篇1：如何做到嚴管厚愛心得體會
*政治局常委、中央紀委書記王岐山23日在紀檢監察干部監督工作座談會上強調，打鐵還需自身硬，在全面從嚴治黨中，紀律檢查機關擔負著監督執紀問責的重要職責，自身建設更要過硬。嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，要用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
王岐山指出，正人先正己。己不正，焉能正人?中央紀委深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，學系列重要講話精神，特別是加強紀檢監察機關自身建設的要求，密切聯系實際，綜合運用教育、警示、挽救、懲治方式，強化日常監督管理。在系統機關內設立干部監督機構，是紀委實施組織和制度創新、強化自我監督的成果，使之與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，回答了“誰來監督紀委”的問題。黨的十八大以來，全國紀檢監察系統共處分違紀干部3400多人，中央紀委機關查處處置14人。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，紀委也不是凈土，有的紀檢干部頂風違反中央八項規定精神，違反審查紀律和保密紀律，跑風漏氣甚至以案謀私。各級紀檢機關和廣大紀檢干部要深刻理解“四個全面”戰略布局，把自己擺進去、學思踐悟，內化于心、外化于行，不斷加強自身建設，全面履行黨章賦予的職責。
王岐山強調，子不教，父之過，干部犯錯誤、組織有責任。深入剖析發生在身邊的典型案例就會發現，如果各級黨委、紀委真正履行了黨要管黨、從嚴治黨的責任，按照黨章黨規黨紀嚴格要求干部，他們就不至于從違紀滑向違法的深淵。紀檢機關和領導干部要切實擔負起從嚴治黨、強化干部教育管理的主體責任和監督責任。要適應全面從嚴治黨要求，把紀律挺起來、規矩嚴起來，嚴格執行政治紀律和政治規矩、組織紀律，同一切違反紀律的行為作斗爭。紀委領導干部要強化責任擔當，層層傳導壓力，切實履行監督管理職責。
王岐山指出，信任不能代替監督。黨中央和人民群眾對紀檢監察干部充分信任、寄予厚望。越是肩負重要使命，越要強化自我監督，自覺接受黨和人民的監督。言傳身教，身教重于言教。領導干部要有強烈的管理監督意識，要求別人做到的自己首先做到。要嚴明紀律、嚴格工作程序，加強基礎工作、狠抓作風轉變，確保領出好班子、帶出好隊伍、激發正能量。加強紀檢監察干部隊伍建設，首先要解決“不敢”問題，瞪大眼睛、拉長耳朵，提高發現問題、監督執紀的能力，堅決清理門戶; 把紀律挺在前面，抓早抓小、動輒則咎，深化紀檢體制改革，加強制度建設，強化“不能”;把黨的領導體現在堅定信仰、堅定信念、堅定宗旨上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，按照忠誠干凈擔當的標準選好人、用對人，強化“不想”。
篇2：如何做到嚴管厚愛心得體會
“監督執紀問責是黨章賦予紀律檢查機關的根本職責。各級紀委要找準在全面從嚴治黨中的職能定位，強化監督執紀，加大問責力度。”黨的十八大以來，各級紀檢監察機關全面落實系列重要講話精神和中央決策部署，本著“懲前毖后，治病救人”的方針，切實擔起監督執紀問責重任，把正風反腐繼續引向深入。各級紀檢監察機關只有明確職責定位，用好監督執紀“四種形態”，不斷強化自身建設，才能打贏黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場硬仗。
治病是為了救人，時刻把紀律挺在前面
作為黨內監督的專責機關，紀委的主要責任就是監督執紀問責。黨章明確規定，紀委的主要任務是:維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。而監督執紀問責，必須堅持懲前毖后、治病救人的方針。
從近些年查處的貪腐案件來看，一些領導干部從“好同志”到“階下囚”絕非一朝一夕，“幾頓飯，幾杯酒，幾張卡，溫水煮青蛙，不知不覺，一失足成千古恨。” 對于領導干部出現的苗頭性問題，如果紀檢部門能夠及時知悉并予以當頭棒喝的話，他們也許不至于最終鋃鐺入獄，甚至于廢職亡家。
在中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波看來，紀委發揮監督功能，時刻把紀律挺在前面，根本目的在于治病救人。“很多干部都是從基層做起，一步一步慢慢地成長起來的。在這過程中，不僅他們本人付出了努力，黨組織更是投入了大量的心血。如果對領導干部犯的錯不予理會和糾正，實則是對黨和干部的不負責任。” 正所謂，“懲治，治是根本，懲是為了治。”如果紀委在干部出現苗頭性問題時就及時咬耳朵、扯袖子，在執紀方面抓得很緊，時刻管住紀律、看住權力的話，就能讓他們避免犯法，對干部來說則是真正的關心和愛護。
懲前毖后、治病救人，也是我們黨從豐富的實踐經驗和深刻的歷史教訓中總結出來的。“在黨的歷史上，確實有過曲折，存在過‘為懲而懲’的情況，那樣做出發點就不是為了幫助同志。”中央黨校教授高中華坦言。
歷史的經驗和教訓是最好的教科書。在懲前毖后、治病救人方針的指導下，紀委的職責定位、工作方式、行事作風也要隨之改變。各級紀檢監察機關要深化職能轉變，守住依“紀”進行監督執紀問責這一定位，從嚴審查黨員領導干部的違紀行為，尤其是違反政治紀律和政治規矩、組織紀律的行為;要深化方式轉變，接到問題反映就要找本人核實，談話函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大錯;要深化作風轉變，進一步增強紀檢干部履職盡責的能力，真正做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。各級紀檢監察機關只有守住本職，聚焦聚焦再聚焦，強化監督執紀問責，才能充分履行好黨章賦予的職責。
用好“四種形態”，把監督執紀問責做深做細做實
2015年9月，王岐山同志在福建調研時提出要實現監督執紀“四種形態”:讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態;黨紀輕處分、組織調整要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整的應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。
1月29日，中紀委官網發布消息，對許愛民、顏世元、韓志然、孫清云等10名中管干部予以黨紀重處分并作出重大職務調整。通報稱，“江西省政協原黨組成員、副主席許愛民因嚴重違紀，受到開除黨籍處分，降為副處級非領導職務;山東省委原常委、統戰部原部長顏世元因嚴重違紀，受到留黨察看二年處分，降為副廳級非領導職務;內蒙古自治區政協原黨組副書記、副主席韓志然因嚴重違紀，受到留黨察看二年處分，降為副廳級非領導職務……”
一次性公布10名受到黨紀重處分的中管干部，黨的十八大以來還是頭一回。力度之大，彰顯了黨中央全面從嚴治黨的堅定決心，也是紀委用好監督執紀“四種形態”的具體體現。
“‘四種形態’是全面從嚴治黨的重大創新思想在黨的紀律檢查工作中的具體體現，有助于構建黨內監督體系，為黨的執政體系建設提供長久的、根本性紀律支撐，為黨員干部的整個政治生涯構建行之有效的監督體系。”高波表示。
在中央黨校教授辛鳴看來，紀委用好“四種形態”，從嚴監督執紀，既是做好本職工作的體現，也是對領導干部的關愛。“過去，紀委對待領導干部的方式主要有兩種;要么高高舉起，輕輕放下，不當回事;要么就等‘養大了’再辦，一處理就‘算總賬’，讓一些領導干部一夜之間從‘好同志’變成‘階下囚’，這種‘要么不出手，出手就很重’的做法對領導干部來說不能起到有效的警示作用。”
“監督執紀‘四種形態’涵蓋了領導干部在違紀上所有的可能程度，從而讓紀律處分更加恰如其分，不會要么偏輕，要么偏重。有了這‘四種形態’，領導干部犯了什么錯，都可以依照相應形態對照處理。錯誤程度不同，處分的程度就不同。對犯了小錯誤的領導干部給予輕處分，能夠讓其深受警醒，從而懸崖勒馬，而對別的同志來說，也能起到教育和警示作用。”辛鳴說。
運用好“四種形態”，關鍵在于擔當。各級紀檢機關必須依紀監督、從嚴執紀，時刻做到以紀律為戒尺，對領導干部的任何苗頭性問題要早發現早處置。只有及時治“病樹”，拔“爛樹”，才能保護好整片“森林”。
強化自身建設，提升監督執紀問責的能力水平
打鐵還需自身硬。紀檢監察機關肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，承載著黨的重托和人民群眾的期望，其自身的素質、能力和作風如何，直接關系到反腐倡廉建設的成效，直接影響到黨的執政地位的鞏固。
王岐山同志在十八屆中央紀委六次全會上毫不避諱地指出，“紀檢監察機關在思想認識、理念思路、方法措施上，與全面從嚴治黨的要求還存在不少差距，有的監督缺失、執紀不嚴，問責不力;紀檢監察干部在新形勢下存在著能力不足的危險，有的作風不實、律己不嚴……”
如今，要落實好“四種形態”，紀委的責任不是輕了，而是更重了，這也要求紀檢干部具有更高的能力和水平。辛鳴說，“過去，處理違紀干部的時候，模式比較單一，要么不當回事、不予追究，要么就等查清楚之后，直接移交司法機關。現在，有了‘四種形態’，而每種形態里又包含不同的處理形式，這要求紀檢干部在監督執紀時更加細致、準確、有針對性。要讓被處分的干部對處理結果心服口服，既不能該重不重，讓違紀者心存僥幸，也不能該輕不輕，讓干部心生怨恨。”
黨建專家指出，紀檢監察干部要對自己有更高的要求，要在“德”和“能”兩方面下功夫，既要強化黨性、堅定政治立場、提高敏銳性，又要進一步提升業務水平，充分掌握黨的理論、方針、路線、政策，對“四種形態”、黨的紀律有深刻把握，從而真正做到監督執紀問責的專業化和精細化。
高波認為，各級紀檢監察干部要加快“三轉”，牢記紀委姓紀、在紀言紀，扎實研究“四種形態”“五種方式”“六大紀律”，進一步聚焦工作重點，轉變理念思路，提升工作方法，切實做到抓早抓小，有效清除問題存量，堅決遏制問題增量，從而讓政治生態真正實現山清水秀。
篇3：如何做到嚴管厚愛心得體會
對王岐山書記在今年9月的紀檢監察干部監督工作座談會上提出的:嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，加強紀檢隊伍建設，嚴防燈下黑的重要講話精神，這是對我們紀檢干部的要求，也是讓紀檢隊伍做到“打鐵還需自身硬”，作為一名紀檢干部，我們要監督好身邊的黨員干部，首先要做到自己清白，才有底氣去監管別人。
在如今改革開放深入之際，各種惠民利民政策不斷出臺，哪怕是作為最基層的鄉村，涉及各種征地拆遷、基礎設施建設項目越來越多，干部手中權力含金量越來越大，我們的干部隊伍如果放松了監管，在或大或小的利益面前一旦思想偏斜，做出以權謀私、貪污受賄等等損害國家、集體和群眾利益之事，給國家、集體還有老百姓將造成重大損失，更可怕的是在群眾中造成惡劣影響，帶壞社會風氣，讓老百姓不在相信黨員干部，讓共產黨失去威信、失去民心，亡黨就不遠了。所以，紀檢隊伍的純潔，紀檢干部自身的清白重要性可想而知。但要怎樣才能做到“嚴管厚愛，防止燈下黑”呢?我認為應做到以下兩點:
一、要不斷加強紀檢干部自身建設，做好“嚴管”。紀檢干部要認真踐行“三嚴三實”，自覺在思想上工作中切實做到“講規矩守紀律”，切實加強自身能力素質建設，正確行使手中的監督權力。同時要加強對紀檢監察干部的監督，堅持“嚴管”，決不能用信任代替監督，把信任變成放任，只有用嚴明的紀律管住紀檢干部，堅決清理好門戶，才能解決“燈下黑”問題。
二、用制度、紀律規范紀檢干部言行同時，還要從思想感情上讓紀檢干部明白“放任是害”，“嚴管”才是真的“厚愛”，讓紀檢干部自覺接受“嚴管”，但對紀檢干部也不能苛求責難，要更多的多從思想上關心理解并幫助紀檢干部，樹立紀檢干部正氣底氣，讓他們理直氣壯的履行監管職責，同時用心中浩然正氣抵御并帶動更多的黨員干部，逐步扭轉時下還尚流行的各種歪風邪氣，讓我們的社會充滿正能量。
三、內部互相監督，防微杜漸，防止“燈下黑”。一旦發現苗頭性問題，及時提醒，及時處理，紀檢隊伍內部更要互相監督，而不是互相遮掩，將小問題變成大問題，甚至演變成窩案串案的嚴重后果。
