七一領導干部講黨課材料【篇一】

一、違規違紀常見問題界限區分

(一)怎樣操辦婚喪喜慶事宜才不算違規?

黨員操辦婚喪喜慶事宜中的三類違紀行為包括：第一，利用職權或職務影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的。第二，借操辦婚喪喜慶事宜之機斂財的。其主要表現形式是行為人通過較大規模或者多次請客等形式，在操辦婚喪喜慶事宜中收取較大數額禮金。第三，在操辦婚喪喜慶事宜中，有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的。

只要注意可能在群眾中造成的不良影響，搞簡樸、正常的婚喪喜慶事宜是可以的。

(二)何為“妄議”中央大政方針?何為正確的討論議論?

“妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一”是這次修訂新增的違紀行為。黨中央在制定重大方針政策時，通過不同的渠道和方式，充分聽取有關黨組織和黨員的意見建議。但是有些人“當面不說、背后亂說”“會上不說、會后亂說”“臺上不說、臺下亂說”，實際上不僅擾亂了人們的思想，還破壞黨的集中統一，妨礙中央方針政策的貫徹落實，造成了嚴重后果。對該類行為應當按照《中國共產黨紀律處分條例》第四十六條規定給予相應的處分。

(三)黨員用自己家庭的合法收入買豪車、名表等，是否會受到處分?

《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條是關于黨員在生活中陷入奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，并造成不良影響的行為給予紀律處分的規定。“生活奢靡、貪圖享樂”主要是指黨員背離了黨章要求的“吃苦在前，享受在后”的義務和《中國共產黨廉潔自律準則》“尚儉戒奢”的要求。隨著我國經濟社會不斷發展，人民生活水平日益提高，黨員、干部靠自己的勞動，生活過得好一點，群眾完全理解，但過分奢靡，群眾會認為他們沒有體現出先進分子的本色，不像一名共產黨員的所作所為。

(四)對于“明顯超出正常禮尚往來”的標準怎么認定?

《中國共產黨紀律處分條例》區別不同情況分別作出了規定。一是收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，要視情節輕重給予處分。二是收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的，要予以紀律處分。日常生活中收受同事、同學、老鄉、朋友等贈送的禮品、禮金、消費卡等，雖與公正執行公務無關，但如果“明顯超出正常禮尚往來”的，要予以處分。

所謂“明顯超出正常禮尚往來”，一是指在禮節上講究有來有往，不能只來不往。二是指明顯超出了當地正常經濟水平、風俗習慣、個人經濟能力的禮品、禮金價值。

(五)參加同學會、老鄉會等活動是否都視作違紀?

《中國共產黨紀律處分條例》第六十八條規定，黨員領導干部違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等的，要根據情節輕重給予處分。該條規定的主體僅是“黨員領導干部”，體現了對黨員領導干部的高要求。“有關規定”是指2002年中央紀委、中央組織部、總政治部聯合下發的《關于領導干部不得參加自發成立的“老鄉會”“校友會”“戰友會”組織的通知》。只有違反規定組織參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等才是違紀。

通過對“違規違紀常見問題界限區分”的學習和解讀，中心全體黨員干部要保持堅強的黨性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把履行全面從嚴治黨主體責任作為分內之事，注重日常、抓早抓小、遵規守紀、廉潔從政，把紀律的要求壓實到每一位黨員干部，體現到日常生活和每一項業務工作中，確保黨紀黨規的剛性約束，持之以恒正風肅紀。

二、典型案例警示分析

(一)犯罪事實與處理結果

2015年2月17日，山東省委原常委、濟南市委原書記王敏因涉嫌利用職務上的便利為親友經營活動謀取利益，在干部選拔任用、企業經營等方面為他人謀取利益，收受賄賂折合人民幣2000余萬元等問題，經中央紀委審議并報*批準，決定給予王敏開除黨籍處分;將其涉嫌犯罪問題及線索移送司法機關依法處理。

(二)案件透視

一面大講紀律和規矩，一面仍不收斂不收手。王敏常常把“守紀律講規矩”掛在嘴上，將許多紀律和規矩寫在文章里、講在會議上。但內心深處，卻視黨紀如無物，依然不收斂不收手，頂風違紀。王敏時常向有“利益輸送”的關系人索要錢物，為一己私利，把黨的紀律當作耳旁風。長期以來，王敏漠視紀律，不講規矩，背離黨的要求和規定，自行其是，膽大妄為，恣意踐踏黨的紀律，最終釀成人生苦果。

一面大談廉潔，一面大肆斂財。王敏在自己直接負責的工作范圍，不幫人謀私利，以免搞得烏煙瘴氣。但當權力遇上利益，在各種誘惑之下，失去了定力，搞權錢交易，王敏受賄現金、房產、名人字畫等錢物累計達人民幣1800余萬元。剖析王敏案件，可以深刻地領會到“當官發財兩條道，為官心中要有戒”的真諦。面對社會誘惑多、陷阱多，當官已是高危職業。天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，一旦貪腐，什么都沒了，傾家蕩產，甚至家破人亡。

一面高談理想主義，一面丟棄黨性原則。王敏在人前“信誓旦旦”，做足表面文章，卻把革命理想束之高閣，作為精神偶像，從未真正將其作為行動指南和行為遵循。隨著市場經濟的大潮，隨著自己職務的提升，隨著各種誘惑的增多，他黨性丟棄了、理想坍塌了、信念動搖了，導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化!作為典型的“兩面人”，王敏扭曲的價值觀、分裂的人格、表里不一的行為，大搞政治投機主義，偽裝清廉、偽裝純潔、偽裝正直，背離了從政道德，沖擊了社會價值觀，嚴重損害了黨和政府在人民心目中的地位和形象，影響極壞，教訓深刻。

(三)案件剖析

縱觀黨的十八大以來落馬貪官，一面大講紀律和規矩、一面仍不收斂不收手的“兩面人”為數不少。四川省委原副書記李春城曾多次發表反腐倡廉的“高見”;江蘇省南京市原市長季建業曾有過各色“廉政佳話”;而王敏也曾有過“一個班子，尤其是黨委書記過不了廉潔關，就沒有擔當的資格”的正色危言。但是，貪腐墮落的斑斑劣跡卻不留情面地拆穿了他們的“兩面人生”，葬送了他們的政治前途。

沒有哪個干部天生就是貪官，貪官的墮落軌跡，始于私欲膨脹和觀念跑偏。在踏上工作崗位之初，他們也曾有過堅定的信仰和創業的激情，他們也曾是領導眼中的可造之材、同事身邊的先進楷模、群眾心中的好官良吏。是什么讓他們成為了黨和人民的罪人?“是喪失理想自毀人生，是貪欲誘惑墜入深淵，是失去約束放縱自己，是淡忘法紀膽大妄為，是脫離組織迷失方向”。王敏在《懺悔書》中寫道，“歸根到底是自己價值觀出了大問題”。正是不該伸的手、不該開的口、不該動的心，將他們引向不該走的歧途。正是心中一念僥幸，讓他們背叛初心，將廉潔信念換做規避風險的表面文章，最終鑄成大錯。

沒有哪個貪官天生就會演戲，是權力失控和監督缺位讓他們有了表演的空間。這些“兩面人”并不是患上了人格分裂癥，而是暈眩在權力的光環下。對他們來說，手中的權力早已失去了應有的約束，異化為沽名釣譽的工具、揮霍縱欲的資本和權錢交易的籌碼。“兩面人”的墮落并非一朝一夕，正是監督缺位與自律缺失一同推波助瀾。身邊的領導和同事對他們的問題不可能一無所知，但往往顧及面子、旁敲側擊，沒有當頭棒喝、猛擊一掌，甚至出現“邊腐敗邊提拔”的狀況，縱容他們在錯誤道路上漸行漸遠。

嚴是愛，松是害。從嚴治黨是對每一名黨員干部的大愛。從嚴治黨必須提高黨內監督有效性，在日常管理中體現出責任和擔當。要加強對一把手的關注和了解，發揮巡視的利劍作用，決不允許有獨霸一方的“絕對權威”。要抓早抓小，觸犯了紀律就要及時處理，決不能放任自流，造成干部要么是“好同志”、要么是“階下囚”。要讓紀律嚴起來、落下去，充分發揮紀律的正面引導和懲戒警示兩方面作用。

七一領導干部講黨課材料【篇二】

各位領導，同志們：

大家好，我叫桑雯雯，2006年參加工作，同年4月加入中國共產黨，現任財務資產部機關財務科主管。今天我能作為一名優秀共產黨員代表發言，感到十分榮幸。面對“優秀共產黨員”的殊榮，我的心情除了激動之外還有一絲忐忑。因為在日常工作中，我只是做了一個普通黨員應該做的事，組織上卻給予了我如此殊榮。感謝黨組織給予我的崇高榮譽，感謝各級領導對我的厚愛和幫助。

十年前的這個時候，是我人生道路的重大轉折點。那年高考填報志愿，受家庭的熏陶和對專業的熱愛，我毫不猶豫地填報了財會專業。在大學的四年中，我不僅從課本上學到了許多的專業知識，同時，也翻開了人生征程嶄新的一頁。入學不久，我就懷著十分敬仰的心情向黨組織遞交了入黨申請書，從此抱著為共產主義事業奮斗終身的決心，時時處處用黨員的標準嚴格要求自己。除了踏踏實實、勤勤肯肯的學習之外，我還為同學們做一些力所能及的事，關心同學們的學習和生活，在各方面發揮表率作用。我深深懂得，一個人只有樹立正確的人生觀，有遠大理想，才會生活得更有意義。經過不懈的努力，2006年4月，在鮮紅的黨旗下，我莊嚴的宣讀了入黨誓詞，光榮的成為一名共產黨員，從此，我加入了為共產主義事業奮斗終身的行列。

畢業以后，我被招聘到集團四礦財務科。面對新的環境、新的角色、新的挑戰，我更加努力學習和工作，通過虛心向各位老師請教，很快適應了新的崗位，同時，在社會實踐這個大課堂上，我學到了許多在書本上學不到的東西。

參加工作的第二年，我迎來了人生的一次重大機遇與挑戰??參加集團舉辦的會計知識大賽。我知道，參加這樣的比賽，對我是極其難得的機遇。我更知道，參加比賽的肯定有很多久經沙場的財會老將，而自己僅僅是一個初出茅廬的新兵。工作經驗的巨大落差，使我對取得名次沒有信心。但是，我又不甘心，經過反復的思想斗爭，我決定報名參賽。

比賽之前，各路選手云集在職工療養院集中培訓。我緊緊抓住分分秒秒刻苦學習，積極備戰，最終榮獲集團會計知識大賽個人三等獎。接著我又加入集團代表隊，參加平頂山市第三屆會計知識大賽，個人、團體均榮獲了一等獎;機遇一個接著一個，我又被選拔進入平頂山市代表隊，參加河南省舉辦的會計知識大賽。面對強手林立的嚴峻挑戰和激烈競爭，我憑借扎實的業務功底、良好的心理素質和精誠的團隊合作，一舉奪得團體優秀和個人三等獎的好成績，為集團和平頂山市贏得了榮譽。當年，我因此被評為集團勞動模范。

在收獲知識和榮譽的同時，也得到了集團財務資產部領導的賞識，我榮幸地加入了這個團隊，踏上了施展才華的更大平臺。如何在新的崗位上展示自己，以什么樣的姿態出現，給領導和周圍的同事留下良好的第一印象，對每一個履新的人來說，都是人生每一個階段上必須面對的重要課題。財務工作的規范性，機械性、不容變通性的特點，使工作人員養成了皺著眉頭辦事，板著面孔待人的“傳統”。長期以來，人們評價財務部門“門難進，臉難看，事難辦”。我常想，財務部門和其他部門一樣，只是職能不同;業務分工不同，就像一個人的腳和手，耳鼻口眼的分工一樣，沒有高低貴賤之別。既然一樣，為什么總讓人們產生截然不同的印象呢?難道在嚴謹、理性的工作崗位上就不能笑臉相迎，和藹相送嗎?經過深思熟慮，我得出了否定的答案。

找到了答案，就果斷地付諸實踐。我以真誠的態度，滿腔的熱情，微笑的面孔出現在新的工作崗位上，用自己的實際行動改變“傳統”觀念，改變人們對財務工作的印象。有人來辦事，我總是微笑著打招呼，婉轉地詢問要辦理的事情，熱情主動地給人家把事情辦好。如果發現問題，我耐心說清原因，委婉提出補充意見和建議。讓經辦人來的高興，走的舒心。為了改進工作，提高效率，轉變形象，我還擠出時間，深入機關各處室征求意見，虛心接受批評建議。

俗話說，“人上一百，形形色色”。集團大機關，什么性格的人都有，什么事情都有可能發生。我們就經常遇到各種各樣的人和各種各樣的事。然而，不論發生什么事，我們都有化解矛盾，消除誤會的靈丹妙藥。這味藥名就叫“溝通”。有些性子比較急的經辦人，一簽完單子，就想立馬把費用領走。我們誠懇耐心地解釋財務工作的程序，講清原委。通過真誠的溝通，增進了相互理解，減少許多不該發生的誤會。“多一點溝通，多一點理解，就會減少不止一點的誤會，就會產生一加一大于二的效率和效果。”

按照財務規定，職工遺屬撫恤金每半年發放一次，還有具體的時間限制。這部分人大多年紀較大，體質虛弱，記性不好，行動不便。到了撫恤金發放的時候，我們總是早早上崗，熱情接待他們，優先、及時辦理，還叮囑他們把錢和存折裝好。

當機關財務主管以后，我更加用心想事，用心做事，用心辦事，把精力全部撲在工作上。我們要求不論發生什么問題，不論出現什么情況，工作人員都要堅持耐心溝通，態度要平和可親，語氣要溫馨委婉。來一次能把事辦好的，就不要讓人家來第二次。要讓經辦人了解財務，理解財務，諒解財務制度的嚴苛，從而，化解了矛盾糾紛，協調調了相互關系，消除了誤解和隔閡。日常工作中努力做到“學習上多一點自覺，做一個有心的人;工作上多一點超前，做一個耐心的人;服務上多一點主動，做一個熱心的人;聯絡上多一點勤快，做一個用心的人”。

在今后的工作中，我決心以此為契機，更加認真地學習、更加努力地工作，以更充沛的精力、飽滿的熱情，全身心地投入到工作中，把機關財務打造成服務型的示范窗口，為大家提供更加優質的服務。