7月22日，人社部新聞發言人李忠介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以后招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。這關乎教師與醫護人員的切身利益，引發多家媒體和廣大網友熱議。許多人更關心，編制取消了，是不是目前在編人員的“鐵飯碗”要沒了？

支持取消編制，同工同酬才公平

@jiange：取消編制好！這樣才能真正執行和落實勞動法同工同酬的規定。希望以后沒有“鐵飯碗”，人人都要靠勞動獲取報酬。現在不干活白拿錢的太多了！在編人員高工資高福利，苦活累活大多是聘用人員在干，錯事壞事很多由聘用人員來承擔，太不公平了。

@13妹最最最愛吃榴蓮：取消編制也是件好事，終于可以辭職旅游去看看外面的世界，我居然一點也不難過，誰說在編的每時每刻不是一份煎熬呢。

@noonenotobe：全力支持！雖然我是教師有編制，但改革能讓社會進步所以堅決擁護！為了國家的未來犧牲小我，我認為是值得的！

取消編制后，讀書就醫會貴很多吧！

@perhap藍：取消編制后，可能會存在幾個問題，一個是公立醫院和學校可能會沒有好的醫生和老師，因為有能力的醫生、老師都跳槽去私企賺大錢啦。還有就是以后還看得起病、上得起學嗎？

@阿席達卡Ashitaka：事業單位改制，有人喜有人憂，像三甲二甲醫院、重點高校如果取消編制，全市場化，那收入肯定大漲！但是老百姓(603883,股吧)想在這些醫院就醫、在這些學校讀書肯定要貴很多。

@向日葵有張大大的笑臉：作為醫院緊缺的技術崗人員表示無所謂！取消了，正好可以放下雞肋的編制，想去哪里去哪里。不過基層醫院和老百姓可能要倒霉了，大醫院看病的人會更多，排隊時間會更久吧。

擺脫編制束縛，避免在不喜愛的位置上熬日子

@盧俊宇：高校、公立醫院取消事業編制，是打破鐵飯碗，但天地會更寬廣，只要制定科學合理的銜接制度，對編制改革可能出現的情況準備好應對之策，未來必然會帶來公平與效率的進一步提升。

@杜國慶：取消編制后會大大促進人才的流動，而且還能讓人盡其才、物盡其用，人人都能找到適合自己的崗位，實現自己的理想抱負，而不是在一個自己不熟悉、不喜愛的位置上一干就是幾十年，整天熬日子。

@李長安(博客,微博)：對于事業單位的人員來說，也不必對“取消編制”過于恐慌。擺脫編制束縛的“聘任制”本身也有利于優勝劣汰、人盡其才。