每一位軟件測試人員都需要對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃和思考。職業(yè)生涯是指一個人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)發(fā)展是人力資源管理的一項重要活動,它與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估、培訓(xùn)等有著密切的聯(lián)系。職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)系統(tǒng)的組成。

組織系統(tǒng)。企業(yè)的最高管理者、人力資源管理部門、職業(yè)生涯委員會。組織系統(tǒng)負責制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃,而后將實施計劃交由職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問和各級管理者具體落實執(zhí)行。1、企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者是職業(yè)生涯發(fā)展的重要人物。企業(yè)的戰(zhàn)略是由最高*來確定并指揮實施的。2、人力資源管理部門。負責整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理,職業(yè)生涯發(fā)展管理是其工作內(nèi)容的重要組成部分。針對企業(yè)內(nèi)部不同的人員,分析其工作的特殊性,并制定相應(yīng)的政策與手段, 并根據(jù)工作發(fā)展的需要開設(shè)特殊的崗位,進行特殊的培訓(xùn),設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道,以培養(yǎng)能夠擔任特定職業(yè)的開發(fā)與管理的專家。3、職業(yè)生涯委員會。職業(yè)生涯委員會是組織為職業(yè)生涯開發(fā)與管理戰(zhàn)略的制定和實施而設(shè)立的機構(gòu),委員會一般由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理部門的負責人、職業(yè)指導(dǎo)顧問、部分高級管理人員以及企業(yè)外部專家組成。職業(yè)生涯委員會是對與企業(yè)人員發(fā)展相關(guān)的決定進行討論的專門機構(gòu),其主要職責是制定每年的職業(yè)生涯年度會談策略,對有潛力的管理人員進行定位,并對其發(fā)展道路進行觀察監(jiān)督。4、職業(yè)生涯知道顧問。是設(shè)立于人力資源開發(fā)與管理部門或職業(yè)生涯委員會中的特殊職務(wù),由具有豐富的人力資源管理知識和經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任,也可以由德高望重、已在職業(yè)生涯中取得顯著成績的資深管理人員擔任。同時,員工的直接上級、直接下級、同級人員亦對員工的職業(yè)生涯發(fā)展起到重要的作用。

職業(yè)信息系統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)既定的經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略,預(yù)測并做出未來可能存在的崗位以及這些崗位所需的技能類型的規(guī)劃,實施崗位分析和比較詳盡的崗位描述, 通過企業(yè)網(wǎng)站、局域網(wǎng)、企業(yè)報等載體及時向全體員工發(fā)布崗位信息,包括員工所在企業(yè)的崗位設(shè)置的詳細情況、人員變動及近期有可能空缺的職位,各種不同崗位的報酬情況,企業(yè)的建議,特別是職業(yè)生涯發(fā)展的建議途徑或必要途徑,使員工能夠了解到更多的有關(guān)個人職業(yè)生涯機遇的信息。

個人職業(yè)生涯管理手冊企業(yè)應(yīng)向每名員工發(fā)放一本個人職業(yè)生涯管理手冊,它概述了員工、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)在員工職業(yè)生涯開發(fā)方面的責任,同時手冊還應(yīng)明確指出企業(yè)現(xiàn)有的員工職業(yè)生涯開發(fā)資源,并提供一份員工職業(yè)生涯關(guān)注問題的關(guān)系表。

職業(yè)錨理論的導(dǎo)入職業(yè)發(fā)展實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程,在這一過程中,每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解,這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀,實際上就是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)時所圍繞的中心。職業(yè)錨的內(nèi)涵:1、職業(yè)錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯,以員工習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)。員工的工作經(jīng)驗,產(chǎn)生、演變和發(fā)展了職業(yè)錨。2、職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。3、職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測的。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物,由于實際工作的偶然性,職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測試出來的能力、才干或動機、價值等進行預(yù)測的。4、職業(yè)錨不是固定不變的。一個人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的,它實際上是一個不斷探索過程產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。職業(yè)錨目前有五種類型:技術(shù)/功能能力型、管理能力型、安全穩(wěn)定型、自主獨立型、創(chuàng)造型。職業(yè)生涯開發(fā)與管理的一項重要工作是幫助企業(yè)員工建立、確定職業(yè)錨。因為,職業(yè)錨能夠準確地反映個人職業(yè)需要及其所追求的職業(yè)工作環(huán)境,反映個人的價值觀與抱負。透過職業(yè)錨的建立過程,企業(yè)可以獲得員工個人正確的信息反饋,這樣企業(yè)才能有針對性地對員工的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)置合理、有效、可行、順暢的職業(yè)通道與職業(yè)階梯;個人則通過企業(yè)有效的職業(yè)管理、自身的職業(yè)需要得以滿足,從而深化了對企業(yè)的情感認同與職業(yè)歸屬。

職業(yè)生涯發(fā)展階梯規(guī)劃。職業(yè)生涯發(fā)展階梯與設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵內(nèi)容,對調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)目標有著非常重要的作用。職業(yè)生涯發(fā)展階梯是企業(yè)為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認識、成長和晉升的管理方案。職業(yè)生涯發(fā)展階梯在幫助員工了解自我的同時使企業(yè)掌握員工的職業(yè)需要,以便排出障礙,幫助員工滿足需要。另外,職業(yè)生涯發(fā)展階梯通過幫助員工勝任工作,確立企業(yè)內(nèi)晉升的不同條件和程序?qū)�員工職業(yè)生涯發(fā)展施加影響,使員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標和規(guī)劃有利于滿足企業(yè)的需要。結(jié)合本企業(yè)的實際情況,建議采用多階梯模式:對于管理人員:行政管理人員階梯黨群管理人員階梯行政管理人員階梯和黨群管理人員階梯的設(shè)計應(yīng)當依據(jù)本企業(yè)的管理模式分層次進行設(shè)計,同時應(yīng)考慮有適當?shù)碾A梯轉(zhuǎn)換,以利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)。對于專業(yè)技術(shù)人員:技術(shù)管理人員階梯技術(shù)專家人員階梯技術(shù)人員階梯技術(shù)管理人員階梯、技術(shù)專家人員階梯、技術(shù)人員階梯的設(shè)計應(yīng)當充分體現(xiàn)員工技術(shù)水平的高低,輔以相應(yīng)待遇和技術(shù)方面的管理權(quán)限,打破以往職業(yè)生涯成功僅僅體現(xiàn)為職務(wù)晉升的局面,豐富專業(yè)技術(shù)人員的工作內(nèi)容,提高其企業(yè)地位和社會地位。同時應(yīng)注重開發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的潛能, 在培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才的同時,激發(fā)他們的管理才能,積極提供階梯的轉(zhuǎn)換機會,努力打造出一支既精通技術(shù)又善于管理的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的人才隊伍。