職場不相信眼淚。

許諾的老東家蘭真集團，是一家從事化妝品銷售的私企，雖然規模很大，知名度很高，但老板趙天成百般壓榨員工，克扣獎金，是不折不扣的資本家。許諾作為蘭真的營銷總監，依舊沒有自己的工作自主權，依舊被老板壓榨和克扣。更不幸的是，許諾和公司辛苦五年研制出的化妝品秘方被自己的男朋友賣給了對手公司??迪歐。許諾被老板認為背叛公司，要求無償為公司工作三年。

作為一個有過國外留學經驗、工作能力又強的職業經理人，許諾在面對工作和感情的雙重危機時，沒有用眼淚乞求老板的原諒和男友的回頭，而是把自己的眼淚變成奮斗的動力，咬牙堅持，用自己的行動彌補被人誤會造成的后果。

作為在職場摸爬滾打多年的許諾來說，她深深知道職場這個地方不需要眼淚。人在職場便是一個獨立的個體，沒有人會無條件的幫助你，也不會有人會無回報的付出。職場的法則是獨立與堅強。初入職場的新人，總覺得上司太嚴厲、太苛刻，因為一點困難就哭鼻子，因為領導的一句批評就覺得受了天大的委屈，這其實是錯誤的想法。職場不是你家，同事更不會像家人一樣寵愛你，公司和領導要求的是結果和效率，他們通常只關注你為公司創造了多少價值和為團隊奉獻了多少，你的委屈和眼淚他們不在乎，更不會關注。

規則是需要遵守的。

許諾作為運營總監被沈志澤聘請到迪歐，一進公司就成為高管，這對一些老員工來說，是很不服氣的。所以，他們故事刁難許諾，消極怠工，不支持許諾推行的營銷政策。但是許諾并沒有因此放棄推行自己的方案。她說，我作為運營總監，我知道自己的責任和應該要做的事情，公司是有規矩的，員工就該無條件的服從領導的安排。的確，職場需要規則，職場也確實有自己的規則。這種規則從無到有，從簡單到復雜，生生不息，從沒有因為哪一個人的到來或離開而改變。職場里的規則，是為職場中的每一個人設置的，在這里，優勝劣汰，適者生存。

人在職場，是需要遵守規則的。職場菜鳥在開始的時候是不懂得職場規則的，有時會違背規則開展工作，這會遭到老員工的嫌棄和白眼;菜鳥甚至還會越級匯報工作，這是職場中的大忌;在職場待久了的“老人”有時會倚老賣老，對新來的員工和年輕的上司置之不理，還會有抵觸心理，這也是違背職場規則的。當你還沒有能力改變職場規則的時候，就應該遵守現有的規則。一旦違背規則，很有可能會被職場淘汰。

果斷與干練很重要。

果斷與干練，通常情況下是形容女性的，尤其是職場中的女性。但是，我覺得這是通用的法則。作為普通員工，做事需要果斷與干練，高效率的完成手中的每一項工作，做好自己份內的事情，當領導問起工作完成情況的時候，你可以自信的回答，可以讓領導信任。作為領導和管理者，開展工作尤其需要果斷與干練。領導者需要應有的魄力，才能在下屬心中樹立威信，成為下屬賴以信服和忠誠的榜樣。職場中大家關注的是時間效率和經濟效益，果斷而正確的決策，干練而高效的執行，是良好的工作素質。當然，這需要時間，只有經歷過職場的“血雨腥風”，才能煉就過硬的素質，才能成為活在職場的常青樹。

保持一顆上進心。

無論身處在什么位置，保持一顆上進心永遠是對的。上進心會帶給你前進的動力，讓你不會對眼前的工作失去興趣，不會對未來的事業產生厭惡。這是工作中的一劑良藥，而且良藥苦口。現在大部分人都是生活在金字塔的中下層的，對于上層人物和上層生活圈子的仰望，就需要這種上進心。

職場是個技術活，在職場一年，才剛剛看到職場的新鮮;

在職場五年，已看透它的規則;

在職場十年甚至更長，早就煉就一身本領，成為精英。

人在職場，要么出眾，要么出局。

當然，說的通俗點就是要么忍，要么滾。

人在職場，需要技巧，需要智慧，更需要學習。

愿身在職場的你，優秀出眾，百毒不侵。