最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于景德鎮最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

江西最低工資標準是多少

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入最低工資應以法定貨幣按時支付。

6月10日江西省人力資源和社會保障廳召開新聞發布會宣布根據省政府的規定決定從7月1日起調整全省最低工資標準及其適用區域平均漲幅上調13%。這是我省自19955月1日實施最低工資制度以來的第9次調整。

【次調整各類區域最低工資標準平均增幅達到13%一類區域由1230元/月調整到1390元/月二類區域由1150元/月調整到1300元/月三類區域由1070元/月調整到1210元/月四類區域由980元/月調整到1060元/月。非全日制用工小時最低工資標準一類區域由12.3元/小時調整到13.9元/小時二類區域由11.5元/小時調整到13.0元/小時三類區域由10.7元/小時調整到12.1元/小時四類區域由9.8元/小時調整到10.6元/小時。

為了縮小地區間的工資差距本次對最低工資標準區域類別進行了調整將原來5個區域類別調整為4個區域類別即一、二、三類區域保留不變將原來的四類區域和五類區域合并為調整后的四類區域。同時對個別縣(市、區)的適用區域進行了微調。

此外按照國家最低工資規定在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準,(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。