2018年寧夏最低工資標準多少錢,寧夏歷年最低工資標準一覽表

最低工資標準

目前寧夏2018年的工資標準還為進行調整、公布，因此沿用的還是2017年調整后的工資標準。詳細內容如下。

我區將調整最低工資標準，在原有基礎上，一、二、三類區每人每月分別增加180元、170元、160元。新標準2017年10月1日起執行。

這是寧夏自1995年首次發布《寧夏回族自治區最低工資規定》后，第十二次調整最低工資標準。調整后，我區最低工資標準位居西部第三，全國第十五位。具體調整內容包括：

一類區：銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1480元提高到1660元;

二類區：永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區、青銅峽市、中衛市沙坡頭區、中寧縣由每人每月1390元提高到1560元;

三類區：固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、紅寺堡區由每人每月1320元提高到1480元。

同時提高的還有非全日制勞動者最低小時工資標準：一類區由14元提高為15.5元，二類區由13元提高為14.5元，三類區由12元提高為13.5元。

提高后的最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準包括勞動者個人依法應繳納的各項社會保險費。而以下各項則不作為最低工資標準的組成部分：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規規定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。

目前寧夏回族自治區最低工資標準于2013年5月1日起施行， 一、二、三類區分別提高到每人每月1300元、1220元、1150元。調整后，寧夏最低工資標準在全國排第十位，西北五省區第二位。

一類區，含銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區，由每人每月1100元提高到1300元;二類區，含永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區、青銅峽市、中衛市沙坡頭區、中寧縣，由每人每月1020元提高到1220元;三類區，含固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區，由每人每月950元提高到1150元。同時，提高非全日制勞動者最低小時工資標準。一類區由11元提高到12.5元;二類區由10元提高到11.5元;三類區由9元提高到10.5元。

提高后的最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準包括勞動者個人依法應繳納的各項社會保險費。延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規規定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等不作為最低工資標準的組成部分。

近年來寧夏最低工資標準

近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關注。全國各個地區也在公布最新的最低工資標準，據了解，今年以來，全國有9個地區上調了最低工資標準，但寧夏仍在執行2013年5月1日的標準。記者從自治區人社廳了解到，截至2017年4月底，寧夏最低工資標準在全國位居第17名，下次何時上調最低工資標準，目前暫時還無法確定。

寧夏從1995年至今已調過10次最低工資

寧夏1995年首次發布《最低工資標準規定》，至今共調整過10次最低工資標準。記者統計發現，以寧夏一類區最低工資標準為例，1995年最低工資標準為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調整最低工資標準后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標準調整幅度加大，從2007年的560元調整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調整為1300元。

2013年，寧夏第10次調整最低工資標準，一類區由1100元調整為1300元，二類區由1020元調整為1220元，三類區由950元調整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區、金鳳區、西夏區屬于一類區，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區。對于非全日制工作最低小時標準工資，一類區由11元調整為12.5元，二類區由10元調整為11.5元，三類區由9元調整為10.5元，平均增幅15.1%。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。