根據中央、省委、市委的統一安排部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，在認真學習規定書目、主動觀看相關影視資料的基礎上，緊密結合自己的思想和工作實際，對存在問題進行了認真查擺，深刻分析原因，提出了整改措施、明確了整改方向。現將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
我于1989年參加工作，1991年加入中國共-產-黨，2004年提拔為副處級干部，2008年起擔任正處級干部。我深知，自己短短幾年，能從副處級干部成長為處級干部，都離不開組織的培養和幫助。因此，我始終帶著感恩的心對待工作，政治上始終與黨中央保持高度一致，工作始終忠于職守、不辱使命，思想上始終沒有放棄改造，努力爭取成為一個有益人民的人。盡管自己很積極、很努力、很上進，但隨著年齡的增長、職務的升遷、環境的變化、條件的改善，在不知不覺中自己也染上了一些不良習氣。通過這次實打實的群眾路線教育，通過深挖細查，發現自己的不僅工作上、學習上存在不少問題，而且思想和靈魂深處也有一些毛玻
(一)執行黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定情況
一是執行政治紀律有差距。在執行黨的政治紀律方面，作為一名黨員領導干部本應高標準、嚴要求、作表率，但有時會把自己等同于一般干部，有意無意間降低了標準，滿足于不違規、不違法、不犯錯即可;想問題、辦事情、做決策往往站位不高;沒有從黨和國家事業發展需要的角度來對待工作，對自己肩負的職責缺乏神圣感，總覺得紀檢工作是得罪人的工作、是吃力不討好的工作，特別是查辦案件工作，多干不如少干，少干不如不干，沒有把反腐倡廉政工作放到事關黨和國家生死存亡的高度來認識，有畏難情緒。
二是理想信念不堅定。面對紛繁復雜的世界，特別是在經濟轉軌、社會轉型和利益格局加快調整的特殊時期，出現的各種社會丑惡現象，自己也感到很迷茫、很困惑，把黨內腐-敗看得有些悲觀，對懲治腐-敗的持久性心存疑慮。
三是黨性原則不強。作為紀檢干部，理應是保護黨的肌體健康的衛士、反腐倡廉的斗士，敢于同一切不良行為作斗爭的勇士，但面對這些年來“四風”方面出現的問題、面對各種不良思潮和歪風邪氣，不敢堅持原則、堅持真理、堅決斗爭，對發生在身邊的錯誤言行聽之任之，甚至跟著走、隨大流。
需要向組織說明的問題(略)
(三)“四風”方面存在的突出問題
通過自己找、群眾提、上級點、互相幫，初步查找出9個方面的問題：
第一，形式主義方面
1、理論學習不系統、不深入、不完整，理論聯系實際方面差距大。表現在：學習方面連《資本論》、《國富論》等重要論著都沒有讀過，既談不上系統、更說不上全面，說出來也慚愧。二是理論聯系實際方面差距大，對馬克思主義的經典理論也能鸚鵡學舌地背幾句，但在學用結合上就有問題了，習慣于照搬照抄，習慣于以會議落實會議，以文件轉發文件，抓落實上有差距。比如：在貫徹落實黨風廉政責任制，年年停留在年初簽訂責任書、年中檢查責任書、年底考核責任書，似乎白紙上簽了黑字，任務就完成、責任就落實。
2、調研流于形式。比如：深入部門調研時存在“四多四少”問題：即找領導座談的時間多，領導陪同調研的時間多，走馬觀花的時間多，彼此歌頌、相互吹捧的時間多;與干部職工直接接觸交流的時間少，直接深入科室和下屬單位的時間少，直接從一線得到的第一手資料少，單刀直入地指出問題的時間少。
第二，官僚主義方面
1、在監督重點的把握上存在盲區。比如：對項目資金方面監督不到位。這個問題，客觀上是部門不按要求報送，主觀上，我們深入不夠、宣傳不夠，很多部門領導都說不知道項目資金安排使用情況要報紀工委，雖然水利部門按要求進行備案，但我們也僅知道有這么一個項目、要投入這么多資金，但對跟蹤項目進程、了解資金運行動態方面我們拿不出更新的辦法和舉措。其他部門有些什么項目、資金投入及運行情況去年之前，各部門基本不給我們報送，工作中盲區很大，監督缺乏針對性。
2、對負責部門的情況掌握不夠。比如：在查辦市農業局信訪件過程中，發現一些問題，工委之前不了解、不掌握。
第三，享樂主義方面
1、艱苦奮斗的思想樹得還不夠牢。追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神不夠強，隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。比如：雖然行為上沒有享樂主義，但有時管不住自己的思想，思想認同享樂主義，認為現在國力強大了、社會進步了、物質條件大大改善了，接待標準提一點也是“應該的”，另外也覺得我們很多領導干部能力強、素質高、辦法多，工作干得好、起色大、職工待遇好，思想就覺得他們做出這大貢獻，多吃點、多喝點、多拿點，沒有什么，從思想上認同享樂主義，有時還會覺得自己不享樂是 “沒有本事”的表現，在朋友同事面前還不好意思說出來，覺得“不好意思”、 “沒有面子”。
2、有船到碼頭車到站的思想。比如：隨著年齡的增長，奮斗精神和革命意志衰退，表現在學習上失去動力，工作上標準降低。日常工作，只求完成、不求完美，只有過得去、不求過得硬，得過且過;對各種文字材料的把關不嚴、降低標準、質量不高。比如：今年的半年總結就以忙著寫對照檢查材料為由，綜合室起草出來后，請局長修改了一遍，我隨便瀏覽了一遍就交了，有交差應付思想。
3、工作上有畏難情緒，存在“老好人”思想。比如：查線索、辦案件積極性不高，有多一事不如少事的思想，怕得罪人，瞻前顧后、畏首畏尾、當斷不斷。對內部管理中存在的庸、懶、散，特別是執行工作紀律等方面的問題，聽之任之。
第四，奢靡之風方面
1、思想改造還不徹底，經不住誘-惑。比如：有時還會羨慕有“實權”的領導，覺得他們表態出手“大方”、坐著公車風光、辦公桌椅氣派。父老鄉親們都知道我“當官”了，有時候會來找上門來要資金要項目，弄得我很是尷尬，我覺得自己很“窩囊”、“沒出息”、“沒有臉面”。
2、對行業間存在的收入差距，有時還是會看不慣、有怨言。覺得自己辛辛苦苦奮斗這么多年，從經歷上講，自己從鄉鎮干起，再到縣區，最后才到市上，一步一個腳印地干上來;從資歷上看，自己也是大小也是個處級干部。有意無意間拿自己和別人比，比工作覺得自己能力“不差”，比待遇覺得自己很是“委曲”，有時思想上還會產生悲觀失望情緒。
二、產生“四風”問題的原因分析
分析上述存在的“四風”方面的問題，既有看得見摸得著的各種具體表現，也有靈魂深處一些見不得人的思想問題，通過歸納、分析，主要有以下四個方面的原因所致：
(一)忽視思想改造，判斷是非能力減弱。總認為，自己黨齡不短、年紀不輕，思想改造可以吃老本。忽視了政治理論學習、放松對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，思想覺悟并沒有因年齡的增長而提高。從而導致在社會轉型的特殊時期，思想迷茫、混亂，判斷是非能力減弱，抵制歪風邪氣的能力下降。雖然自己沒有身居要職，但“四風”問題在自己身上也隨處可見。
(二)放松黨性鍛煉，產生了麻痹松勁思想。自從組織上安排自己到紀檢監察機關工作以來，思想上錯誤地認為自己在“清水衙門”工作，既不管資金、又不管項目，想犯錯誤都沒有機會。在這種錯誤思想的指導下，產生了松勁情緒和麻痹思想，在不知不覺中放松了黨性鍛煉，放任了自己的一些不良行為。
(三)信念不夠堅定，思想覺悟不與時俱進。整天忙于事務，學習抓得不緊，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱，不能做與時俱進，思想落伍、行動遲緩的事時有發生。看問題不夠客觀、不夠辯證，不論是對事對人，期望值都很高，甚至有求全責備思想，面對“四大考驗”、“四種危險”時，在道路自信、制度自信、理論自信方面缺乏堅定性。
(四)艱苦奮斗思想淡化，宗旨觀念樹得不牢。由于自己身處派出機構，負責的也只是市直機關十個單位，業務往來、學習交流、調研走訪都在都在市直機關，沒有機會深入農村基層一線，不了解基層情況、不知道農民疾苦，看到的都是高樓大廈和城市美景，聽到的都是鶯歌燕舞和大好形勢，只知城市好，不知農民苦，對我國還將長期處于的基本國情認識不足，憂患意識減弱、宗旨觀念談化，總覺得國家發展這么快，人民生活這么好，對艱苦奮斗精神是否還要倡導?有沒有必要再過緊日子?產生了疑問。在“條件好了”、“該享受了”的思想指導下，心安理得地給自己的思想“放假”、“歇氣”，最終導致艱苦思想弱化，奮斗精神淡化。
三、今后的努力方向和整改措施
通過參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動，應該說自己身上的“毛脖找到了、“病因”找準了。在下步工作中，我將采取以下五個方面措施，認真進行“洗澡”、“治脖，抓好整改落實，做到永葆政治本色，努力爭當先進。
(一)抓好思想改造，堅定理想信念。思想是行動的基礎，思想出了問題，不僅會影響到世界觀、人生觀、價值觀，甚至會動搖到理想信念。因此，改造思想，保持清醒頭腦，不僅十分重要，而且非常迫切，必須抓緊學習和改造。而改造思想、改造主觀世界唯一途經就是學習。當前，重點是學習好、領會好一系列講話精神、用重要講話武裝頭腦、指導實踐、推動工作;同時，要認真學，堅定對馬克思主義的理想信念和對、共-產主義的理想信念，堅定自信、理論自信、制度自信。只有理論上學深學透、充滿自信，才能有思想上自信和信念上的堅定，才會有政治上的自覺，才能在前進道路上不動堯不偏離，才能分清是非、保持清醒、找準方向，從政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度的一致。
(二)加強黨性修養，提高政治覺悟。古人云“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。作為一名紀檢戰線上工作的干部、一名監督別人的干部，我們更是要注重加強自身黨性修養，否則，我們怎么去教育監督別人、管理別人、教育別人呢?因此，加強黨性修養是黨員干部是終身的必修課，必須經常修、長期修、終身修;必須時刻警醒自己始終牢記過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進;必須堅持與時俱進，不斷提高自己的黨性覺悟。在今后的工作中我將：一是加強學習，提高自己的黨性;二是經常開展批評與自我批評，錘煉自己的黨性;三是自覺接受群眾監督，晾曬自己的黨性;四是積極參加黨生活，匯報自己的黨性;五是在危難時刻，檢驗自己的黨性。努力使自己成一名合格的黨員領導干部。
(三)轉變工作作風，增強履職能力。要認真貫徹落實好中央關于“改進工作作風，密切聯系群眾”的規定，按照“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，結合群眾路線教育中查擺出來的問題，突出主業主責，認認真真地做好自己的本職工作。一是加強調查研究。要改進調查方式、突出調研重點，既要掌握面上的工作，又要了解點的情況，既要堅持明察，又要注重暗訪，確保負責部門作風轉變到位、上報數據真實可靠。堅決杜絕開會式、淺層式、表皮式的應付式調研。二是督促負責部門認真履行第一責任的職責，切實承擔起第一責任的人主體責任。三是按照年初制定的工作計劃，認真抓好工委分局在落實中央八項規定上所采取的“一月一報告”、“一季一抽查”、“一年一巡查”工作制度，確保政令暢通。四是切實加強對“三重一大”，特別是項目資金運行情況的監督。針對負責部門報送材料不齊全、不完整，工委分局了解、掌握情況不全面，存在監督漏洞和監督盲區的實際。今年初，工委分局分別深入負責部門與一把手及其班子成員進了面對面的座談，明確要求負責部門嚴格按照臨辦發(2008)64號文件規定，給工委分局報送相關文件，確保知情、便于監督。五是堅決克服消極畏難情緒，以“零容忍”態度堅決查處腐-敗。作為工委書記、作為派出機構的主要負責人，要堅持克服在案件查辦工作的消極畏難情緒和“怕得罪人”的思想，堅持在調查研究中找線索，在日常交流中問線索，在明察暗訪中聽線索，在信訪初核中查線索，堅持有腐必反，有貪必懲，以“零容忍”態度堅決查處腐-敗，在查辦案件中學習提高、增長知識、鍛煉隊伍。六是要堅決克服“好人主義”思想，著力整治內部管理中存在的庸、懶、散、上下班紀律執行不嚴等問題，堅持解決思想問題與健全制度結合，努力做到管好自己帶好隊伍、做出成績。
(四)牢記黨的宗旨，保持公仆本色。作為黨員領導干部，我們是人民的公仆，是人民群眾出錢請來幫他們做事的，我們必須嚴格按照為民務實清廉的要求，牢記黨的宗旨，保持公仆本色，時刻把群眾的安危冷曖掛在心上，誠心誠意地為群眾辦實事、解難事、做好事，真正做到讓“主人”放心、讓“主人”滿意，確保自己不“下崗”、有“飯吃”。作為紀檢監察干部，要始終牢記自己的工作是監督別人的，但自己的一言一行、一舉一動，人民群眾都看在眼里。因此，必須自覺遵守好黨紀國法和廉潔自律的各項規定，嚴格按照對黨員干部提出的“三嚴三實”要求，堅決抵制各種不正之風，常思貪欲之害、常懷律己之心，做到為民務實、公道正派，嚴以律己、為政清廉。
(五)學習先進典型，激發革命斗志。作為黨員干部，要像周恩來總理所說的那樣活到老、學到老、改造到老。但這些年來，由于放松了學習、放松了對主觀世界的改造，放松了黨性鍛煉，導致思想滑坡、精神萎靡、意志衰退、斗志下降。通過學習教育，特別是看看焦裕祿，想想牛玉儒，比比楊善洲，我為自己會這樣的想法而感到羞慚。在今后的工作中我將不斷加強自身修養、不斷加強黨性鍛煉、不斷凈化自己的靈魂，管住自己的言行，管住自己的思想，爭取做一個靈魂高尚的人。
