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海口最低工資調整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月

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海口最低工資調整為月最低工資標準為1830元,小時最低工資標準為16.3元。

海南省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知

各市、縣、洋浦經濟開發(fā)區(qū)人力資源社會保障(人事勞動保障)局,各有關單位:

根據(jù)我省經濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況,經省政府同意,決定對全省最低工資標準進行調整。現(xiàn)就有關事項通知如下:

一、一類地區(qū)月最低工資標準為1830元,小時最低工資標準為16.3元,適用于海口市、三亞市、洋浦經濟開發(fā)區(qū)。

二、二類地區(qū)月最低工資標準為1730元,小時最低工資標準為15.4元,適用于儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣。

三、三類地區(qū)月最低工資標準為1680元,小時最低工資標準為14.9元,適用于文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

四、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

五、調整后的最低工資標準自2021年12月1日起執(zhí)行,《海南省人力資源和社會保障廳關于調整海南省2018年最低工資標準的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕468號)同時廢止。

海南省人力資源和社會保障廳

2021年10月14日

《關于調整我省最低工資標準的通知》

政策解讀

一、最低工資標準概念

最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

二、調整依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。”同時,按照《最低工資規(guī)定》和《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)要求,最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

政府適時調整最低工資標準,有利于維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障低收入勞動者個人及其家庭成員的基本生活,規(guī)范經濟活動,促進社會公平。

三、適用范圍

本標準適用于我省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者。

四、調整情況

(一)一類地區(qū)月最低工資標準由1670元調整為1830元,小時最低工資標準由15.3元調整為16.3元,適用于海口市、三亞市、洋浦經濟開發(fā)區(qū);

(二)二類地區(qū)月最低工資標準由1570元調整為1730元,小時最低工資標準由14.4元調整為15.4元,適用于儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣;

(三)三類地區(qū)月最低工資標準由1520元調整為1680元,小時最低工資標準由14元調整為14.9元,適用于文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣、瓊中縣、白沙縣。

五、執(zhí)行標準

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

六、組成部分

我省最低工資標準,包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括:(一)加班加點工資;(二)福利待遇;(三)依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金;(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

(一).2021年海口最低工資標準多少錢一個月

(二).2021年海口最低工資標準,海口最低工資多少錢

(三).2020年海口市最低工資標準多少錢,海口市歷年最低工資標準一覽表

(四).2020年海口最低工資調整標準,海口最低工資標準是多少錢

(五).2020年海口最低工資標準規(guī)定,海口上調最低工資方案最新消息

(六).2020年海口市最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢

(七).2020年海口三亞最低工資標準

(八).2020年海口市最低工資標準標準公布,海口市最低工資標準規(guī)定方案

七、執(zhí)行時間

調整后最低工資標準自2021年12月1日起執(zhí)行。

八、法律責任

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;不支付的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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