1、在院長領導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)各科室編制，提出調整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升，協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協(xié)調工作。