勞動與社會保障專業就業方向

在勞動與社會保障特色專業人才培養體系中,知識、能力、素質三者之間的關系不是平行的關系,掌握勞動與社會保障專業的基本理論和基本知識是基礎,只有掌握勞動與社會保障專業的基礎知識,才能培養勞動與社會保障專業人才的各種基本能力,才能提高勞動與社會保障專業人才的整體素質,因此,勞動與社會保障專業特色課程體系的設置要體現層次性、結構性和系統性,立足于專業知識和專業能力的培養上,使專業特色建立在專業知識和專業能力基礎之上。

勞動與社會保障專業就業方向1、市、縣(區)、鄉(鎮)勞動和社會保障行政管理部門的勞動和社會保障職業管理崗位;

勞動與社會保障專業就業方向2、城市街道、社區勞動社會保障管理服務站(中心)勞動就業、城市最低生活保障、社會保險等業務管理服務崗位;

勞動與社會保障專業就業方向3、各類企、事業單位人力資源與社會保障業務管理服務崗位;

勞動與社會保障專業就業方向4、民政部門、社會福利機構、社區社會救助、社會福利、社區建設與社區服務崗位;

勞動與社會保障專業就業方向5、各級勞動爭議仲裁機構、勞動監察機構、職業介紹服務機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構等相關事業組織勞動關系管理服務崗位。