最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于陽江最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

根據廣東省日前發布的供給側改革新政策及新方案【全文】,廣東今明兩年內則將暫停上漲最低工資。事實上,從近年來全國最低工資增速來看,漲幅基本在逐年走低。2011-2020年,已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

“現在最低工資水平已處于相對合理的狀態,如果再按過去幾年那樣快速上漲,在當前經濟增速放緩的情況下,企業承受的壓力會更大,這樣只會導致企業裁員來減輕負擔,最后只能推高整體失業率。”李實判斷,未來幾年,最低工資標準增幅較前幾年將會有所放緩,且也不會快于社會平均工資增速。

反映到已發布2020年工資指導線的省份來看,工資增幅均出現了一定程度的回落。比如,今年山西、內蒙古確定的企業貨幣工資增長指導線的基準分別是7%、8.5%,相較去年紛紛下調了3個百分點、1.6個百分點。

廣東最低工資標準最高1895元/月

廣東省(不含深圳市)于2020年5月發布的最低工資標準分四類:其中一類地區是廣州,月最低工資標準為1895元/月;二類2020年廣東最低工資標準最高1895元/月

地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市,月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市,月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區,月最低工資標準為1210元/月。

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來,這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2020年,均為全球經濟危機之后。

最低工資標準與企業工資指導線類似,均可視為區域經濟的風向標。此前2020年11月,廣東省曾公布2020年企業工資指導線:工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%,下線為零增長或負增長。在過去十余年間,廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況,僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。

2020年廣東省各地最低工資標準

最低工資標準與企業工資指導線類似,均可視為區域經濟的風向標。此前2020年11月,廣東省曾公布2020年企業工資指導線:工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%,下線為零增長或負增長。在過去十余年間,廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況,僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。

1、第一類標準:廣州市,最低月工資標準1895元/月,小時最低工資標準為18.3元/小時;

2、第二類標準:最低月工資標準1510元/月,小時最低工資標準為14.4元/小時。執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市,其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。

3、第三類標準:最低月工資標準1350元/月,小時最低工資標準為13.3元/小時。執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市。

4、第四類標準:最低月工資標準1210元/月,小時最低工資標準為12元/小時,執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市。

除此之外:

下列各項在最低工資標準以外,由用人單位另行支付:

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。