最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年葫蘆島最低工資多少錢？葫蘆島最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年葫蘆島最低工資的相關信息。

近日，市政府辦印發了《關于調整全市最低工資標準的通知》。經市政府研究決定，并報請省政府批準，自2018年1月1日開始，我市執行新的最低工資標準。

最低工資標準調整后，我市企業最低工資標準中，連山區、龍港區、楊家杖子經濟開發區執行月最低工資標準1300元，小時最低工資標準11.8元;其他縣(市)區執行月最低工資標準1120元，小時最低工資10.6元。

最低工資標準調整給企業經濟補償金標準帶來一定影響。按照通知要求，調整最低工資標準后，企業與職工解除勞動關系的，職工經濟補償金無法計算本人前12個月平均工資或企業無法計算平均工資的，按企業所在地新的最低工資標準計算。2017年12月31日前已與企業解除勞動關系 (含未辦理解除勞動關系手續人員)未領取經濟補償金的仍執行原標準。

近日，葫蘆島市人民政府辦公室發出了關于調整全市最低工資標準的通知。

調整后，我市企業最低工資標準，連山區、龍港區、楊家杖子經濟開發區執行月最低工資標準1300元，小時最低工資標準11.8元;其他縣(市)區執行月最低工資標準1120元，小時最低工資10.6元。

什么是最低工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。

值得注意的是，最低工資標準是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。

聽說部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵~~~~~~

這都是違反最低工資保障制度的！！！

如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低于當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。