最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于賀州最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

根據《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區職工最低工資標準的通知》,廣西一至四類地區最低工資標準分別調整為:1400元、1210元、1085元、1000元。非全日制用工的小時最低工資標準也隨之上調。

賀州屬于第二類地區,賀州最低工資標準是1210/月,相比上次調整的最低工資標準提高了165元,非全日制用工的小時最低工資標準提高到11.5元,最低工資標準適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶,國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

最低工資如何定

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準,每兩年至少調整一次。

編者了解到,也存在真的未達到最低工資標準的人群,但是更多時候他們苦于自己沒有證據或是害怕被工作單位“穿小鞋”,因此便“吃了啞巴虧”,也不到勞動監察部門舉報。為此,劉中說,勞動者平時要注意收集相關證據材料,如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等,遇到合法勞動權益受到侵害時,最好到當地的勞動監察部門舉報或投訴,同時,勞動監察部門會對舉報投訴者的身份進行保密,并依法查處案件,勞動者可放心舉報投訴。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線,用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資,不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說,最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。