7月1日，新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》公布的當(dāng)天，勞動(dòng)報(bào)微信發(fā)布《最新!上海修訂企業(yè)工資支付辦法附新舊對(duì)比、變化解讀》一文，對(duì)具體修改內(nèi)容進(jìn)行了及時(shí)解讀。

該條微信將新舊《上海市企業(yè)工資支付辦法》做了圖片對(duì)比，并以紅色高亮將不同之處做了區(qū)分，讓網(wǎng)友能一目了然地了解被修改的地方。

在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)報(bào)微信還特別采訪了勞動(dòng)法專家周斌，第一時(shí)間解析新修改的工資支付辦法與之前最大的區(qū)別：一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，對(duì)辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等做了補(bǔ)充和修改;二是進(jìn)一步完善內(nèi)容，如對(duì)于加班和假期工資的計(jì)算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定等。

微信一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友爭(zhēng)相收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，截至記者發(fā)稿，閱讀數(shù)已接近3萬(wàn)。

為了讓網(wǎng)友更立體直觀地了解新《辦法》，昨日勞動(dòng)報(bào)“動(dòng)視”上線新一期《尋聲問(wèn)法·專家解讀新版上海市企業(yè)工資支付辦法》，邀請(qǐng)上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所資深律師、原上海市寶山區(qū)人民法院法官唐啟盛，對(duì)新《辦法》進(jìn)行全面、系統(tǒng)、專業(yè)的解讀。

對(duì)職工保護(hù)力度更大：

新增3種“應(yīng)支付”工資情形

7月2日，勞動(dòng)報(bào)微信趁熱打鐵，發(fā)布《11組數(shù)字，看懂新上海企業(yè)工資支付辦法!事關(guān)你的切身利益!》一文，從企業(yè)、職工不同角度對(duì)新《辦法》的所有修訂內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀。對(duì)職工而言，新《辦法》新增管制緩刑期間、隔離觀察期間、調(diào)解期間等“應(yīng)支付”工資的3種情形。新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

而企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動(dòng)仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。“調(diào)解”期間是此次新增的。

此外，原《辦法》中規(guī)定的“每月平均制度工作天數(shù)20.92天”的規(guī)定被刪除，月平均計(jì)薪天數(shù)統(tǒng)一為21.75天。

對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，新《辦法》規(guī)定：勞資雙方可約定小時(shí)工資;小時(shí)工資不得低于本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn);支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。此項(xiàng)補(bǔ)充系與《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款之規(guī)定相匹配，即“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”。

對(duì)于不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，新《辦法》明確：經(jīng)人力資源社會(huì)保障保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按規(guī)定支付加班工資。

對(duì)企業(yè)有3項(xiàng)利好：

新增“約定”、取消“備案”、取消“25%的補(bǔ)償金”

新《辦法》對(duì)企業(yè)的影響什么，該條微信指出新《辦法》對(duì)企業(yè)的3項(xiàng)“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補(bǔ)償金”。

具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工，就勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資結(jié)算事宜進(jìn)行合理約定。“對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實(shí)際上放松了對(duì)用人單位的管制。

而當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難時(shí)，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，原《辦法》準(zhǔn)予企業(yè)可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，但設(shè)置兩個(gè)程序要件：第一，企業(yè)必須與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致;第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了靈活性。

此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，在補(bǔ)足工資時(shí)，還必須同時(shí)支付25%的補(bǔ)償金，而新《辦法》刪去了“25%的補(bǔ)償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實(shí)履行了工資之支付義務(wù)的，則無(wú)需支付額外補(bǔ)償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。

新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;只有逾期不支付的，才需要應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，這三種情形分別是：企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資。