江蘇2015年企業退休人員養老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。

今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。

據介紹，國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%?12%左右。省人社廳養老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。”

具體為?1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

3、與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

有條件的企業應建企業年金制度

朱華介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。

目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。”

江蘇企業退休養老金上調

今年1月起，江蘇為2015年底前辦理企業退休、退職人員調整了基本養老金。昨天，現代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業退休、退職的人員調整基本養老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的有1.5萬多人，高齡人員補差增發養老金的有1.66萬人)。

普遍調整方案公布

據介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;

2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;

3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養老金為1800元。此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

高齡補發分三個梯次

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年江蘇繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。

那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經增加一次了，這次是補差。

江蘇企業退休養老金計算方法

江蘇省2015年企業退休人員基本養老金調整方案正式出臺，本次養老金調整是經江蘇省政府同意并報人社部、財政部批準。編者得知，江蘇省企業退休人員基本養老金調整，江蘇省550多萬名企業退休人員從2015年1月1日起增加基本養老金，新增基本養老金確保4月底前發放到位。

根據國家統一部署，2015年企業退休人員基本養老金仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統一上調10%不同的是，2015年普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。

企業退休人員養老金計算方法

按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業退休人員基本養老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。繳費基數高且繳費年限長者養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果基本養老金為2500元，此項增加養老金100元;如果基本養老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

2015年企業退休人員基本養老金水平上調10%

江蘇省人社廳養老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。

以蘇中地區一位企業退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過220元，可在不高于220元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。

此前，國家已明確2015年企業退休人員基本養老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養老金上調10%，不是指每人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

現在江蘇省有相當一部分企業退休人員基本養老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業退休人員基本養老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續按10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。

養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上

按2015年調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上，養老金水平較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。這樣，不同水平人員增發額的差距就不至于拉得過大。

以蘇南地區一位企業退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按2015年辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按2015年辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

2015年將繼續適當提高高齡企業退休人員基本養老金水平。方案規定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水平。