最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年河南省最低工資多少錢？河南省最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年河南省最低工資的相關信息。

河南最低工資標準要提高了！記者昨日從省政府獲悉，省政府印發“關于調整河南省最低工資標準的通知”，我省綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，決定調整全省最低工資標準。鄭州等一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元，新標準自10月1日起施行。

調整后最低工資標準

一類行政區域

每月1900元

每小時19元

二類行政區域

每月1700元

每小時17元

三類行政區域

每月1500元

每小時15元

自2018年10月1日起施行

注：鄭州市區及新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣均被列為“一類行政區域”。

同樣為“一類行政區域”的，還有洛陽市區、新安縣、欒川縣、偃師市；平頂山市區、舞鋼市；安陽市區；鶴壁市區；新鄉市區；焦作市區、沁陽市、孟州市；許昌市區、長葛市；漯河市區；三門峽市區、義馬市、澠池縣、靈寶市；濟源市；鞏義市。

月最低工資標準不含加班費和津貼福利等

據了解，最低工資保障制度是勞動法規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。