1、薪酬多少如何衡量

薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢，以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意涉及社保、補助等問題。

2、做領導還是做普通員工

當您跳槽之后到了一個新公司，您的職位是什么呢?是一般的工作人員還是*員呢?在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領導還是一般的員工?這與您的能力以及您所得到的報酬有直接的關系。

3、全面了解新的工作環境

工作環境壓抑，工作壓力，那么換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的，那您在公司里時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那么您找新工作的時候，一定要全面了解一下公司，看一個工作環境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。

4、壓力可能的來源

如果您辭職是因為工作壓力大，那么您首先要知道，如果換個工作壓力是不是會更大?或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那么您在找工作的時候，要知道，所要從事的新的工作，新的職位，可能會帶來哪些壓力。

5、成就來自成長還是領導的態度

如果說，成就感可以幫助您選擇一個新的工作的話，您要知道，自己的成就感是在公司成長了，還是領導的認可?跳槽找工作可能會直接面對將來的頂頭上司，這個時候，要明白，坐在對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導，甚至是強勢型領導，他能不能給您所要的成就感。

跳槽的四大禁忌

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急于求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。