠。從空想到馬克思、恩格斯創立科學，再從俄國十月革命及實踐到蘇聯模式，對理論和實踐的探索從來沒有停止過。新中國成立后，我黨從學習蘇聯模式，開始了的寶貴探索，付出了慘重的代價和經驗教訓，為新的歷史條件下開創提供了寶貴經驗、理論準備和物質基礎。以黨的十一屆三中全會為標志，我們黨圍繞什么是，怎樣建設在理論上、實踐上進行了大膽探索，用新的思想觀念繼承和發展馬列主義，成功開創了。這條道路的創立，極大地推動了中國的發展和民族復興。煥發出勃勃生機，受大了全國各族人民的廣泛擁護。實踐證明，是完全正確的。

二、的內涵十分豐富

的科學內涵，揭示了的領導力量、現實依據、根本途徑、主要任務和根本目標等一系列重大問題，主要包括四個方面。

第一，“兩個重要前提”。即堅持中國共產黨的領導，立足基本國情。中國共產黨是實現，的根本保證。

毛澤東說，中國共產黨是全中國人民的領導核心。沒有這樣一個核心，就不能勝利。

鄧小平強調，中國共產黨領導，中國的事業由中國共產黨領導，這個原則是不能動搖的，動搖了就要倒退到四分五裂和混亂，就不可能實現現代化。

第二，“一條基本路線”，即堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。這條基本路線集中體現了我國各族人民的根本利益和共同意志，反映了的本質規律，是黨和國家的生命線。

其中，以經濟建設為中心，是對黨和國家中心工作的規定，堅持四項基本原則，是的制度安排，堅持改革開放是的直接動力。三者的關系是相互依存，統一于實踐過程中。

第三，“兩項基本任務”。即解放和發展生產力，鞏固和完善制度。馬克思主義經典作家把“生產力的巨大增長和高度發展看作建立新社會的絕對必須的實際前提。”鄧小平多次強調，發展社會生產力是的根本任務。

第四，“一個總體布局”。即經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”的總體布局。是經濟、政治、社會、文化、社會、生態文明協調發展、全面進步的社會。

在經濟建設上，最重要的是發展，堅持公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。

在政治建設上，最重要的堅持黨的領導，人民當家作主，依法治國有機統一，堅持人民代表大會制度，中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，民族區域自治制度和基層群眾自治制度。

文化建設上，最重要的是把握先進文化的前進方向。著力建設社會核心價值體系。

在社會建設上，最重要的是以改善民生為重點，促進社會公平正義，努力促使全體人民學有所教，勞有所得，病有所醫，老有所養，住有所居。

在生態文明建設上，最重要的是尊重自然生態的發展規律，保護和利用好生態環境，實現中華民族永續發展。要把生態文明建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，給子孫后代留下天藍、地綠、水清的美好家園。

強調，特就特在其道路、理論體系、制度上，特就特在其實現途徑、行動指南、根本保障的內在聯系上，特就特在這三者統一于偉大實踐上。

三、堅定道路自信、理論自信、制度自信

要清楚認識在中國選擇、堅持是歷史的必然，也是現實的唯一選擇。

要深刻領會掌握的豐富內涵及精神實質;

要清醒認識在推進偉大事業過程中我們黨面臨的“精神懈怠”“能力不足”“脫離群眾”“消極腐敗”四種危險;

要深刻理解需要在實踐中不斷加以完善、發展和創新;

要忠誠黨的宗旨、信仰、組織，增強道路自信、理論自信、制度自信，進而增強國家自信、民族自信、文化自信，堅定不移地沿著這條光明大道走下來，實現中華民族偉大復興的中國夢。

2017精選學習三項機制心得體會(三)

日前，省委制定出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，充分體現了全面從嚴治黨要求，順應了廣大干部群眾意愿，有利于幫助干部消除干事創業的顧慮，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，營造風清氣正、人心思進的政治生態。

“三項機制”是干事創業的護航艦。當前一些干部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，不敢為、不愿為，怕在創新中出錯，怕追究個人責任，有了“不求無功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態，更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”消極思想。“三項機制”的建立讓干部沒有后顧之憂，讓干事的干部“輕裝上陣”，從而極大地提振了干部精氣神，成為激活干部干事創業的新動力。“三項機制”為大膽創新者松綁、為銳意改革者護航、為敢想敢干者撐腰，樹立了為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，必定形成奮勇爭先干事創業的良好氛圍。

“三項機制”是激情干事的定盤星。定盤星是緊挨毫繩的第一顆星，他不計量，是用來監測稱的平衡度是非標準的一顆星。“三項機制”的建立，就是定出了一個衡量干部標準的一個界點，將那些不愿干事、不會干事，渾渾噩噩、碌碌無為的干部與勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’，有所作為的干部區分開來。將那些投機取巧、論資歷、講關系的干部與踏實苦干、論績效、講業績的干部區分開來。真正讓干事的人、老實人不吃虧、得褒獎、獲重用。對平庸者、失職者下，不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。從而使年度目標責任制考核有了基本依據，讓干部能上能下有了標尺，為干部干事創業指明了方向。“三項機制”讓我們這個社會更加公平，也讓我們在進步的道路上更加堅定，更好的帶動群眾脫貧致富。

“三項機制”是提振精神的強心劑。能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，是提振黨政干部精氣神、助推發展的強大動力。省委“三項機制”出臺后，寧陜縣委立即召開縣委常委會、縣委中心組學習會進行傳達學習。會議要求，要切實增強貫徹“三項機制”的思想自覺和行動自覺，把常態化從嚴要求與制度化激勵保障相結合，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題，最大限度激發黨員干部干事創業激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創優的好氛圍，讓干部個個重任在肩，為寧陜縣經濟社會發展提供強大動力。“三項機制”的出臺，有效提振了黨員干部的精氣神，激活了干事創業的新動力和勇于作為、勇于擔當的精神。讓創新創業者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢干者打上“強心劑”、吃上“定心丸”，最大限度地激發干部干事創業的內生動力。

當前，關鍵是抓好“三項機制”的貫徹落實，要結合實際，大膽探索，勇于實踐，制定切實可行的實施方案，完善制度配套、在實際操作中不折不扣地落實省委要求，從而真正形成良好的用人導向和干事創業環境。