2017年全年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省(市)提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。如下為具體內容，歡迎閱讀!

2017年剛開始不久，部分省份已宣布將上調最低工資標準。去年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省(市)提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。最低工資標準上調到底與你有何關系?將會怎樣影響你的權益?

2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調最低工資標準

安徽：

日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

上海：

今年將再次適度調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線。

天津：

2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

最低工資標準及適用范圍

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。

最低工資標準上調的影響

1在原最低工資標準線的勞動者工資將提高

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

3帶薪休假期間工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

4失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高

據相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

5試用期員工工資更高

根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。