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根據《2020年一季度山東省市場化薪酬報告》顯示,一季度全省共有15個城市市場化平均薪酬環比上漲,其中青島市薪酬破7000元濰坊市薪酬達6494元,排全省第4。比2019年四季度增長299元。

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如上圖數據所示,2020年3月,山東省市場化平均薪酬達6223元,較上一季度上漲132元。就薪酬漲幅來看,2019年12月創下近半年來最高漲幅,當月薪酬環比上月上漲210元。

進入2020年來,受本輪疫情影響,山東省市場化平均薪酬呈現出不降反升的態勢,2020年1月市場化平均薪酬高達6160元,環比上漲69元;2月份市場化平均薪酬為6196元,環比上漲36元;3月份市場化平均薪酬為6223元環比上漲27元。通過漲幅逐漸放緩不難發現,隨著疫情穩定后求職者求職意向的旺盛,企業整體招聘需求日益飽和,市場化平均薪酬逐步趨于穩定。薪酬微漲的原因在于,此次疫情中一批中小微企業受到沖擊關門歇業,而國企和大型企業受到的沖擊相對較小,從而拉高了一季度平均薪酬。

濰坊平均工資全省第四

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上圖是統計的2020年一季度山東省16市市場化平均薪酬排名。綜合來看,當前全省16市市場化平均薪酬均在5600元以上。青島市憑借7122元的薪酬領跑全省,成為全省唯一一個薪酬突破7000元的城市;濟南市位列第二,一季度市場化平均薪酬為6991元;三四名間的爭奪同樣激烈,臨沂市憑借6638元的薪酬排全省第三,濰坊以6494元的薪酬排第四,兩市薪酬相差144元。

當前省內有9個城市市場化平均薪酬突破6000元,較上一季度增加5個。就具體排名來看,濟寧市排名較上一季度有較大提升,憑借6178元的市場化平均薪酬,由上一季度的第14位上升至第8位,其他城市間薪酬排名未出現明顯變化。當前各城市間薪酬仍存在一定差距,但差距已逐步縮小,以臨沂、濰坊、淄博、濟寧為代表的三四線城市已經開始崛起,當地薪酬已反超省內經濟大市煙臺。

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通過16市薪酬漲幅排名來看,目前全省共有15個城市市場化平均薪酬一季度環比2019年四季度有所上漲,其中淄博市漲幅最大,為9.83%,薪酬環比上一季度上漲579元,成為省內最大黑馬;除此之外,東營、青島、日照、濟寧、濟南五市薪酬上漲明顯,漲薪額度均超過500元,漲幅在8%以上;其他城市漲薪額度較為平均,維持在300元左右。德州市薪酬出現波動,成為僅有的“降薪”城市,2020年一季度環比上一季度下降了51元,降幅為0.88%。

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