中央決定在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分體現了新一屆黨的中央領導集體堅持黨要管黨、從嚴治黨的決心。開展教育實踐活動，就是要教育引導黨員干部始終牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，自覺把為民務實清廉的價值觀植根于思想和行動中。通過近一段時間認真學習了中央及一系列重要講話和指示精神以及區、州黨委關于教育實踐活動的相關文件精神，對照焦裕祿精神和提出的“三嚴三實”要求，深入查擺了自己在政治堅強、思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，現將對照檢查情況報告如下：
一、政治上不夠堅強的具體表現
一是對當前新疆處于暴力恐怖活動的活躍期、反分裂斗爭的激烈期、干預治療的“陣痛期”、“三期疊加”的復雜嚴峻形勢理解不深，大局意識、責任意識、憂患意識不強。總認為我縣地處北疆，漢族人口居多，沒有非法宗教活動滋生的土壤和環境，存在麻痹松懈思想和僥幸心理，維穩工作常態化的要求和措施落實不到位，把同民族分裂主義和宗教極端思想做堅決斗爭作為對所有黨員干部正風肅紀的第一要求上做的不夠。特別是在干部的選拔任用中，嚴格政治標準，突出政治堅強的考察和考核做得不到位，在反對民族分裂和非法宗教活動、反恐維穩工作中，對黨員干部違反政治紀律問題的監督考察力度不夠，在引導、激勵基層黨組織和黨員干部充分發揮維護穩定和反恐維穩的作用方面辦法不多、監督不到位。二是對黨的民族宗教政策理解不深、不透。研究民族問題的主動性、系統性還不夠，對宗教活動和非法宗教活動、民族風俗習慣的界限把握不準，存在不敢管、不愿管的問題。在引導基層黨組織和黨員干部宣傳黨的民族宗教政策，教育宗教人士、信教群眾上抓的不實，辦法不多，僅限于一般性的要求，沒有具體的考核措施。自己也是了解不深，不敢與宗教人士深談，把握不準怕談錯。三是在維護中央和上級黨委權威方面的自覺性和主動性做的不夠，機遇意識、責任意識還不夠強。對上級精神缺乏深入的理解研究，傳達上級黨委精神不及時、不到位，影響了一些政策措施在基層的落實，特別在落實自治區黨委“三個不吃虧”的用人導向上，沒有達到內化于心，外化于行，干部推薦過程中還有論資排輩、以票取人的現象。
政治堅強方面需要說明的幾個具體問題：本人和親屬都不信宗教，也未存在熱衷算命、看風水等封建迷信活動，親屬及本單位身邊人員，沒有外出參加朝覲的情況，父母、配偶、子女和身邊工作人員也沒有參與各類地下教(學)經、修道班、神學班等活動，沒有發現有編造、散播謠言、虛假信息或者其他對社會有害信息的行為。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面。一是政績觀有偏差。工作有時候急于求成，注重轟動效應和吸引領導的眼球，在基層陣地建設上，重建設、輕管理，只顧眼前出成績，不考慮村里負債的化解和陣地的使用率。我曾要求每個鄉鎮都要集中打造三四個600平方米以上的陣地建設亮點村，每個村花費都在80萬元以上，可建好后使用率低，作用沒有很好發揮，村里還背負了幾十萬的債務，這也是我功利心在作怪。二是理論學習不深入。擠時間學和堅持學的自覺性、主動性不強。習慣于將理論學習視為讀文件、翻報紙、寫體會、搞座談等，形式上很豐富，實際效果不明顯。對馬克思主義立場觀點方法研究不深，不能辯證的思考和解決問題。有時候滿足于從推動工作的角度實用性地學習，由于自己多年從事人事工作，經濟領域、農業生產等方面知識缺乏，總覺得組織部長抓黨建、選干部、配班子是本職，其他和自己關系不大，有不愿學、不想學的思想。三是深入基層，解決實際問題不夠。到縣上工作快2年了，全縣51個村，去過的還不到40個。即使下去也是走馬觀花轉一圈，深入農村解決實際問題少。分管的“訪惠聚”工作由于深入不夠，管理不到位，工作進展不平衡，有的工作組住村不謀事，組員出現脫崗、混日子的現象，影響了整體工作成效。四是抓工作不深入不扎實。對于上級安排的工作，習慣于照抄照搬，缺乏細化、實化、本地化的辦法和措施。特別是完善基層干部拴心留人保障機制的研究、上劃的鄉鎮站所人員管理方面不能結合實際提出相應的措施和辦法，致使鎮、村干部不能安心扎根基層、走讀現象突出，人員與事務管理不相匹配，基層人員少、任務重的現象又有升級。這也是我謀事不實的表現。
(二)官僚主義方面。一是擔當和責任意識不強。工作中不敢擔當、不愿負責，有時回避一些矛盾和問題，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理約束機制，不能做到嚴格管理，嚴格監督。對個別班子和干部存在的小問題視而不見，該提醒的沒提醒，該談心的沒談心。由于黨員干部教育管理不嚴，出現鎮、村干部套取惠農補貼，侵占群眾利益的現象，嚴重傷害了群眾感情。二是密切聯系群眾不到位，有官本位思想。對班子和干部情況掌握不夠深，很少主動了解黨員干部思想動態和意愿，特別是對鄉鎮的一些干部的工作和生活情況了解不深，關心不夠，到現在還有個別科級干部叫不上名字。關心群眾疾苦不夠，我們學習的“阿同汗”王桂珍老人，她的女兒女婿因病無法工作，至今享受低保。她也是用撿破爛的微薄收入，二十八年如一日幫助周邊需要幫助的人。她的事跡我們宣傳了多年，但直到今年我才知道她的家庭實際情況，這也說明我對模范黨員關心不夠，了解不多，沒有像焦裕祿那樣把群眾當親人，公仆情懷不深。三是解決實際問題能力不強。由于基層經驗缺乏，在處理解決農村基層組織出現的一些問題上感覺束手無策，存在畏難情緒，特別是整頓軟弱渙散基層黨組織缺乏針對性、指導性強的措施，農村普遍存在后繼乏人現象，個別村幾年選不上合適的黨支部書記，只能靠外派和掛職解決，村集體經濟薄弱，致使基層黨組織服務群眾、化解糾紛的能力得不到提高，農村的一些矛盾、糾紛不能在一線得到解決，導致小事拖大、越級上訪的事件逐年增多，這些問題的出現也說明我處理復雜問題的能力不強，攻堅克難的信心不足。
(三)享樂主義方面。一是工作創新不足。對照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”，審視自己在工作中總是以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干，指導推進工作的創新意識不強、辦法不多。按照“五好”標準選拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中，停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評”，不能結合實際提出合理的考評辦法和措施，存在考核失真、評價失準的現象，不但在干部的推薦上會出現偏差，對干部作風的轉變和政府工作效率的提高也有一定的影響。二是安逸思想嚴重。安于現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到昌吉和家人團圓，和朋友聚會，有時縣委安排周六、周日加班、開會和調研，心里還是有抵觸情緒。對比焦裕祿“敢叫日月換新天”的精神，自己在奮斗精神上明顯不足。三是有貪圖享受現象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節儉的少了。存在考慮到現在物質生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫縫補補又三年”了，自己吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。工作和生活中還有講面子、講排場、攀比的現象。
(四)奢靡之風方面。一是公務消費有違規現象。在一些公務接待中，有接待超標、鋪張浪費的現象，尤其在接待疆外的客人時存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特產，不夠熱情，不能盡地主之誼”的狹隘思想。雖然八項規定出臺了，但個別時候還抱僥幸心理，有在農家樂超標接待的情況。二是廉潔自律做的不到位。工作用車變成了自己的專車，自己不用時別人也不能用，有時公車私用，送孩子辦私事。還有讓辦公室人員打掃宿舍衛生的情況。逢年過節有贈送和接受土特產現象。有時礙于情面，主動或被動參與宴請，吃了一些“人情飯”，這些歸根結底還是沒有做到嚴以律己、嚴以修身。三是艱苦樸素的意識有所淡化。對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位，有超標準接待、鋪張浪費的現象。
需要說明的幾個具體問題：1、關于住房情況。目前在xx市有一套100#from 本文來自學優高考網www.gkstk.com，全國最大的高考資源網 end#平方米統建房和一套120平方米商品房，享受過的房改房已出售;2、關于辦公用房情況。在縣委組織部有一間簡易裝修的12平方米辦公室;3、關于公務用車情況。工作用車為2003年4月以25萬元購置的奧迪標配車，1.8排量，內飾為購車時的簡單裝修;4、關于親屬和子女從業情況。愛人在xx州農業技術推廣中心任站長，兒子是xx州二中高三學生，家庭收入主要為夫妻雙方工資;5、關于配備秘書的情況。沒有配備專職秘書;6、關于操辦婚喪喜慶事宜的情況。近幾年，沒有操辦過婚喪喜慶等事宜;7、關于“三公經費”、“人情消費”、“職務消費”情況。公務接待、公務用車、公費出國方面，所乘車輛和公務接待經費均由縣委組織部和機關事務管理局按規定統一管理安排，近5年沒有出過國。
三、產生問題的原因分析
一是理想信忥不夠堅定。作為一名共產黨員，我基本能做到堅持黨的基本路線和基本綱領。隨著改革開放和深刻的社會變革，自己慢慢輕視了理論學習，成天忙于會議、應酬和檢查，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造和自我完善，沒有完全樹立科學正確的馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，也不能用馬克思主義立場、觀點和方法分析判斷現實生活中出現的各種復雜問題，明辨是非和處理問題的能力都有所下降，政治的敏銳性和鑒別力就出現了偏差，執行力也打了折扣。
二是宗旨意識有所淡化。焦裕祿深受人民群眾愛戴，根本原因就在于他視人民為衣食父母、誠心誠意做人民公仆。回想自己，多年在州直機關工作，沒有基層經歷，特別是到縣上工作以后，自認為是管干部的縣領導，面對的是干部，管理的職責大于服務，而且基層經驗缺乏，怕面對群眾，慢慢的就有了官氣，脫離了群眾。對照焦裕祿“心里裝著全體群眾，唯獨沒有他自己”的公仆情懷，深深感覺到，自己的群眾觀點還不夠牢固,沒有真正沉下心、撲下身、扎下根和群眾打成一片，主要還是官本位思想在作怪。
三是黨性修養有待升華。深刻剖析產生“四風”問題的根本原因還在于世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現了問題，是在政績觀上出現了偏差，沒有很好地貫徹和堅持黨的群眾路線。
入黨以來，自己感覺一直都能嚴格自我要求，有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但隨著年齡的增長，職務的升遷，放松了黨性修養、鍛煉和提升，不能嚴格按照共產黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識和責任意識都有所淡化。加之受身邊一些黨員庸俗的言行舉止的影響，自覺不自覺就隨了大流，按照“三嚴三實”的要求，自己感覺精神境界還低很多，深感自己在親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻等各個方面都有巨大差距，而這種差距的根就是黨性修養的差距。
四是擔當精神不足。到縣上工作以后，深感基層干部任務重、責任大，工作辛苦，加之存在不愿得罪人的思想，有時明明發現干部存在的一些“四風”問題，也睜一只眼閉一只眼，隨波逐流。同時，由于自己基層經驗不豐富，解決復雜問題的能力不強，碰到一些困難復雜問題，也是能拖就拖，得過且過，其實內心還是覺得組織部長不會干太長時間，有短期過渡的想法。說到底，黨性原則不強，為私心所擾、為人情所困、為關系所累是主要原因，也說明自己還缺乏“心底無私天地寬”的思想境界，沒有完全做到黨的事業第一、黨的原則第一、人民利益第一。
五是廉潔自律做得不夠。我也是出身農民，過去家里條件不好，父母辛辛苦苦撫養我們。父母去世后，我帶著兩個弟弟也是勤儉持家的生活。隨著家庭條件的變化，物質生活的豐富，崗位的變遷，加之在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境下，慢慢就放松了對自己的要求，有了從眾心理，安逸享受的思想有所抬頭。革命意志、進取精神有所退化，鋪張浪費、豪華奢侈現象也覺得不以為然。按照提出的“三嚴三實”的要求，認真對照焦裕祿精神，感覺自己還存在較大的差距。
四、今后努力方向和整改措施
整改是教育實踐活動效果的最終體現，需要認真持續地努力做好。下一步，我將認真貫徹落實“三嚴三實”的要求，對照焦裕祿精神，自覺踐行群眾路線，堅決糾正政治上不夠堅強和 “四風”方面存在的問題，以扎實有效的實際行動做黨的群眾路線的踐行者。
一是進一步增強政治意識，強化政治定力。對當前新疆仍處于“三期”疊加的反恐維穩形勢，我要始終保持清醒頭腦、憂患意識和戰略定力，堅定理想信忥、堅守共產黨人的精神追求，貫徹黨性要求和黨章規定，以身作則，積極引導黨員干部嚴守政治紀律，面對大是大非敢于發聲亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對“三股勢力”敢于堅決斗爭，帶頭堅決執行上級黨委的決策部署，一以貫之的堅持黨的基本理忥、基本綱領、基本路線和基本要求，自覺為維護社會穩定和長治久安做出貢獻。
二是加強理論學習，不斷提高綜合能力。重點學習掌握和黨的十八大精神，學習掌握重要講話中提出的新思想、新觀點、新論斷，學習黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署，切實增強大局意識、責任意識和憂患意識。在學習上投入更多精力，學習中工作，工作中學習，力求做到學用結合。不管工作再忙，每天都要抽出1個小時的時間加強理論學習，把學習當成一種習慣，當做永恒的追求。同時注重理論聯系實際，結合工作需要進行針對性的學習，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決實際問題的能力，真正成為黨務工作“政策通”和業務工作“多面手”。
三是密切聯系群眾，服務基層。認真為民辦事，每月拿出5天以上的時間到基層調查研究，了解實際情況，分析思考原因，按照信訪接待下基層和服務群眾面對面活動的要求，心系群眾的所思所想，深入矛盾較多的農村、社區化解糾紛，解決生產生活中的實際困難，為基層解疑難、為群眾辦實事。對于一些村級債務嚴重、文化陣地閑置的問題，我要指導制定切實有效的措施開展債務化解工作，同時指導鄉鎮拓展村級陣地服務功能，開展“一站式”便民服務，制定村級陣地規范化建設管理辦法，提高陣地利用率。牽頭負責研究制定規范上劃鄉鎮站所人員管理的具體辦法，建設好鄉鎮、村兩級干部周轉房和職工食堂，改善基層干部工作和生活待遇，穩定基層干部隊伍，使他們安心服務基層、服務群眾。切實抓好“訪惠聚”工作，加大管理和支持力度，充分調動工作組積極性，使工作組真正成為聯系群眾、服務群眾、維護穩定和促進發展的先鋒隊。
四是圍繞中心，推動工作落實。扎實抓好干部隊伍建設。在選任干部中突出政治堅強，并形成更有約束力的監督管理體系。嚴格落實從嚴管理監督干部的規定，指導研究制定干部考核評價機制，把政治堅強和反對“四風”、學習和踐行焦裕祿精神作為干部教育、培訓工作的重要內容，用實際行動落實“三個不吃虧”的用人導向，持之以恒的抓下去，著力培養一支政治堅強、立場堅定、敢于擔當、敢于負責的干部隊伍。突出抓好基層組織建設。突出抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓，帶頭研究制定“好人讓基層干部當，好事讓基層組織辦”的具體措施，落實村級辦公和服務群眾經費，逐年提高村干部工資，想方設法壯大村集體經濟，加大村兩委干部培訓，著力提高村干部服務群眾、維護穩定的能力。深入調研，切實抓好村級后備干部隊伍建設工作，解決村支部書記后繼乏人的問題。開展服務型黨組織創建活動，進一步夯實基層組織基礎。切實提升人才工作水平。我負責人才工作，要督促抓好重點人才工程和項目的實施，采取多種方式引進高層次、緊缺人才。抓好重點產業人才培養，充分借助高等院校、科研機構和援疆渠道，大力培養“三化”建設所需的各類人才。
五是加強廉潔自律，切實轉變作風。堅持發揚艱苦奮斗的優良傳統，從自身做起，倡導樸素、節儉之風，工作高標準、生活低要求。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出;對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規定，管好自己和身邊工作人員，提高自我約束和警省能力，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線。堅持秉公用權、謹慎用權，嚴守黨的組織原則，嚴格按黨的政策規定辦事，絕不以權謀私。帶頭遵守“八項規定”、廉潔自律等各項制度規定，從嚴要求自己,“用做出樣子代替喊破嗓子”，自覺率先垂范。
