最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年江西省最低工資多少錢？江西省最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年江西省最低工資的相關信息。

最低工資標準調整與失業人員、帶薪休假勞動者、醫療期員工等人員的收入緊密相聯，據不完全統計，截至4月25日，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8省市上調2018年最低工資標準。目前來看，上海月最低工資已達2420元，在各省市中最高。

江西最高上調150元

據江西省政府網站2017年11月2日消息，江西省決定從2018年1月1日起上調最低工資標準。

綜合考慮江西經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、低收入勞動者的生活狀況和區域之間收入分配差距等因素，將最低工資標準原四類區域縮減為三類區域。

將現行月最低工資標準一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。

同時，提高非全日制用工小時最低工資標準。

將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。

調整后的月最低工資標準繼續包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。