2017年最新四川成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2017成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了最新的調(diào)整，那么調(diào)整內(nèi)容是什么呢?有什么改變呢?下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

溫馨提醒：2017年的相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用的資訊。

成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又要調(diào)整啦!記者從成都市人力資源和社會保障局(微博)了解到，從今年7月1日起，成都市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1500元、1380元兩個檔次，上調(diào)幅度分別為7.1%、10.4%。

非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時14.6元、13.2元兩個檔次，上調(diào)幅度分別為7.5%、9.1%。通過分析《成都市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)表》的數(shù)據(jù)，記者發(fā)現(xiàn)，這是自1995年以來，成都市第13次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20年來，最低工資漲了近十倍。

調(diào)整最低工資上調(diào)7.1%

6月17日，省政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2015年7月1日起，將全省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元、1250元、1100元調(diào)整為1500元、1380元、1260元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14.6元、13.2元、11.5元調(diào)整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。按相關(guān)規(guī)定，成都市應(yīng)從省政府發(fā)布的上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，選擇適合標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

記者了解到，成都市人民政府6月30日印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從7月1日起，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1400元、1250元調(diào)整為1500元、1380元，上調(diào)幅度分別為7.1%、10.4%。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為7.5%、9.1%。

提醒不含加班和補貼費用

此次調(diào)整的范圍是什么?成都市人社局(微博)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。拿一個員工領(lǐng)1200元的最低工資舉例，扣除繳三險一金后到手現(xiàn)金近900元。

“但是不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”這名負(fù)責(zé)人說，即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《最低工資規(guī)定》的要求，用人單位應(yīng)在成都市政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后的10日內(nèi)，向全體職工公示。

7月1日起，成都市錦江區(qū)(微博)、青羊區(qū)(微博)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)(微博)、成都高新區(qū)(微博)、天府新區(qū)(微博)成都片區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣(微博)、新津縣等14個區(qū)、縣將執(zhí)行1500元/月、15.7元/小時的標(biāo)準(zhǔn);

都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等7個縣(市)將執(zhí)行1380元/月、14.4元/小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

延伸閱讀??最低工資標(biāo)準(zhǔn)對哪些人群有影響?

從最低工資的政策調(diào)整上來看，主要體現(xiàn)兩方面：一是調(diào)整的周期延長，二是上調(diào)幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負(fù)面影響。

不過很多人對此表示，我的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)不調(diào)對我來說一點都沒影響。融360分析師認(rèn)為，這種想法較為片面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對以下三類人群有重大影響：

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、運營不規(guī)范的小企業(yè)中的員工

有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會影響員工的哪些利益?

以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

2、五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3、休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設(shè)想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資與你無關(guān)