根據《國家中長期教育改革和發展規劃納要（2010－2020年）》和《教育部、人社部、財政部、中編辦關于妥善解決中小學代課（民辦）教師問題的指導意見》《教人（2011）8號》相關要求，結合我省實際提出如下要求：

1條：制定切實可行的工作方案和政策措施，確保在2012年底前基本妥善解決。

2條（3項）：妥善做好辭退補償，工作每滿一年補償不得低于當地最低工資標準，即職工（公辦教師）月平均工資（2/3）。

4條：妥善解決民辦教師遺留問題。

認真落實國務院辦公廳關于解決民辦教師問題的通知《國辦發（1997）32號等文件精神，按照社會保障政策的有關規定，結合本地實際，將被辭退的原民辦教師納入相應的基本養老保險和基本醫療保險。對根據《國辦發（1997）32號》文件被辭退的民辦教師，當時未按規定給予一次性經濟補償，各地應予以落實。

享受國有企業職工社會保險待遇的條和標準

繳費起始時間：社保統籌時間，1986年1月，以前作為視同繳費年限。

繳費比例：用人單位（上一年省在職職工年平均工資，檔次60%）20%；職工個人：1997年前4%，以后每兩年增加一個百分點，直到8%為止，依據國發［1997］26號、川府發（1997）151號。

退休年齡：法定年齡，男工60周歲，女工50周歲，依據：國發［1978］104號。

1996年1月以前參加工作的，滿10年工齡、繳足10年社會保險費，到法定退休年齡可以退休；1996年1月以后參加工作的必須繳足15年社會保險費，到法定退休年齡才能退休，依據：川府發［2006］13號、川勞社發（2006）17號。

補繳社會養老保費的期限和標準，按當地實行退休費用社會統籌時間（1986年1月）和規定的繳費標準計算。統籌前參加工作的，從當地實行統籌之月起補繳；統籌后參加工作的，從參加工作之月起補繳。依據：川勞險（1998）8號25條；按照歷年企業繳費工資基數、企業繳費比例和企業職工個人繳費比例，空前絕后基本養老保險費（含利息）。依據：川勞險（2000）41號2條；

社繳社會保險的標準：從1986年1月至出臺川教（2009）212號文件的前一年，即2008年12月，該23年全省在職職工每年平均工資60%檔次累計金額，用人單位承擔20%，平均每年1100元（初算），職工個人承擔8%，平均每年400元（初算）。