職業規劃的意義在于幫助你準確評價自身的特點和優勢，定位自己的職業方向，確立人生的目標，提供奮斗的策略，并準確評估個人目標與現狀的差距。

但不是每個人都清楚的知道如何去規劃自己的人生，以我自己的經驗，要做好職業規劃，需要把握以下幾方面因素：

第一，理清目前現狀問題

1，收入問題：目前的薪資是多少?有外快嗎?未來想到達一個什么目標?比如五年后，你要到達什么目標?未來一年的儲蓄、不動產、有價證券等要達到什么目標?五年呢?按照目前工作情況發展是否能實現?

2，職位發展：現在的職位是什么?自己是否喜歡?能否勝任?還有升遷的機會嗎?公司內外部的人際關系如何?領導對自己的評價如何?自己期望的職位目標是什么?五年后呢?未來想實現什么目標?

3，生活問題：對自己目前的生活質量是否滿意?未來一年有什么休閑計劃?比如旅游問題?想去哪里?未來五年都想去那里呢?明年將要實施的是先去那里?自己是否有所準備或現有資源是否允許?結婚問題呢?生子問題呢?

在理清這些問題后，從收入、職位發展和生活問題三個維度，都畫出自己的現狀及目標圖，然后逐一分析，定立目標，分為一年目標和五年目標，一年目標是短期目標，五年時長期目標。

第二， 確定下步投入問題

定完目標后，下一步就是制定自己的投入問題，主要也分三個方面。

1，人際關系投入。

家族關系、姻親關系、同事關系、同學關系、社會關系，每方面都有哪些潛在資源?如何交往深入挖掘?不同圈子不同方向，這些關系，只有大家相處的如兄弟姐妹一樣，才能充分的調動利用。臨時抱佛腳一般都不靈的，有事了才想起別人也是很招人煩的。

每個人都是一個自我中心的滾珠，周圍的朋友圍繞著你，而每個朋友都有以自己為中心的滾珠圓，要是你抓住了朋友，也就抓住了朋友的圈子，你的可調動資源就會成幾何倍增加。而要和朋友處成真正的朋友，就需要時間的沉淀和深入的相處。比如在北京，你需要找到20個比你強的朋友(某一方面強)，他們就是你各方面的老師和領路者。這些人你若每周見一個，深入聯系，暢談溝通一次，見完一輪需要五個月時間，而你和一個朋友要是五個月才見一面，那你們的感情一定不會處的很深。所以你還要加大頻率，一周兩個，這樣也需要一個季度。對你來說，時間已經很緊湊了，而對于那個朋友而言，一年才見三四次，并不算多。所以你要做的工作很多，這樣你也就“被充實”了。同時，一個某一方面比你強的人，當你在自我發展提升的同時，他們也在發展，每個季度大家見面暢談一次，并非就你在提升，他們也在提升，這樣你就會發現每次見面彼此都會有新的共鳴，聽君一席話，勝讀十年書的感覺，不但讓你們的感情持續升級，而且讓你始終受益。

2，知識提升投入

知識提升投入包括閱讀與自我充電投入。但知識提升投入不是盲目的，手段都是為目標服務的，知識也是如此，不是你學的越多，看的書越多，拿的證越多，就越好。根據自己的職業規劃，需要什么硬件條件，就去準備。做管理，需要MBA，就MBA一下，做技術，需要注冊工程師，就去準備考取，做會計需要注冊會計師，就去努力，而不要見個證就想去試試，時間是有限的，有的放矢的精力聚焦才是最有價值的。

同時，知識投入也包括行業發展研究學習和企業狀況及競爭對手發展狀況學習了解。只有深入了解了自己所在行業的發展情況和未來趨勢，才能更準確的為自己做好職業規劃和定位發展。