2024年揚州最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月-思而思學網(wǎng)

2022年揚州最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

一、揚州最低工資標準是怎么規(guī)定的?

1、市區(qū)月最低工資標準2280元，縣(市)月最低工資標準2070元;

2、非全日制用工小時最低工資標準：市區(qū)22元，縣(市)20元。

3、最低工資標準不包括：

1)加班加點的工資;

2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3)勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

二、用人單位拖欠工資怎么申請勞動仲裁?

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準肯定都有差別，本地職工在入職以后應(yīng)該先了解一下政府部門規(guī)定的最低工資標準，比如在揚州，如果跟用人單位建立的是勞動關(guān)系，每個月公司給開出的最低工資低于2020元的話，應(yīng)該當時就跟公司提出來，這樣的發(fā)放標準不符合規(guī)定。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區(qū)2280元；二類地區(qū)2070元；三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元；二類地區(qū)20元；三類地區(qū)18元。