用人單位向本單位勞動者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益。“用人單位發(fā)放的工資若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。各級人社部門會加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為。

2017年河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：

用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：

“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

溫馨提示：

1、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面：

用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。

3、社保費(fèi)用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發(fā)放。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

河南省人民政府

關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

通知

各市、縣人民政府，省人民政府各部門:

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元。行政區(qū)域類別見附件。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2015年7月1日起施行。特此通知。

河南省人民政府

2015年7月1日

附件:各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別