事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
工勤技能崗位主要是承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，一般是司機(jī)、打字員、電工等這些工種，進(jìn)去都是工人身份，這類崗位就不建議報(bào)告。
管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位中的主要崗位，下面就談?wù)勥@兩種崗位各自優(yōu)劣。
01管理崗位競爭難度大于專業(yè)技術(shù)崗位
事業(yè)單位管理崗位競爭難度大于專業(yè)技術(shù)
事業(yè)單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門或是一些綜合性的部門，招聘人員設(shè)置的專業(yè)是中文類、管理類、法律類等專業(yè)。
文科類專業(yè)的考生人數(shù)多，考試能力比較強(qiáng)，筆試分?jǐn)?shù)都很高，相應(yīng)的競爭就很激烈。進(jìn)面試的分?jǐn)?shù)往往都比其他崗位的高。專業(yè)技術(shù)崗位筆試可能120分就可以進(jìn)入面試，管理崗位130多分都進(jìn)不了面試。
專業(yè)技術(shù)崗位人員一般是在事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門，招聘的專業(yè)基本都是理工科類。理工科類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)選擇多，就業(yè)方向傾向于企業(yè)，來報(bào)考事業(yè)單位的人比較少。專業(yè)技術(shù)人員崗位競爭比較小。
02職務(wù)和職責(zé)的不同
職務(wù)和職責(zé)的不同
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或是管理任務(wù)的工作崗位。處級事業(yè)單位管理崗位上的職務(wù)一般是處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。依次分別對應(yīng)管理崗位五到十級職員崗位。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入事業(yè)單位，一般是科員，科級副職以上都是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，高級崗位是一至七級、中級崗位是八至十級、初級崗位是十一至十三級。高級崗位是獲得正高、副高級職稱才能去競聘。中級崗位是獲得中級職稱才能去競聘。
中級職稱可以通過參加考試直接獲得，如經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師，也可以通過評審獲得，如工程師、政工師、講師。有研究生學(xué)歷的，入職滿三年，不需要發(fā)論文，不用評審，可以直接評定中級職稱，博士畢業(yè)的則可直接評定中級職稱。初級崗位是試用期滿后直接轉(zhuǎn)正定職認(rèn)定。
03工資待遇的差別
工資待遇的差別
總體來說，專業(yè)技術(shù)崗位的工資要比管理崗位的工資高。
科員和初級專業(yè)技術(shù)職稱工資沒有太大差別。中級崗位中的專技十級比科級副職工資少幾十元，但專技九級、專技八級工資比科級副職高。專技八級和科級正職工資沒有什么差別。
高級崗位中的專技七級比處級副職工資低一些，但專技五級、專技六級比處級副職高，專技四級比處級正職工資高。
但在年終績效獎(jiǎng)分配上，有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理人員績效獎(jiǎng)比專業(yè)技術(shù)人員多。年終績效獎(jiǎng)一般是根據(jù)職務(wù)設(shè)置系數(shù)比例分配，職務(wù)越高系數(shù)越高，拿到的獎(jiǎng)金就越高，專業(yè)技術(shù)人員沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獎(jiǎng)金系數(shù)一般都是比較低。
04晉升渠道的差別
晉升渠道的差別
管理崗位的科員，想要晉升到管理八級（對應(yīng)科級副職）、管理七級（對應(yīng)科級正職），需要提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位才能拿到相應(yīng)的工資。
有些事業(yè)單位級別是正科級單位，單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)才是正科級，一般人員可能到退休都沒有辦法拿到正科級的工資。如果又沒有專業(yè)技術(shù)職稱，那真是一輩子都是拿科員工資。如果是在這一類單位，建議還是盡早換個(gè)單位。
如果單位是正處級單位，按照干部管理權(quán)限，有權(quán)自主任命本單位科級正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，單位可以根據(jù)實(shí)際情況，把管理八級、管理七級拿出來給一般人員競聘，享受科級正、副職工資待遇，沒有行政級別。
專業(yè)技術(shù)人員只要是能拿到中級職稱、高級職稱，所在單位又有崗位，一般都是可以競聘拿到相應(yīng)工資。但是如果單位中拿到中、高級職稱的人員太多、崗位又少，那競爭也是相當(dāng)激烈的。
05管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)換
管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)換
管理崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位或是專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位，每個(gè)事業(yè)單位都有自己的規(guī)定，有些可以相互轉(zhuǎn)換，有些不可以。
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可以轉(zhuǎn)換的事業(yè)單位，一般是管理崗位的人員獲得中級職稱或是高級職稱后申請轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位，拿專技的工資。有的事業(yè)單位，可以“雙肩挑”，即在領(lǐng)導(dǎo)管理崗位上，也可以聘任到專業(yè)技術(shù)崗位，拿專業(yè)技術(shù)的工資。
事業(yè)單位大都是以專業(yè)技術(shù)人員為主的，建議不管是在管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位，都要盡力獲得中級、高級職稱。
