2018年衡陽市最低工資標準多少錢,衡陽市歷年最低工資標準一覽表

看看咱們衡陽調整的最低工資標準吧

我市各縣（市）區調整、執行新的最低工資標準

五區：珠暉區、雁峰區、石鼓區、蒸湘區、南岳區

由原1280元/月，增加150元

小時最低工資標準為12.4元/小時

五縣二區：衡南縣 衡陽縣 衡山縣 衡東縣 祁東縣、常寧市、耒陽市

由原1130元/月，增加100元

小時最低工資標準為11.6元/小時

那么，什么是最低工資標準？

調整最低工資標準有什么意義？

最低工資標準都有哪些需要注意的事項？

聽蒸陽君為您科普

一、什么是最低工資標準

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

二、調整最低工資標準的意義

國家實行最低工資保障制度，有利于維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，維護社會公平正義。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、以下不作為最低工資的組成部分

一是加班加點的工資；

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

三是勞動者按下限繳存的住房公積金；

四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

如果你認為自己工資遠高于最低標準

和自己無關了的話

那你就大錯特錯了

其實最低工資標準幾乎跟我們每個勞動者相關

病假、帶薪休假、試用期工資

等等

都跟最低工資標準緊密掛鉤

最低工資上調也就意味著這些錢也會跟著漲

具體哪些錢會跟著漲呢？

01

帶薪假期間

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，現在拿到的錢就可以多一點啦！

02

社保公積金待遇上調

衡陽很多小伙伴的社保公積金繳納基數，都是以最低工資為標準的，最低標準上漲之后，這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。

03

拿最低工資要漲

在很多企業中最多的員工都是銷售人員，他們大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。

因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響，上調他們的最低工資對企業的人員穩定也有很大幫助！

04

失業員工領取的失業保險金

累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放，最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，經市人民政府同意，從2017年7月1日開始，我市各縣（市）區調整、執行新的最低工資標準，即“五區”為1280元/月，“五縣二市”為1130元/月。

本次調整后，我市“五區”即珠暉區、雁峰區、石鼓區、蒸湘區、南岳區的月最低工資標準由原來的1130元/月調整為1280元/月，小時最低工資標準由原來的11.4元/小時調整為12.4元/小時；“五縣二市”即衡南縣、衡陽縣、衡山縣、衡東縣、祁東縣、常寧市、耒陽市的月最低工資標準由原來的1030元/月調整為1130元/月，小時最低工資標準由原來的10.7元/小時調整為11.6元/小時。

據了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。國家實行最低工資保障制度，有利于維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，維護社會公平正義。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準包括了勞動者應繳納的社會保險費個人部分。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動，用人單位不得以此為借口，違反最低工資標準規定。