多年來的實踐證明，作風建設要抓好，關鍵是要講“認真”。下面是思而學教育網小編搜集的2017作風建設年對照檢查材料，歡迎大家閱讀參考!

【2017作風建設年對照檢查材料1】

對黨的自身建設來講，作風建設關系重大，怎么強調都不過分;對執政黨來說，作風建設是永恒的課題，任何時候都要抓緊抓好。

一、正確認識作風問題

作風就是人們在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格，簡言之，就是人們的言行做派。今天我們講黨的作風，主要是指黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等。

黨的作風體現黨的宗旨。黨的宗旨是全心全意為人民服務。黨員干部的作風，體現的是黨的宗旨。如果體現的是貪婪、自私、背叛、官僚和腐敗，就會受到群眾的唾罵。

黨的作風關系黨的形象。人們對共產黨的認識，主要是看身邊共產黨員的所作所為。正是有了千千萬萬共產黨人在工作生活中展示出來了正派、積極、無畏、親民的作風，我們黨偉大、光榮、正確的光輝形象才在人民的心中樹立起來、堅不可摧。

黨的作風關系人心向背。優良作風是凝聚人心的重要政治資源，是巨大的“軟實力”。在革命戰爭年代，人民群眾從共產黨人大公無私、英勇無畏、吃苦在前、享受在后的良好作風里，看到了共產黨全心全意為人民服務的崇高形象，從而更加堅定了跟共產黨走的信心。

黨的作風關系黨的生死存亡。毛主席在七屆二中全會上告誡全黨：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”這就是著名的“兩個務必”。為什么要講“兩個務必”?因為，“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。”敵人用糖衣炮彈攻擊我們，就是要搞亂我們的作風，把我們隊伍中的一些意志薄弱者拉下水，從內部腐蝕我們，搞垮我們。

二、明確當前作風建設的主要任務

根據黨的十八大部署，當前我們抓作風建設的主要任務有五項。

一要始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。作風問題的實質和核心，是處理好與人民群眾的關系問題。人民群眾和我們是什么關系?是血肉聯系的關系。血和肉，你中有我，我中有你，須臾不能分開，是心連心、同呼吸、共命運的關系。

可是，現實中間，一些群眾還是講現在有些黨員和人民群眾是“蛙水關系”、“萍水關系”，有的甚至是“油水關系”、“水火關系”。 所謂“蛙水關系”，是指某些黨員干部需要群眾時，就像青蛙往水里跳一樣來到群眾中間，招搖哄騙群眾;不需要群眾時，就高高在上，氣指頤使，高人一等。所謂“萍水關系”，是指某些黨員干部跟群眾相處總是有隔膜，把群眾當做萍水相逢的陌路人。像《滕王閣序》里面說的：“關山難越，誰悲失路之人?萍水相逢，盡是他鄉之客”。至于“油水關系”、“水火關系”，那是根本與群眾不相融合、不與來哉，群眾有油就揩，有火就滅，走到了群眾的對立面了，這種關系發展下去，那肯定是“最大的危險”!

二要實干敢干善干苦干，做到為民務實清廉。黨的十八大報告要求我們“堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓、勇于擔當”，“堅持艱苦奮斗，勤儉節約”，自覺做到“為民務實清廉”。這些要求大致分為兩個方面：一是解決“干”的問題，相當于“怎么干”;二是解決對自身的要求問題，相當于“要干好”。怎么干?主要是要解決“五個干”的問題。即：實干的問題，就是要務實，空談誤國，實干興邦。世上最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實干行動;抓工作部署千招萬招，不落實也是沒有招。鄧小平同志說：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”可見實干的精神，古今中外，任何時候都需要，永遠不會過時。現在，由于黨員干部文化水平普遍提高，能說會道者多，容易出現一種評論家多、實干家少的怪象，要堅決打破這種怪象。敢干的問題。敢干就是膽子要大、步子要穩，敢于想人之未想，做人之未做，開風氣、創先河、做先導。歷史上西方的文藝復興、工業革命，中國的新文化運動、改革開放，都是人們開拓創新創出來的。1992年，鄧小平同志在南方談話中指出，我們的改革開放要大膽的試、大膽地創，不能像小腳女人走路。我們湖湘文化素有“敢為天下先”的內質，近代以來有魏源首先開眼看世界，有毛澤東的紅旗插上井岡山。近來，省委、省政府在全省部署開展“轉作風、解難題、抓關鍵、見實效”專項活動，市委、市政府創造性地落實省委省政府的工作部署，在全市開展了“雙聯雙解六攻堅”主題活動。市委要求，我們廣大黨員干部特別是領導干部，要敢于開拓、勇于擔當、敢于負責，就是要求我們敢干，大膽地干，干出一個新局面，讓城鄉面貌、人民生活、旅游建設年年有改觀、幾年變個樣。我們就是要有這個決心。善干的問題。顧名思義，善干就是要講科學、重規律，把事情干好。今年3月，在接受采訪時提出，領導者要有“治大國如烹小鮮”的態度。小鮮就是小魚，炒小魚要技術，要把握好火候，弄不好就炒成糊糊或者炒焦了。其實領導就是治國，雖然大部分領導是在做局部的工作，但我們是執政黨，執政黨的官員所做的事情，本質上都是治國。中國是個大國，要以烹小鮮的態度做好工作，尊重規律，把握火候，堅持問政于民、問計于民、問需于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量。苦干的問題。要有吃苦精神。苦不苦，想想紅軍二萬五;累不累，想想革命老前輩。現在雖然我們工作生活的條件大大改善，但是還是要強調吃苦精神，強調艱苦奮斗。至少我們現在還沒有資格享受，一是我們農村貧困人口還有近一個億，生活困難，沒有脫貧，二是我們城鎮還有幾千萬人生活困難，三是完成新的五年規劃任重道遠，還需要吃苦;四是我們張家界人均GDP只有全省的68.57%、全國的60.04%，基本上都是老少邊窮和國家級、省級貧困縣區，要在2020年與全國一起建成全面小康社會談何容易!干好的問題。干好事情的前提是嚴格要求自己，做到為民務實清廉。中央政治局4月19日召開會議，決定從今年下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。中央政治局首先帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，要求實踐活動貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。貫徹這個總要求，具體就是要做到為民務實清廉。為民，就是要始終牢記宗旨，始終牢記我們為之奮斗的一切，都是為了讓人民群眾過上幸福的生活。務實，就是干什么事情都要從實際出發，出實招、求實效、解決實際問題。清廉，就是要干干凈凈干事，有的干部干了很多有油水的事，自己沒有沾油水，常在河邊走，就是不濕鞋，這是很好的，值得肯定，當然也是應該的。不能經濟搞上來，干部倒下去。

三要下決心改進文風會風。文風就是指人們運用語言文字及寫作文章的作風。改進文風，還要強調反對黨八股。70年前的延安整風運動中，毛主席提出反對黨八股，指出了黨八股的八大罪狀，惟妙惟肖，切中肯綮，值得我們對照學習。改進文風，特別要強調提倡短、實、新的文風。2010年，*同志在中央黨校的一次講話中專門談到改進文風時，強調要從三個方面下功夫、見成效很重要：一是短;二是實;三是新。此文中的，值得我們認真學習研究。改進會風，主要就是要回歸開會的本質??解決實際問題。1980年2月29日，在中共十一屆五中全會第三次會議上，鄧小平說了這樣一段話：“開會要開小會，開短會，不開無準備的會。”2002年，我剛從企業到地方政府工作，當時最不適應的就是會議多。我們的會議多，程序復雜，領導干部的理論水平高，就同一個問題每位領導都要作出精辟的論證，透徹的分析。我們在企業每天開會，每天早上的調度會，多則半小時，少則一刻鐘，有事說事，無事不說。我們現在還有的會議程序太復雜，形式主義嚴重。改進會風，要反對開幾種會：一是沒有實質內容、不能解決實際問題的會;二是時間長的會;三是享受會。

四要著力整治庸懶散奢等不良風氣。庸，是指有的干部作風庸碌、平庸，就像群眾講的，“忙忙碌碌裝樣子，吃吃喝喝混日子”，飽食終日，無所用心。當領導的庸庸碌碌，就是庸官。老百姓是不喜歡庸官的。懶，就是不做事。 “一臺電腦玩半天，來了文件畫個圈，實際問題不沾邊”，說的就是懶惰的官員形象。懶的本質是不負責任，不講職業道德。散，主要是指作風散漫，沒有組織紀律，不講團結，拖拖拉拉、一盤散沙。我們共產黨素來強調紀律，強調統一意志。加強紀律性，革命無不勝。鄧小平說，我們一靠理想二靠紀律才能團結起來，沒有理想，沒有紀律，就會象舊中國那樣一盤散沙。我們的上一屆中央紀委書記賀國強同志說過：“相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，共同下臺。”說的就是在一個班子里面一定要搞好團結。奢，就是奢侈，講排場，比闊氣。驕奢淫逸，是連在一起的。“奢靡之始，危亡之漸”。奢華之風反映到領導干部身上，往往與腐敗有關。最近，廣東出了個“房叔”，說的是網民反映的廣州市城管局番禺分局政委蔡彬及其妻兒名下擁有21處房產，目前已被停職調查。陜西出了個“表哥”，說的是陜西省安監局原局長楊達才，因在車禍現場“微笑”引起網友注意，被“人肉”出戴十幾塊名表，繼而被陜西省紀委查出存在嚴重違紀問題，被撤銷黨內外職務。他們表現出來奢侈之風，背后果然存在腐敗問題。

五要堅決克服形式主義、官僚主義。形式主義和官僚主義是官場陋習，就跟腐敗一樣，古今中外都有。形式主義和官僚主義常常是一對孿生姐妹。官僚主義往往以形式主義作外衣，形式主義后面往往藏著官僚主義的靈魂，兩者的共同特點，就是只圖虛名、不務實效，脫離實際、脫離群眾，官僚氣息、衙門作風。克服形式主義和官僚主義這樣的官場陋習，一要領導帶頭，率先垂范，以優良的作風引領黨員群眾;二要深化改革，盡快形成鼓勵求真務實的體制機制，讓形式主義和官僚主義失去生存土壤;三要加強監督，發動全社會起來監督政府官員，使搞形式主義和官僚主義的人無處藏身，形成老鼠過街人人喊打的態勢。

三、領導干部要帶頭遵守中央、省委、市委關于加強和改進作風建設的規定

領導干部要帶頭遵守中央、省委、市委出臺的一系列加強和改進作風建設的規定。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。不能“只許州官放火，不許百姓點燈”。

一是帶頭改進調研。改進調研一要切忌走過場、搞形式主義，弄虛作假;二要輕車簡從、減少陪同(不要前呼后擁，不要擾民);三要簡化接待，不要搞邊界、路口迎送。四要加強統籌協調，規范考察調研。

二是帶頭改進會風。帶頭精簡會議活動，節約會議經費，提倡開短會、講短話、講實話，嚴禁會議期間發放紀念品、借會議之名搞考察旅游。

三是帶頭改進文風。發文要少而精，沒有實質內容的、可發可不發的文件、簡報一律不發，要提高文件簡報的質量和實效，要提倡寫短文章，講短話，講實話，講新話。

四是帶頭規范因公出國(境)活動，改進安全保(警)衛工作。我們地市縣區這兩級，規范因公出國境，主要是做好有關審查把關，管好領導干部，不準巧立名目，借考察、學習、研討、培訓、招商、促銷等名義，搞公款出國境旅游。按照上級要求，配合做好安全保(警)衛工作。

五是帶頭改進新聞報道、嚴格文稿發表。改進新聞報道總的要求是，領導同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，要精簡報道內容，要多報道基層和群眾關心的內容。我們鼓勵領導干部研究問題，撰寫對改進工作、改善民生有實際推動作用的文章，但不要輕易署名發表。因為我們有領導身份，要發表文章是容易的，關鍵是發表了有沒有人看，能不能幫助推動工作。如果文章發表以后群眾不會看，自己懶得看，白白浪費人力物力。

六是帶頭厲行節約，搞好監督檢查。中央、省委、市委在加強和改進作風的規定中都強調了厲行節約的，要求領導干部率先垂范，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定，嚴管控樓堂館所建設，規范公務接待，嚴禁公款高消費娛樂活動。

七是帶頭認真上班辦事。為了抓好機關作風建設，省紀委等五部委廳去年聯合出臺了《關于進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規定》，市委市政府今年2月21日印發了《關于切實轉變干部作風、實施“六個一律免職”的通知》、《關于規范張家界市共產黨員和國家公職人員操辦婚喪喜慶事宜暫行規定》。這三個文件里面規范、要求的東西，都是對我們黨員干部最基本的要求，并不是很高的標準，就是要求我們公職人員認認真真上班、老老實實辦事，對群眾好一點，不要索拿卡要，不要玩游戲，不要損害公職人員形象等等。這方面，我們各級領導干部更要自覺帶頭執行。

【2017作風建設年對照檢查材料2】

干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴;作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉村干部直接與人民群眾打交道，是農村各項工作的領導者、組織者和服務者，是團結和指導廣大農民脫貧致富奔小康的骨干力量。因此，加強和改進鄉村干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現實意義。

一、鄉村干部作風建設的現狀及存在的問題

近年來，通過狠抓干部隊伍的作風建設，干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。但我們也必須清醒的看到，目前鄉村干部隊伍的作風存在著較多問題，有的還相當突出。從我村來看，村村干部隊伍作風存在的問題主要表現為：

(一)在思想上，沒能一貫堅持為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是正確認識和處理黨與人民、領導與群眾關系的基本觀點，領導干部的權力是人民群眾賦予的，能否牢固樹立這個觀點，是關系到黨能否經受得住執政和改革開放的雙重考驗。因此必須牢記人民服務的宗旨。

(二)在學習上，沒有牢固樹立起向人民群眾學習的觀點。個別干部總是自以為是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足。

(三)在工作上，群眾工作做得不夠扎實細致。有的干部在做農村工作中，下村蹲不住，到村工作轉一圈，當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所聯系的村，用“遙控”指揮，群眾長期見不到人影。即使下村，也是走馬觀花，談不上解決群眾的實際問題。有的干部農村工作方法簡單，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法。有的干部群眾觀念淡漠，對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情。對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發群眾，態度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外;對群眾的疾苦不聞不問，麻木不仁，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。

(四)丟掉了批評和自我批評的武器。當前，有的干部奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩;有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影;還有的是當面不說，背后亂說，在黨內不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，

是非面前不開口，結果是軟化原則態度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣。這些都不同程度地削弱了黨同人民群眾的血肉聯系，傷害了人民群眾的感情，損害了黨的形象，成為影響農村穩定，影響農村改革和建設的一個重要因素。

　二、干部作風建設存在問題的原因

黨的作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的社會根源和思想根源。就我們干部作風方面存在的問題而言，其概括起來的原因主要有以下幾個方面：

(一)是放松了思想教育，致使政治理論素養較低。近年來，通過開展“三個代表”學教活動、先進性教育活動和學習科學發展觀活動，干部隊伍的思想理論素養得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題，有的基層干部對特色理論和科學發展觀學習不夠、理解不深，對黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對上級涉及農村的各項政策，規定知之更少，導致宗旨觀念淡漠，服務意識淡化，干群關系緊張，甚至做出了一些損害群眾利益，破壞群眾感情的事。

(二)是放松了技能培養，致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，對服務型政府的建設認識不清，往往習慣于過去慣用的計劃指令安排，而放松了對干部必要的技能培養鍛煉，由此導致不少干部在指導農村工

作中，對農業產業發展處于“門外漢”，無法實施有效地指導。

(三)是機制不活致使干部安于現狀，得過且過。目前存在的人權、財權、事權不統一，導致少數基層站所的工作人員出現了管理上的“真空”，上級主管部門的鞭長莫及管不著，基層政府無法管。而鄉村的一般干部，在同一鄉村工作長了，一些干部就滋長了惰性，工作安于現狀，得過且過;形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣于按照老辦法解決問題;產生了彈性，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。

(四)是對干部工作考核不到位。干部考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，測評結果的“群眾公認度”越來越低，最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。

三、加強鄉村干部作風建設的對策

在新的歷史條件下，為建立一支高素質的干部隊伍，就必須在作風建設上狠下功夫，為此蕉山鄉在2017年，將以干部作風建設為創優環境的抓手，從下列方面入手：

(一)積極開展以“走進課堂、強化學習意識;走進基層、強化形象意識;走進群眾、強化宗旨意識;走進企業，強化服務意識;走進矛盾、強化責任意識;走進個案，強化廉政意識”為主要內容的“六進六強”活動。

一是走進課堂、強化學習意識。學習問題，直接關系到黨員干部政治理論、科技文化素養的培養和提高。為此，我們在建立、健全每周一學習制度和黨委中心組學習制度的基礎上，堅持每周一學、每旬一議、每月一課的學習制度，堅持分辦自學和集中輔導相結合，變應用性學習為系統學習，變被動學習為主動學習。同時研究解決作風建設中的實際問題，加深對現實問題的思考，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，使學習工作化，工作學習化。

二是走進基層、強化形象意識。干部作風問題，也是黨和政府的形象問題。全部黨員干部要從維護和塑造蕉山的美好形象出發，以發放便民服務卡、農廉卡、開展民情懇談會和遍訪村情戶情活動為抓手，勤奮工作、熱情為人民服務，積極發揮模范帶頭作用，駐村干部除鄉中心工作需要和縣上重要工作安排外，確保每周下村時間不少于3天。同時履行“五必到”職責：即村里召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村里發生重大突發性事件必到，鄉安排重要工作必到，村里舉行重要活動必到，村干部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。并且要求鄉、村干部推行便民代辦服務制度，各村設立便民代辦點，村干部兼任便民代辦員，包村干部負責具體聯系相關部門，為群眾的上學、上戶等民生事務進行統一代辦。

三是走進群眾、強化宗旨意識。作風問題，說到底就是同人民群眾的關系問題，我鄉明確要求全體黨員干部都要真正把走群眾觀點、群眾路線的意識滲透到日常工作和政治靈魂中去，要充分利用黨員大會、村民大會、走家串戶等形式深入群眾，了解村情民意、為群眾解答疑難問題。同時要求駐村干部履行“六知四必訪”職責，即“訪困難戶、訪老黨員、訪老干部、訪科技示范戶。知基本情況，知駐村優勢，知村情民意，知貧困農戶，知致富典型，知發展方向”，并及時向黨委、政府反饋村里出現的新情況和新問題，提出對策建議，保持上下信息溝通。

四是走進矛盾、強化責任意識。增強工作使命感和責任意識是我們轉變工作作風的重點所在。針對有些干部工作中缺乏責任心，無所作為、不思進取、貪圖安逸等問題，我鄉要求機關干部在工作中要主動把自己擺進去，不推諉，不扯皮，以高度的責任感把矛盾化解在村里、化解在基層。六是走進個案、強化廉政意識。艱苦奮斗、拒腐防變是我們作風建設的關鍵問題。我們要從羅疃干部的慘痛教訓入手，采取專家個案剖析、領導帶頭學法，組織全體干部探監警示，身邊典型案件分析教育等方式，努力提高鄉村干部廉政意識，堅決執行《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》規定。同時通過實行政務、財務、黨務公開，印發《五條禁令》編成的干部廉政警示卡，加大群眾監督和輿論監督的力度等手段，時時警示鄉村干部廉政、勤政。

(二)強化考核監督，解決“如何堅持”的問題。

一是要建立督查制度。設立駐村干部監督考核記錄，安排專人對干部下村情況進行督查。要推行駐村干部佩證上崗和去向公開制度，主動接受群眾監督。要在各村設立包村干部辦公室，公開駐村干部的工作職責、去向安排及聯系電話、照片等，便于群眾進行監督。

二是要建立周務工作例會制度。每周五下午召開匯報會，由駐村干部匯報所聯系村的各項工作及，由鄉鎮主要領導進行點評。然后召開班子碰頭會，明確下周工作重點。

三是要完善工作考核制度。要制定出硬性的考核內容，以“村民考鄉官”為重點，從村民代表、鄉干部和鄉領導三個層面加強對干部的考核。要從村級發展、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。干部作風建設是一個需要長期堅持的工作，我們應該通過制度建設、外界監督、思想教育等多方面改進我們的作風，為構建和諧胡廟而努力。