2022年常州最低工資調整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執行的最低工資標準，僅供參考。

根據常州人社最新消息：

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）的規定，經市政府同意，我市從2021年8月1日起調整最低工資標準，溧陽市、金壇區由省定二類標準提升為省定一類標準。調整后常州市區、溧陽市月最低工資標準為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。

此外，經江蘇省人民政府同意，從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。

月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住，房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

最低工資調整帶來哪些利好？

華南師范大學政治與公共管理學院孫中偉教授接受采訪時表示，最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。

“因為，在大量制造業、低端服務業企業，一線員工的工資構成主要就是基本工資和加班費，其中基本工資也就是當地最低工資標準或者略高50-100塊錢，基本工資也是勞動者計算加班費的基數。”他說。

中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師表示，最低工資上調在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利于維護社會穩定，預防和減少工資克扣現象的發生。

最低工資是非常重要的薪酬信號

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（9）、2020年常州市最低工資標準標準公布,常州市最低工資標準規定方案

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

孫中偉教授表示，最低工資是某一地區人工成本高低的主要指標，也是一個非常重要的薪酬信號。類似廣東、江蘇、浙江等發達地區保持薪酬優勢，才能源源不斷的從中西部地區吸引勞動力。