最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年泰州最低工資多少錢？泰州最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年泰州最低工資的相關信息。

近日，記者從泰州市人社局獲悉，經市政府同意，8月1日起調整泰州全市最低工資標準。

泰州市區（海陵區、高港區、姜堰區）執行省確定的一類地區標準：月最低工資標準由原來的1890元調整至2020元，增加130元，增長6.88%；靖江市、泰興市、興化市執行二類地區標準：月最低工資由原來的1720元調整至1830元，增加110元，增長6.4%

非全日制用工小時最低工資標準：泰州市區（海陵區、高港區、姜堰區）一類地區由原來的17元調整至18.5元，增加1.5元，增長8.82%；靖江市、泰興市、興化市二類地區由原來的15.5元調整至16.5元，增加1元，增長6.45%。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

經市政府同意，從今年8月1日起調整全市最低工資標準。

調整后，月最低工資標準：

一類地區（海陵、高港、姜堰）2020元，增加130元，增長6.88%；

二類地區（靖江、泰興、興化）1830元，增加110元，增長6.4%。

非全日制用工小時最低工資標準：

市區18.5元，增加1.5元，增長8.82%；

靖江、泰興、興化16.5元，增加1元，增長6.45%。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準不包括：

1、加班加點的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等；

上述不包括內容由用人單位另行支付。

這是一個強制性規定，如果用人單位支付的薪資低于這一水平，勞動行政部門這樣處罰：

1、責令用人單位支付差額部分；

2、逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

最低工資標準的上調，意味著領取最低工資勞動者的工資，也會跟著上漲哦！