最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于亳州最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

根據我國《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。安徽省上次上調最低工資標準是2020年,其中,月最低工資標準分為1260元、1040元、930元、860元等4個檔次;最低小時工資標準分為13元、11元、10元、9元等4個檔次。

根據我國最低工資標準每兩年至少調整一次的規定,安徽省于今年調整最低工資標準,調整后月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時工資標準分別為:16元、14元、13元、12元。此次調整后,全省月最低工資標準均超過1000元,小時最低工資標準均超過10元。以合肥市區為例,調整后,合肥市區月最低工資標準為1520元,相較此前的1260元上漲260元;小時最低工資標準達到16元。

收入達不到可投訴

安徽省確定和調整月最低工資標準,是參考了當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除一些項目以后,不得低于當地最低工資標準,這些剔除的項目具體包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

省人社廳有關工作人員介紹,最低工資標準是一個保障標準,用人單位支付給勞動者的工資,應當在最低工資標準的基礎上體現勞動者的工作業績、崗位職責和企業效益等。如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標準,可以直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。

安徽省處于全國中游

國家人社部曾于今年9月底公布了全國各地最低工資標準情況,記者與全國其他地區的情況進行了比對,安徽省調整后的最低工資標準大約處于全國的中間位置。以月最低工資標準為例,北京、天津、山西、內蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。

“工資標準是引導就業、鼓勵就業、促進就業的重要因素,而最低工資標準的提高更是穩定就業的重要抓手,對于普通勞動者來說,最低工資標準的提高,首先最根本的是收入的普遍提升。”國家職業信息分析師林云濤說,現在做得比較規范的企業,一般會隨著最低工資標準的變化,來調整員工的工資及跟工資相關的福利待遇,比如社保和公積金等也隨之增長,員工收入隨之會普遍增長,是普通員工共享經濟發展成果的主要體現之一;對于企業來說,最低工資標準的提高無形中加大了人力成本,有利于促進企業加大創新,大力發展生產,提高效益,更有利于社會經濟的整體提升。