根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，省政府決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。

一、調整后的月最低工資標準分為三檔。

第一檔：哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區為1860元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區、阿城區、齊齊哈爾市區、牡丹江市區及綏芬河市、佳木斯市區及撫遠市、雞西市區、雙鴨山市區、七臺河市區、鶴崗市區、綏化市區為1610元；

第三檔：哈爾濱市雙城區、伊春市區、黑河市區、大興安嶺地區，全省其他各縣（市）為1450元。

二、調整后的小時最低工資標準分為三檔。

第一檔：哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區為18元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區、阿城區、齊齊哈爾市區、牡丹江市區及綏芬河市、佳木斯市區及撫遠市、雞西市區、雙鴨山市區、七臺河市區、鶴崗市區、綏化市區為14元；

第三檔：哈爾濱市雙城區、伊春市區、黑河市區、大興安嶺地區，全省其他各縣（市）為13元。

三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

本次調整后各地要積極采取措施，通過多種渠道向用人單位和勞動者宣傳最低工資標準調整政策。要進一步加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權益。

最低工資標準上調，這8類收入也跟著漲了

1、領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

3、帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

4、失業員工領取的失業保險金提高

根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。

最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

5、試用期員工工資更高

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6、如所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

7、領取經濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算）。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

8、領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。