在中國這個人口眾多的國家里，最普遍的現象就是：中國人更不重視與尊重興趣，其實這是一個很大的誤區。因為一個人的興趣是力求認識、掌握某種事物并經常參與該種活動的心理傾向，它更多的是一種本能的東西，我們應該盡量順從它。只有這樣一個人的真正能力才能得到展現，一個人的職業興趣是工作的原動力，它對工作有著一定的積極影響。

當然，發達國家貧富差距較小(無論是體力與腦力，還是不同職業之間)、社會保障體系較完善是大部分人能根據興趣擇業的重要前提，不會出現我們國家一窩蜂地考公務員這樣的現象。但是，這不意味著在中國興趣與職業就不能統一。

具體到工作上，每個人也有自己的偏好。職業興趣是工作的源動力，它對工作的積極影響體現在以下幾個方面：

影響職業目標的制定

在制定職業目標，即確定從事的職業時，職業興趣是需要考慮的一個重要因素。在后面的章節會詳細說明在制定職業目標時，如何應用職業興趣。

有助于職業生涯的快樂與成功

其一，“擇其所愛”可以讓你在工作的絕大多數時間保持愉悅的心情，你會心甘情愿地投入許多時間和精力，并且享受工作過程的樂趣;

其二，它可以激發你的潛能，從而比較容易獲得高薪高職、成就感和滿足感。德國央行首席經濟學家蘭斯伯格對她女兒說：“你一定要在你有興趣的領域發展，在你沒有興趣的領域，和那些真正有興趣的人競爭，你怎么比得過人家?”

案例：為了興趣而轉行

玲玲當年為了戶口能落到上海，在市重點中學做了三年的老師。在很多人看來，這是個不錯的工作，穩定、有寒暑假、旱澇保收……可是玲玲卻一直找不到工作的激情：感覺學校的環境太封閉，自己與外界的距離越來越遠，而且每天都是重復的勞動，無法獲得長進。

她想去看看外面精彩的世界，希望從事一份有挑戰性的工作，在工作中不斷學到新的知識。在了解了職業、行業的相關內容后，她把目標鎖定在進入獵頭行業做顧問。可是由于沒有相關的工作經驗，她只接到了一家獵頭公司的錄用通知。公司規模不大，收入甚至比她現在還略低。

雖然如此，她還是接受了這份工作。很多朋友都覺得難以理解。但玲玲覺得她喜歡這份工作，可接觸到各行各業的眾多中高級人才、大量的信息，開拓眼界與思維，令自己快速成長。雖然現在收入較低，但會有較大的發展空間。

因為喜歡，她投入了許多的時間與精力。事實證明她為了興趣而轉行是對的，不僅身心愉悅，而且短短兩年她的收入、社交圈、生活方式都已今非昔比，甚至超出了她原先的期望。