現(xiàn)代的上班族已經(jīng)不再像前輩那樣對一份工作“始終如一”，大多數(shù)人在工作中會多次跳槽或換行的念頭，“人往高處走”是天經(jīng)地義，但為什么走、怎么走、什么時候走以及走到哪里去等一系列問題，是跳槽前一定要思考清楚的。每次的轉換跑道都是對自己職業(yè)生涯方向的調整，可能原本的目的是讓人生的曲線向上而揚，但因為調整不當，最后導致未來職涯道路曲折蜿蜒甚至停滯不前。所以不要把跳槽僅僅當做只是換一個工作或不經(jīng)規(guī)劃就隨性換業(yè)，到頭來每況愈下，滿腔熱血雄心壯志盡失。

那么跳槽究竟是換剛好還是換業(yè)好?其實沒有標準答案，但在填寫這個選擇題答案的時候，一定要在這之前問清楚自己幾個問題：

1. 是否已經(jīng)正確評估現(xiàn)在是換崗的時機嗎?

2. 已經(jīng)了解換崗的原則嗎?

3. 在確定換業(yè)前，已經(jīng)做好萬全的準備嗎?

首先，要想評估是否到了換崗的時機，了解為什么走是關鍵：

1. 為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個人發(fā)展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。

2. 為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業(yè)都共有的問題，當跳槽到一家新的企業(yè)時，老問題難免會又再次浮現(xiàn)，再跳槽嗎?還有多少的時間可以消耗?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種 逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友，一定要多問問自己：“換一份工作是否真的能解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會首先盡力找到目前工作的問題所在，然后盡力改善，而不是因個人情緒而隨意跳槽。

3. 因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發(fā)展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。

4.為年齡而跳槽：這種實例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。例如職場中25歲是個關卡，學校畢業(yè)工作一段時間后發(fā)現(xiàn)志趣不合就開始準備跳槽;30歲是另外一個關卡，而立之年好像應該在35歲之前多嘗試不同的體驗以便能早點決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來很充分，但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛什么工作以及適合什么樣的行業(yè)，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清楚真正問題所在，只是拿年齡當做借口，最后只會讓你的工作更加沒勁和無聊。

5.為個人發(fā)展空間而跳槽：職涯過程中，最理想的當然是個人隨著公司的成長而成長，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認識到個人發(fā)展空間有限或是因公司內部結構變動而變得邊緣化了，這時，如果公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內部換崗的契機，因為這時能解決自己問題的風險和成本最小的解決方案。如果仍然無改善，或許跳槽是比較理想的解決手段。

6.為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺是情勢所趨。