2018年蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,蚌埠市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

近日，安徽省政府召開第60次常務(wù)會議，會議決定對安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。昨日，記者從蚌埠市人社局了解到，今年蚌埠市最低工資調(diào)整方案已定，市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)1350元/月。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整1次，昨日，省政府發(fā)布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。“依照往年慣例，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅標(biāo)準(zhǔn)在15%-20%左右。因去年未調(diào)整，本次的調(diào)整幅度約在29%。”市人社局仲裁科負(fù)責(zé)人告訴記者，今年11月1日起，我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1350元/月，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠(yuǎn)縣調(diào)整至1250元/月。

據(jù)了解，此前我省執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年7月1日開始實施的，分為1260元、1040元、930元、860元4個檔次。我市執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為市區(qū)1040元，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠(yuǎn)縣930元，此次調(diào)整，我市市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅均在300元以上。

最低工資上漲最主要的受益人群是哪些?據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，基層特崗人員、領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員等工資待遇與最低工資標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)的人群，以及其他低收入人員應(yīng)該是此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的最直接受益者。(記者 顏婕)

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，我省日前出臺《安徽省最低工資規(guī)定》。該規(guī)定自2017年2月1日起施行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指省政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準(zhǔn)。 《規(guī)定》明確了我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用對象、調(diào)整的參考依據(jù)及程序等。省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用該規(guī)定；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照該規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。
《規(guī)定》要求，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工會組織依法對該規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，人社部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對用人單位違反該規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)向人社部門舉報或者投訴；勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或向調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上政府人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由人社部門按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。