近日，一篇《28省份明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)你的津貼拿到了嗎?》的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳，記者注意到，明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的這28個(gè)省份中，并沒有我省，那么黑龍江高溫補(bǔ)貼到底是多少呢?

我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。我省2014高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是，津貼補(bǔ)貼平均標(biāo)準(zhǔn)為15.8元、前夜班津貼平均標(biāo)準(zhǔn)為6.7元、后夜班津貼平均標(biāo)準(zhǔn)為8.3元。目前黑龍江省尚未有新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)。

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

高溫補(bǔ)貼對(duì)象：

露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點(diǎn)的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機(jī)等，屬于工作場(chǎng)所溫度較高的職業(yè)。

　　界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩個(gè)關(guān)鍵的數(shù)值：

勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達(dá)到33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所工作。標(biāo)準(zhǔn)是硬性的，如果確實(shí)超過規(guī)定的溫度，必須向勞動(dòng)者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同情況，考慮雙方都能接受。應(yīng)該是由企業(yè)根據(jù)測(cè)定的溫度為員工支付津貼。如果確實(shí)存在拒不支付的情況，最好的辦法是內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會(huì)的作用。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，人社局提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。