接下來就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關雎爾的職場游戲規則。

劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩

邱瑩瑩認清白主管面目后，邱瑩瑩的部門經理要她去找財務部的白主管報銷發票，因為瑩瑩的經理晚上出差等著急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說發票格式不對不予報銷，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發渣男，雙雙被辭退。

在職場上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說的，誰還沒點不干凈的事情啊，你一旦發生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且上級只會把重點考慮在對公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個無足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經理也不會為邱瑩瑩這樣一個沒有心機的下屬求情挽留。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情，職場中不需要假正義。

劇中那個精明的HR樊勝美一語點破了職場的生存法則：“這個世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個不懂規矩的人。你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門，你當著你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。”

劇中事件二：乖乖、踏實女的關關

在一次工作中，米雪兒生病，拜托關關完成下半部分的工作，關關沒有檢查就簽字了。但是沒想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經理這個方案是關雎爾負責的。火冒三丈的經理便將關雎爾叫來，不由分說地罵了關雎爾一頓，被領導批評，滿腹委屈與不公平，還讓關雎爾寫出一份檢討書交給她。下班后，她一坐上安迪的車就禁不住嚎啕大哭起來。她擔心的是這份書面檢查可能會直接影響到她的實習成績，從而能不能轉正留在公司。

初入職場，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價值，而非你的好人緣。

劇中安迪問她“你想聽真話還是安慰的話?”真話就是“你在跟米雪兒交接的時候，犯了一個很大的錯誤。你沒有檢查工作的內容，但是你在最后一頁簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作為公司的高層，需要正確的規劃和分解所有的工作，發放給每一個階層的人，去完成工作創造利潤。而每個人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話就是“不必為檢討書的事情擔心。所有的考核標準只有一個，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的。”

劇中事件三：乖乖、踏實女的關關

在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發現和上級有不正當關系，同事找關關商量，要把相片發布到網上，并聯名發送郵件給公司中層領導。這次她選擇了拒絕。

在和領導談話中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業業的工作態度，非常的難得。對于米雪兒網上的傳聞聽說了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒了立場，同室操戈，這還談什么團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會一查到底，之前就提醒過，關鍵時刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質。

作為職場新人，無論你是否與這部劇里的職場小邱或者小關在性格或經歷上相似，每個人的人生都是獨立的，都在為未來的目標努力而奮斗著。