最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年咸陽最低工資多少錢？咸陽最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年咸陽最低工資的相關信息。

調整后的最低工資標準為

一類工資區：秦都區、渭城區、楊凌示范區

全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；

二類工資區：涇陽縣、三原縣、彬州市、興平市乾縣、武功縣、禮泉縣

全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；

三類工資區：淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣

全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。

調整后的最低工資標準從2019年5月1日起執行

最低工資標準對我們有什么影響呢？

是不是意味著工資要漲了?

還是社保要多交錢了？或者…

什么是最低工資?

最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資標準不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

最低工資標準影響最大的四類人群

具體來看，最低工資標準

主要對以下四類人群有重大影響：

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人、勞動派遣類員工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

另外被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2、試用期員工

根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。，最低工資標準的調整對試用期員工來說也有較大影響。

3、小企業員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

4、患病或非因工負傷職工等群體

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。