領導干部嚴管厚愛心得體會(1)

今年5月8日至10日，王岐山同志在浙江調研時強調要喚醒黨章黨規意識，把紀律挺在法律前面，讓紀律和規矩立起來、嚴起來，釋放出全面從嚴治黨的強烈信號。

為什么要把紀律和規矩挺在前面呢?實踐證明，嚴是愛、寬是害，“破法”必先“破紀”。從查處的腐敗案件看，落馬領導干部往往是從破壞規矩、違反紀律開始的。一些黨員干部違紀之后未被及時懲戒，結果從僥幸、害怕變得無所顧忌、膽大妄為，最后觸犯法律底線，鋃鐺入獄。應當指出，我市黨員干部的主流是好的，絕大多數都是嚴于律己、遵紀守法、勤勉工作的，為全市經濟社會發展作出了應有貢獻。但是，也有一些黨員干部包括個別領導干部對反腐倡廉建設仍然認識不深刻、不到位，特別是隨著紀委監督執紀問責力度不斷加大，對一些干部的誡勉談話、函詢、核查不斷增多，初核率大幅提高，個別領導干部就開始覺得不舒服、不適應了。有的認為，紀委監督力度太大了干部就放不開手腳干事創業，還有的認為紀委對信訪舉報的函詢也是對干部的不信任。當前，反腐倡廉建設已進入了嶄新的發展階段，各級黨員干部特別是領導干部要切實轉變觀念，主動適應反腐倡廉新常態，主動接受黨和人民群眾的監督。

強調，不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，不具備當領導干部的起碼素質。信任不能代替監督。紀委按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結五類標準分類處置各類信訪件，對群眾的信訪舉報要求干部實事求是地作出回應，是屬于早提醒、管一管、踩剎車的職能范圍，體現了黨對干部的信任和愛護，并不是讓干部縮手縮腳不干事。我市各級紀委已經牢固樹立了查處腐敗是政績，保護干部干事創業的積極性也是政績的觀念，嚴格執行“三個區分”標準(即：把因缺乏經驗、先行先試出現的失誤與明知故犯而違紀違法的行為區分開來;把國家尚無明確規定時的探索性試驗與國家明令禁止后有法不依的行為區分開來;把為加快發展的無意過失與為謀取私利故意違紀違法的行為區分開來)，盡最大努力保護干部的積極性，今年以來已為舉報失實的干部澄清問題99件99人。相反，如果不把紀律挺在前面，群眾必然會不斷舉報，按照實名舉報100%核查和有具體線索 100%核查的要求，紀委就不得不采取更進一步的措施，受害更大的將是我們的黨員干部，這樣的案例已經查處了不少。

在監督執紀問題上，省委常委、紀委書記黃先耀說過：“寧可聽到當事人的罵聲，也不愿聽到他們的哭泣聲。”從某種意義上說，紀委在小問題上得罪人，其實是積了大德、行了大善，干部因為提醒而沒有犯錯誤，是紀委的政績。如果紀委執紀不嚴，任由干部的小問題演變成大問題，本來可以拉一把的不拉，本來可以踩一腳剎車的不踩，最后干部就會出大錯。把紀律挺在前面，就是要抓早抓小，就是要橫下心來不怕得罪人。加強對干部的監督，用紀律和規矩約束規范干部的行為，實際上是對干部的關心和愛護，希望大家要明白紀委的菩薩心腸。

領導干部嚴管厚愛心得體會(2)

常熟市堅持“把紀律和規矩挺在法律前面”，以市管領導干部為重點，通過嚴管厚愛、抓早抓小，全方位督促領導干部謹言慎行、嚴格自律。

抓小節，實行廉潔誠信積分。實施領導干部廉潔誠信積分管理辦法，針對作風建設、廉潔履職、守法誠信等“小枝小節”問題，設定17項63條評價標準及扣分規則，監管觸角覆蓋領導干部工作生活八小時內外。廉潔誠信積分采用百分制，實行一年一評價，結果分“優秀、好、良好、一般、差”五個等次，評價結果與干部選拔任用、調整交流、評先評優直接掛鉤。

抓重點，嚴管婚喪喜慶事宜。針對該市少數黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜情況，出臺《關于規范領導干部辦理婚喪喜慶事宜的暫行規定》，從嚴控制領導干部辦理婚喪喜慶事宜的范圍和規模。履行報告和備案程序，報告表經領導干部所在單位負責人審核后，由市紀委、市委組織部對報告事項進行審核把關，對實際辦理情況進行抽查。去年以來，該市紀委、組織部共對98名領導干部辦理婚喪喜慶事宜進行審核，開展抽查7次，對12人次進行提醒。

抓提醒，推行紀委約談制度。出臺并嚴格執行紀委約談制度，明確約談對象為全市各鄉鎮(板塊)、市直機關部門(含條線垂直單位)領導班子及其成員。針對監督檢查、信訪辦理、執紀辦案中發現的苗頭性、傾向性問題，及時對領導干部進行“拉袖子”式提醒，防止小問題演變成大毛病，去年以來，共約談17名領導干部，有效整改問題18個。

領導干部嚴管厚愛心得體會(3)

黨的十八大以來，以*為黨中央總攬全局、運籌帷幄，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，正風肅紀，反腐懲惡，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。縱觀黨中央三年多來的反腐倡廉工作，既打“老虎”，又拍“蒼蠅”，作風建設常抓不懈。作為黨員領導干部，必須加強學習，嚴格管理，扎緊制度的籠子，從根本上杜絕腐敗的發生。

一是加強教育管理。實踐證明，加強對黨員干部的教育管理，是加強黨風廉政建設最有效的途徑。曾經指出，從嚴治黨的重點在于從嚴管理干部。從我們身邊查處的腐敗案例中不難發現，目前，在黨員干部隊伍中仍然不同程度地存在著重使用、輕管理，重提拔、輕教育的現象。很多黨員干部的腐敗墮落，主要原因固然在于他們自身，但也不可否認，在對他們的監督管理方面確實存在著標準不夠嚴格、工作不夠細致、措施不夠配套、介入不夠及時等問題。組織上如果能夠在監督執紀的過程中，對那些犯錯誤的黨員干部多“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，甚至讓他們“紅紅臉”“出出汗”，對一些苗頭性、傾向性的問題能夠及時提醒，甚至當頭棒喝，那么，黨員干部也許就會減少很多一邊做事、一邊犯錯的機會;在對干部的監督考核過程中，如果既注重考核他們的工作業績，又注重查看他們的思想作風，既關注八小時之內，又注重八小時之外，那么，黨員干部因交友不慎、遇人不淑而走上犯罪道路的概率就會大大減少;如果有人在提拔無望、心理失衡時，組織上能及時對其進行教育引導，讓他們有所警醒，及時回頭，也許他們就不會犯下晚節不保、小節不守的錯誤。因此，從嚴教育管理干部應該作為一項經常性、基礎性、關鍵性的工作常抓不懈，久久為功。不僅要貫穿于黨風廉政建設的全過程，也要落實到單位的日常管理中，真正做到以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，使黨員干部切實感受到嚴管基于厚愛，不管就會變壞，工作中力爭做到既勤政又廉政，既干事又干凈。

二是紀律挺在前面。在十八屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。把紀律和規矩挺在法律前面，既表明了黨要管黨、從嚴治黨的鮮明態度，也表明了持續糾風、反腐倡廉的堅定信心。當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。從平頂山查處的各類案件中可以看出，作風和腐敗問題的背后都是紀律松弛、規矩不張。只有加強黨的紀律建設，用紀律和規矩管住黨員干部中的大多數，把依規治黨、嚴明紀律貫穿在監督執紀問責的全過程，才能推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得新成效。為此，市委出臺了《關于把紀律和規矩挺在法律前面的實施辦法(試行)》，就是要各級黨組織把紀律和規矩立起來、嚴起來，執行到位。過去，公款旅游、大吃大喝等現象屢禁不止，“四風”問題花樣翻新。有的黨員干部生冷硬推、欺壓百姓;有的 “小官巨腐”、吃拿卡要;有的雖不違規不違紀，但也不干事不擔責，這些都在群眾中造成了很壞的影響，嚴重影響黨群干群關系，破壞了黨在群眾中的形象。從國家的大貪大腐，到基層的“蚊蟲”“蒼蠅”，反觀這些腐敗案例，歸根結底就是喪失了對紀律規矩的敬畏，喪失了思想防線上的警覺。從身邊的這些案例也可以看出，黨員干部“違法”，無不始于“破紀”。一個人只有守住了紀律底線，才不至于滑向違法犯罪的深淵。全面從嚴治黨，把紀律和規矩挺在法律的前面就是治本。這就要求每一個黨員干部尊崇黨章，嚴守黨紀，無論什么時候，不管什么人，只要觸犯黨紀國法，鐵規就會生威。

三是倡樹良好風氣。曾經指出：“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為的堅強領導核心。”良好風氣的倡樹大到一個國家，小到一個單位，道理都是一樣的。就一個單位而言，作風的好壞，直接影響著干部的素質能力，決定著單位的效能狀態，關系到大家的成長進步。倡樹良好作風，離不開大家思想認識的提高和積極主動地參與，更離不開黨紀國法、規章制度的嚴格約束。黨紀國法、規章制度就好比緊箍咒。一個人要想成長進步，要想不犯錯誤，就要主動戴上黨紀國法和規章制度這個“箍”。腐敗說到底就是兩個字，一個是 “錢”，一個是“權”。一個人腐敗不腐敗，關鍵是看你怎樣使用權，怎樣看待錢。如果你權為己用，中飽私囊，最終都會走上犯罪的道路，早晚都會成為歷史的罪人。