2018年錦州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,錦州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

記者8日在錦州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》(遼寧省人民政府第177號(hào)令)和遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社[2017]235號(hào))，日前，經(jīng)錦州市政府同意，對(duì)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由1200元調(diào)整為1300元；凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由1020元調(diào)整為1120元。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由10.8元調(diào)整為11.8元；凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由9.5元調(diào)整為10.6元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今年1月1日起執(zhí)行。

2018年1月1日起，

錦州將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啦！

根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》（遼寧省人民政府第177號(hào)令）和遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社[2017］235號(hào))，我市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)多少？

怎樣上調(diào)？

“錦州發(fā)布”為你一一解答↓↓↓

上調(diào)了！

上調(diào)了！

上調(diào)了！

2018年1月起

全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)啦！

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1.古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由1200元調(diào)整為1300元；

2.凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由1020元調(diào)整為1120元。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1.古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由10.8元調(diào)整為11.8元；

2.凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由9.5元調(diào)整為10.6元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)有什么影響？

1、到手工資增加

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3、帶薪休假工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

4、失業(yè)保險(xiǎn)金提高

據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。

5、試用期工資提高

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6、單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

注意：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。