改進作風是一場輸不起的戰斗，正風肅紀的鐵掃帚決不能停，關住權力的鐵籠子必須時時加固。下面是思而學教育網下面收集的2017領導班子作風建設年對照檢查材料，希望大家會喜歡!
【2017領導班子作風建設年對照檢查材料1】
全局干部職工嚴格按有關文件要求做好作風建設的各項工作，作風建設有計劃有步驟地扎扎實實開展各階段的工作，且取得了較好的成效，現就活動開展情況報告如下：
一、高度重視，統一認識，精心部署
自接到縣委、縣政府開展作風建設的文件開始，我局對作風建設活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設活動領導小組，立即著手部署相關工作;多次例行學習過程中、多次廉潔會議中，多種場合下，向本單位所有干部職工宣講勤政廉政、務實高效、重民生、惠民生教育，號召在全局開展以“講黨性、建兩型、轉作風、勤務實”為主題的作風建設教育活動，同時在全局會議上商討出臺實施意見及硬任務安排表;在開展作風建設的過程中，及時交流心得，相互討論。局長作動員講話，強調充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，必須不折不扣地執行縣委、縣政府關于開展作風建設活動的各項規定，扎實推進我局作風建設活動，確保活動取得實效。
二、深入基層，全面走訪，排查問題
沒有調查就沒有發言權，沒有調查就不能發現問題，更無從下手開展工作。通過深入調查研究，才能抓好工作落實。為了認真查找我局作風建設中存在的不足，做到有的放矢，局領導多次走訪建整扶貧村，在關切村情實際、了解村民所需的同時，從側面詢問局機關作風建設中在全局思想觀念、廉政作風、自律意識、高效作風等方面存在的問題。向全局干部職工發放自我審查意見表，放下思想包袱，集中分析缺點，民主接受批評和聽取建議，總結經驗，找到解決難點問題的突破口。通過親自下鄉聯村、開展“整臟治亂綠化行動從我做起”活動，機關作風建設得到加強。通過領導干部帶頭樹立榜樣，引導全員自覺積極參與。通過廣泛發動機關干部職工暢所欲言，提意見、擺現象，形成批評與自我批評的氛圍，達到促整改的目的。上述一系列舉措的實施，檢驗了統計新水平，使統計新形象得到大大提升，同時，也暴露出作風建設中存在的主要問題：1、機關工作作風建設仍有待進一步加強。自開展作風建設工作以來，根據大家的普遍反映，我們認識到，雖然制定了各方面的規章制度，但在具體執行中還有待進一步抓好落實，同時還有制度不完善的地方。2、進一步加大思想認識力度，繼續營造全局上下良好的轉作風氛圍。3、針對工作中出現的種種問題，進一步建立健全工作機制，重點建立監督反饋機制，形成科學的作風建設工作體系。
三、嚴明自查，抓好整改，規范制度
在加強理論學習、充分走訪調研、廣泛收集意見、深入查找問題的基礎上，根據我局作風建設活動領導小組討論研究情況，對發現的所有問題進行認真梳理，商議對策，明確具體整改內容，落實相應整改措施。堅持未整先改和邊整邊改相結合的原則，在工作中盡力做到及時更正錯誤，當場能改的，立即改;一時不能改的，要在徹底認清錯誤的基礎上，逐步改正，并接受他人監督。進一步健全領導干部責任制，切實做到誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。正確履行法定職責，規范統計行政執法裁量權基準。嚴格實行過錯責任追究制。進一步做好黨務、政務公開。
四、認真總結，集中評議，鞏固提高
“評議-總結-鞏固-提高”是檢驗開展作風建設活動取得成效的有效方式，也是促進作風建設再上新臺階的有力方式。為此，我局作風建設活動領導小組按照既定實施方案的要求，對機關干部隊伍通過作風建設活動以來的情況進行了評議，堅持解放思想、自我評議、民主討論、實事求是、評改結合、以評促改的原則，做到公開、公平、公正，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道。
今后，我們將按照全縣作風建設的總體部署，結合我局工作實際，將作風建設工作融入到全局日常生活、學習和工作的方方面面，在鞏固成果的基礎上，查漏補缺、繼續抓好整改落實工作，并認真做好經驗總結，使我局的作風建設經常化和制度化。
【2017領導班子作風建設年對照檢查材料2】
認真貫徹市紀委四屆六次全會暨全市反腐敗工作和作風大整頓“好作風建設年”活動動員大會精神，以打造一支遵守紀律好、干事創業好、公眾形象好的干部隊伍為目標，突出重點，精心組織，整體推進，抓好落實，使“好作風建設年”活動取得了實實在在的效果。現將201x年“好作風建設年”活動工作總結如下：
一、“好作風建設年”活動開展情況
1、加強領導，專人負責。根據《郴州市201x年作風大整頓“好作風建設年”活動實施方案》、《關于對郴州市201x年作風大整頓“好作風建設年”活動工作任務進行責任分解的通知》要求，我們成立了市發改委作風大整頓活動領導小組，由黨組書記、主任向羅生任組長，其它黨組成員為成員。領導小組下設辦公室，紀檢組、稽查辦、監察室、辦公室、政工科、綜合科等，負責“好作風建設年”的日常工作，從組織機構上凸顯了對這項活動的重視。我們制定了《市發改委201x年作風大整頓“好作風建設年”活動實施方案》，從工作內容上保證了這項活動不走過場。
2、學習宣傳，營造氛圍。2月中旬，我們召開了學習貫徹市作風大整頓“好作風建設年”活動動員大會，市發改委全體工作人員、二級機構負責人參加會議。會議由市發改委黨組書記、主任向羅生主持，委黨組成員、紀檢組長李大年傳達了市委書記向力力、市委副書記劉和生、市紀委書記龔鳳祥等領導同志的重要講話精神，要求全委干部職工高度重視并積極參與作風“好作風建設年”活動，增強責任感和使命感，突出重點，精心組織，整體推進，抓好落實。我們將市發改委“好作風建設年”活動工作方案、委作風辦的投訴電話、投訴郵箱、監督方式，在門戶網站等媒體上進行了宣傳和發布。
3、結合實際，自查自糾。我們采用召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議，并通過 “四查四看”的方式，認真開展了自查自糾活動。即：查思想觀念，看是否存在改革創新不夠、進取精神不強的問題;查工作業績，看是否存在成效不明顯、業績不突出的問題;查紀律情況，看是否存在紀律松馳、違紀違規的問題;查行為舉止，看是否存在損害干部形象、影響干群關系的問題。通過剖析典型案例，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準議透。針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，制訂整改方案，落實整改措施。
4、專項整治，注重實效。今年，我們先后開展了持續優化經濟環境、公車治理、整治公款收送禮金禮品、整治“庸懶散”、整治“門難進、臉難看、事難辦”、整治違規職務消費和公款大吃大喝、整治“三公經費”開支過大、整治“三超兩亂”、整治侵害群眾利益等專項整治工作。在實際工作中，我們堅持三條原則：一是實行上下聯動。每一項專項整治工作，明確了分管領導，協助科室，不留空白，不留死角。如：委黨組提出發改部門要做優化經濟環境的“排頭兵”，由紀檢組牽頭，監察室、作風辦積極參與，全程監督。除了年初向市優化辦報送涉及企業檢查備案外，我們認真落實郴州市“企業寧靜日”制度，全年度沒有涉企檢查和涉企收費的行為，沒有亂攤派、索拿卡要、強制企業接受指定中介有償服務和參加學會協會的行為。查處今年處罰招投標違法違規案件2件21萬元，按照《郴州市行政處罰案件辦理系統》流程操作，接受市紀委的電子監察和社會監督，無被發紅牌問題。今年，我們共迎接省級預算內基本建設投資計劃稽查、企業債券使用情況稽查、政法基礎設施建設情況的專項稽察、中央糧食儲備庫建設情況稽查、中央投資教育醫療衛生等社會事業項目稽察等5次，涉及項目41個，發現問題和督促整改項目15個，辦理招標投標投訴案件8起，平息事態，化解矛盾，協調服務好。二是劃定政策界限。凡是在自查自糾階段中發現的問題并能及時糾正的，不予追究，蒙混過關，從嚴處理。三是注重實際效果。群眾反映強烈的“四風”問題，多數集中在反映機關作風“庸懶散”、“門難進、臉難看、事難辦”等方面，我們制定了《關于深入開展“四風”突出問題專項整治的實施方案》，做到不查清楚不放過，不整改到位不放過。已見成效的主要有：①從嚴控制、減少會議，非因工作需要盡量不開會，一般性的工作座談會在委會議室召開，做到精簡節約。②嚴把文件和簡報質量關，今年1至9月全委下發文件比去年同期減少41個，《發改動態》比去年同期減少6期，其中對國家政策的解讀信息明顯增多，發布政策研判、政策解讀的信息達35條，簡報質量得到提升。③嚴格公務接待標準，杜絕了公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請等現象，未發生違規職務消費及境外招商奢侈浪費和高消費、公款送禮等問題，本年度全委“三公”經費支出比去年同期下降10%左右。④嚴格執行公務用車管理購置配備使用規定，我委無超標配備、違規換車和借車、攤派款項購車和豪華裝飾公務用車等違規行為。公務用車實行集中管理、統一調度，節假日集中停放，無公車私用現象。⑤全委干部職工的辦公用房均按規定調整到位，清理騰退60.7平方米辦公用房面積。⑥整治“門難進、臉難看、事難辦”現象，樹立了良好的機關形象。 “低調務實、少說多干，敢于擔當、積極作為”已經成為大家的普遍共識和自覺行動。
5、健全機制，著眼長遠。指出：廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是形成常態化、常抓不懈、保持長效。我們按照更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的要求，從完善制度、深化改革、加強監督、注重教育等方面入手，建立健全長效機制。10月，全委制定、修改完善13項制度，其中：反對形式主義方面4項，反對官僚主義方面4項，反對享樂主義方面1項，反對奢靡之風方面1項，解決關系群眾切身利益問題1項，解決聯系服務群眾“最后一公里”問題2項。
二、存在的問題
一是機關作風建設存在時緊時松的現象。個別干部職工遵守工作紀律的意識不強，遲到、早退。二是存在監管缺位的問題。對作風建設易發、多發的風險節點的研判能力不足，監督工作的預見性不足、主動性不夠，針對性不強。三是作風建設的教育形式單一，報送有價值信息較少，缺乏理論成果。
三、明年工作打算
1、樹立作風建設常抓不懈的意識。作風建設永遠在路上，沒有休止符。應針對作風問題具有頑固性、反復性的特點，樹立常抓不懈的意識，持之以恒，保持動力。
2、繼續鞏固和深化已經取得的成果。“好作風建設年”活動取得的可喜成績，來之不易，我們要通過建章立制進行規范、完善、固定，做到用制度管權管事管人。
3、逐步實現機關作風建設的常態化。紀檢組、監察室要把落實黨風廉政建設責任制和抓好本單位的作風建設，作為硬任務，主動擔責、認真履職、扎實盡責。要逐項分解全年度作風建設的工作任務，對各項責任目標完成的情況，加強督促檢查，引導廣大干部職工受警醒、明底線、知敬畏，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，增強自覺性和執行力。
4、完成領導交辦的其他工作任務。
